Eres un ciudadano Ecuatoriano y deseas conocer cómo se calcula el décimo tercer sueldo ya que muchas personas tienen esta duda constante ante el cobro de dicho bono, es por ello que este post te traemos esta información y mucha más que puede ser de tu total interés.
Décimo tercer sueldo
Lo primero que nos debemos preguntar es qué es el décimo tercer sueldo y acá tienes la respuesta, al décimo tercer sueldo se le conoce como el derecho que tiene todo trabajador de Ecuador de recibir la décima parte de la remuneración o el del bono navideño, hasta el 24 de diciembre de cada año tienen como plazo los empleadores para cancelar a todos sus trabajadores dicho bono, esto según lo establecido en el articulo 111 del código del trabajo de la nación en cuestión.
Se debe tener en cuenta que la cancelación del décimo tercer sueldo bajo ningún concepto forma parte del pago anual de los siguientes efectos respectivamente pago de aportes al IESS, determinación del fondo de reserva y jubilación, por ende tampoco forma parte del pago de las indemnizaciones, las vacaciones así como también el cálculo del impuesto a la renta del trabajo.
Para lograr calcular el monto del décimo tercer sueldo que se le debe cancelar a los trabajadores se usa un tiempo determinado el cual va desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso.Si se da el caso que existan trabajadores que llevan laborando en la empresa un tiempo menor al período indicado para realizar el cálculo o que por algún motivo culminan su relación laboral con dicha empresa antes de la fecha de pago indicada, estas personas están en todo su derecho de recibir una parte proporcional de su décimo tercer sueldo.
¿ Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?
Para todas aquellas personas que quieran conocer cómo se realiza el cálculo del décimo tercer sueldo lo vamos a conocer a continuación:
- Lo primero que se debe hacer es tomar todas las remuneraciones que se reciben durante todo el período en el que debe realizar el cálculo y sumarlas.
- Una vez que ya se tenga el resultado de la suma se va proceder a dividir entre 12.
Ejemplo:
Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes / 12
Si se da el caso donde un trabajador ingresa a trabajar a una empresa en el año 2015 cobrando un sueldo total de 500 dólares, el año en que se debe hacer el cálculo se tomará de la siguiente forma: desde el 1 de diciembre del año 2016 hasta el 30 de noviembre del 2017.
Es decir que si un empleado laboró durante un total de 12 meses es decir durante el período que se realiza el cálculo correspondiente cálculo (desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso). Si se da el caso que un trabajador tiene un sueldo de 50 dólares, pero también cobra 50 dólares por motivo de horas extras, significa que el mismo al mes recibe un sueldo de 550 dólares.
Acá se debe multiplicar los 550 dólares los cuales recibe el trabajador al menos por 12, el resultado de esto dará 6600 dólares. Luego se debe proceder a dividir por 12 y arrojará un total de 550 dólares respectivamente.
Décimo tercer sueldo acumulado o mensualizado
Es importante mencionar que para cobrar el décimo tercer sueldo existen dos modalidades que se implementan, la primera hace referencia al mensualizado en esta opción la empresa tendrá que irle pagando cada mes a los trabajadores la cantidad de dinero que le corresponde por el cobrar el décimo tercer sueldo.
La segunda modalidad se trata de la acumulada acá todo lo que el empleado vaya acumulando a lo largo del período ya que ya fue indicado se le será cancelado en el mes de diciembre con un plazo hasta el día 24. Es importante que se tenga presente que si algún trabajador desea cambiar su forma de recibir el pago lo debe hacer por medio de una solicitud escrita de acumulación.
Ejemplos de cálculo del décimo tercer sueldo
Ya que se describió cómo se puede calcular el décimo tercer sueldo y las modalidades por medio la cual puede ser cobrada vamos a conocer ahora dos ejemplos los cuales pueden ayudar a quