Abandono De Trabajo En Ecuador: Sobre El Contrato

El abandono de trabajo Ecuador es una causa muy común cuando surgen disconformidades con respecto al ambiente de trabajo. Y la mejor opción para acabar con este tipo de situaciones es que alguno de las dos partes involucradas decida terminar la relación laboral. Descubre en este artículo las diferentes causas que lo pueden originar y cuáles pueden ser los mejores casos de estos.

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Abandono de trabajo Ecuador

Esta particularidad puede suceder de varias maneras, como notificando dicho abandono o sin dar ningún tipo de explicación. En el caso de avisar antes, da paso a la revisión de lo que pudo afectar al empleador o al trabajador de esa decisión y se puede llegar a resolver. En cambio para los casos de que no hay ningún aviso en algunas ocasiones puede resultar en multas por abandono de trabajo Ecuador.

Lo importante es aclarar en este tipo de situaciones las causas por las cuales se está abandonando el trabajo. Para poder tener beneficios en cuanto al trabajador. Y el empleador a través de esto verá si es adecuado pagarle lo que le puede corresponder si es una causa lo suficientemente aceptable.

Causas para que el empleador pueda terminar el contrato

Particularmente en estos casos pueden haber más beneficios hacía los trabajadores solo porque tienen derecho las indemnizaciones, vacaciones pagadas o bonificación. Lo cual ayuda si van a estar en un periodo de desempleo. Aunque no es un beneficio para el empleador pero la ley es clara sobre este asunto y es obligatorio cumplirlo. A continuación las causas:

  • Mayormente es cuando un empleado no tiene responsabilidad. Es decir que en el tiempo que lleva trabajando han sido muchas veces que puede llegar tarde al trabajo o cuando falta regularmente a este sin dar ningún tipo de explicaciones.
  • O cuando el abandono Ecuador surge al momento de no presentarse por 4 días seguidos y que al momento de dar explicaciones, no sean suficientemente buenas. Además puede ocurrir que el empleado tenga estas inasistencias cada mes, lo que provoque la situación de abandono.
  • Cuando desobedece órdenes o reglas que ya fueron establecidas con anterioridad y que están abaladas por la ley ecuatoriana del trabajo.
  • Al momento que el empleado tenga un comportamiento totalmente inmoral e irrespetuoso con las demás personal o el personal de trabajo.
  • Los insultos u ofensas que puedan hacerle al personal de trabajo o al empleador como tal por parte de los familiares del empleado como parejas, hermanos, padres, hijos. Perjudicando la dignidad de los afectados.
  • Si no sabe cómo manejar bien la ocupación por la cual trabaja el empleador tiene todo el derecho de exigir el abandono del mismo.
  • En caso de que presente una denuncia o una queja en los tribunales hacía su empleador con respecto a las aportaciones al IESS o el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Solo si esta no tiene bases o pruebas de este hecho. De lo contrario si resulta ser que la denuncia del trabajador si era verdadera el empleador tendrá que contratarlo por un año o dos más con un empleo permanente.
  • Si el empleado trabaja en un lugar que siempre necesita seguir las medidas de seguridad y no cumple con ella, el empleador tiene el derecho de objetar por el abandono del trabajador. O cuando es con respecto a la higiene que deben tener en el área de trabajo o en el personal de trabajo. Ya que son reglas que las leyes en Ecuador exigen o por evaluación de médicos calificados.

Causas para que el trabajador pueda terminar el contrato

La mayoría de las veces como ya se mencionó anteriormente los trabajadores que quieran abandonar el trabajo, no consiguen muchos beneficios por parte del empleador. Ya que ellos son los que están renunciando. A continuación las causas:

  • Los insultos u ofensas que puedan hacerle al empleado. Como tal por parte de los familiares del empleador como parejas, hermanos, padres, hijos. Perjudicando la dignidad del afectado.
  • En caso de que presente una denuncia o una queja en los tribunales hacía su empleador con respecto a las aportaciones al IESS o el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Solo si esta tiene bases o pruebas de este hecho. Por lo tanto el empleador tendrá que contratarlo por un año o dos más con un empleo permanente. Pero es decisión del trabajador si quiere seguir en ese empleo, si no es el caso tiene la seguridad de una indemnización.
  • Al momento que el empleador no le pague el sueldo de manera continúa. O de manera impuntual.
  • Cuando el empleador le sugiere al trabajador cambiar de labor a la acordada en el contrato.

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