Beneficios Sociales Actuales del Trabajador en Ecuador

Cuando se habla de los beneficios sociales Ecuador en relación a los trabajadores que tienen una relación de trabajo, se piensa en una cantidad de privilegios  que se generan de dicha relación y los mismos se inician desde el mismo momento en que se da la relación de trabajo. Aprende más aquí.

Beneficios sociales ecuador

Beneficios sociales Ecuador

Los beneficios sociales Ecuador pueden definirse como los derechos que le son reconocidos a los trabajadores y que se convierten en obligatorios una vez que se inicia la relación de trabajo con su empleador, algunos de estos beneficios suelen ir más allá de la remuneración normal y periódica que reciben durante su relación de trabajo.

Tal como decíamos antes pasaremos a determinar y enumerar cuales son y cómo se hace el cálculo de los beneficios sociales Ecuador, que están ligados a una relación de trabajo entre el patrono y el trabajador, y los mismos son:

  1. Afiliación a la Seguridad Social

El trabajador tiene que ser afiliado por su empleador al IESS desde el inicio de su trabajo en la empresa.

  1. Pago por horas extras y suplementarias

De igual forma el trabajador tiene el pleno derecho de percibir el salario por concepto de horas extraordinarias o suplementarias, en caso que haya sido establecido así.

  1. Pago de la décimo tercera remuneración o igualmente denominado decimo tercer sueldo o bono navideño

Asimismo el trabajador tendrá derecho a recibir el pago por concepto del décimo tercer sueldo en las fechas que sean establecidas por ambas partes.

  1. Pago de la décimo cuarta remuneración décimo cuarto sueldo o bono escolar

El trabajador tendrá derecho a recibir la remuneración denominada décimo cuarto sueldo en las fechas que sean estipuladas entre ambas partes.

  1. Pago del fondo de reserva

El trabajador tendrá derecho a recibir fondos de reserva contado a partir del segundo año de su relación de trabajo.

  1. Vacaciones anuales

El trabajador tendrá igualmente derecho a un periodo de vacaciones laborales que serán debidamente canceladas y este beneficio será disfrutado luego que el trabajador haya cumplido un año en la empresa.

  1. Pago de la Jubilación patronal

Los trabajadores cuando hayan cumplido veinticinco años o un tiempo superior de prestación de los servicios de manera ininterrumpida o continua, adquirirán el derecho a ser jubilados por los patronos.

  1. Licencia por paternidad

El trabajador o padre de familia igualmente tendrá derecho a un tiempo de licencia por su figura de paternidad.

  1. Licencia por Maternidad

Al igual que la figura paterna la mujer trabajadora tendrá el derecho a un período de licencia por ser figura materna.

  1. Pago del Subsidio por Maternidad.

Aparte de lo anterior la figura de la madre trabajadora obtiene el derecho al subsidio por ser figura materna.

  1. Pago de utilidades

El trabajador de forma igual tendrá derecho al pago por el concepto de utilidades cuando se generen los dividendos en la época de diciembre.

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¿Cuáles son los beneficios sociales Ecuador que tienen los trabajadores?

En este caso algunos se preguntarán ¿qué son los beneficios sociales Ecuador?, y en relación a ello podemos decir, que se tratan de aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones normales y periódicas que reciben por su trabajo.

¿Desde cuándo debe ser afiliado un trabajador al IESS?

Desde el primer día que empieza a laborar todo esto es de conformidad con lo establecido en el artículo 42 del Código de Trabajo. En el caso que no se esté afiliado al IESS ¿dónde se puede realizar la denuncia?.

El IESS presenta su propio procedimiento de denuncias y reclamos que están relacionados con el seguro social y es la institución a la cual le compete el cobro de los conceptos de aportación que se adeuden. El interesado de igual forma podrá presentar sus denuncias ante el Ministerio de Relaciones Laborales, el cual aplicará las debidas sanciones económicas al patrono.

¿Cómo se calculan las horas suplementarias y extraordinarias?

Las horas suplementarias son las que se efectúan posterior a la jornada ordinaria de trabajo y se consideran así hasta las 24 horas. Las mismas tendrán un recargo del 50% sin que puedan ser superiores a 4 horas diarias y 12 a la semana.

Las horas extraordinarias son tomadas en días de descanso obligatorio, los feriados o las que el trabajador ejecuta en un horario entre las 24:00 hasta las 6:00 y tienen un recargo del 100% sobre el valor hora.

¿Cómo se calcula el recargo de la jornada nocturna?

Si la jornada normal de trabajo se comprende en un horario de 19:00 y 6:00 del siguiente día, el empleado recibe el derecho de remuneración y aparte un aumento del 25%.

¿Hasta cuándo pueden cancelar el décimo tercero?

La décima tercera remuneración o bono navideño como se le denomina igualmente, en cuanto a ello los trabajadores tienen derecho percibir del empleador hasta el 24 de diciembre de cada año la remuneración correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que se generaron en el año de acuerdo al calendario.

¿Todos los empleadores están obligados a pagar utilidades?

Sí, toda las personas naturales, sociedades o personas jurídicas hayan calculado la base imponible de los ingresos y deducciones, y supere los USD $10.410¸ tienen tal obligación de declarar el Impuesto a la Renta.

¿Cómo denunciar el no pago de utilidades?

Las utilidades deben ser canceladas hasta el 15 de abril del año que corresponda y será a los trabajadores activos. En el caso que tales conceptos no fueran pagados por el empleador, el trabajador deberá enviar por la vía de correo electrónico la debida denuncia e informando los siguientes aspectos:

  • El nombre de la empresa.
  • Provincia y dirección de la empresa donde labora.
  • Nombres y apellidos de la persona que hace la denuncia.
  • Número de cédula del denunciante.
  • Número telefónico de contacto personal.

¿Cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador en los beneficios sociales Ecuador?

Tendrán derecho al goce de vacaciones una vez al año y de forma ininterrumpida de quince días de descanso donde estarán incluidos los días no laborables. Todo ello se encuentra determinado en el artículo 69 del Código de Trabajo.

Cuando el trabajador haya prestado servicios por un período superior a cinco años, tendrá derecho al disfrute de un día adicional de vacaciones por año de servicio y estos días les serán remunerados como excedentes. Igualmente recibirá de forma adelantada la remuneración que corresponda al período de vacaciones.

Los trabajadores que sean menores de dieciséis años obtendrán el derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, se les genera el derecho de dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por concepto de antigüedad no podrán superar el número de quince días a menos que ambas partes por medio de un contrato individual o colectivo hubieran convenido la ampliación de dicho beneficio.

¿Cuáles son las reglas para la jubilación patronal?

Todo los trabajadores obtendrán una jubilación patronal de acuerdo con las siguientes estipulaciones, las cuales el lector podrá revisar en detalle, a saber:

  1. La pensión se regirá de acuerdo a las normativas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilación de sus integrantes, con respecto a los conceptos de tiempo de servicio y edad.
  2. La pensión no puede ser mayor a la remuneración recibida como básica unificada del último año ni menor a treinta dólares mensuales, cuando se tiene derecho únicamente a la jubilación del empleador, y de veinte dólares mensuales si es beneficiario de jubilación doble.
  3. El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador la garantía del pago de su pensión o el depósito en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital pertinente para que pueda darse la jubilación por propia cuenta y que sea igual a la que corresponde pagar al empleador. Igualmente podrá solicitar al empleador que le entregue el monto del fondo global de forma directa y sobre la base de un cálculo adecuadamente fundamentado. Todo lo cual debe de estar ajustado a lo que determina la propia ley y el monto de las pensiones mensuales y adicionales que la misma legisla.

¿Los artesanos calificados están obligados a pagar los beneficios sociales Ecuador de la ley?

El artesano calificado está libre del pago de remuneración denominada décimo tercero, décimo cuarto y utilidades en relación a los operarios y aprendices con respecto al resto del personal que tiene que recibir el pago de tales beneficios.

Conclusión

Con respecto a este tema el lector podrá haber visto la cantidad de beneficios sociales que acarrea el trabajador para su propio beneficio una vez que se inicia la relación de trabajo con su empleador.

Esperamos que haya quedado claro la totalidad de los mismos y en qué momento se generan al igual que hay otros que se generan anualmente como es el caso de las vacaciones y los bonos navideños que se cancelan en el mes de diciembre.

Asimismo esperamos que pueda servir de consulta a la hora de aprender o tener una idea de cómo se hacen los cálculos de algunos de estos beneficios que generalmente son realizados por el propio empleador para el momento en que se de el tiempo de generación de los mismos, a veces es realizado el cálculo por un abogado que pueda estar ligado a la empresa o de asesoría a la misma.

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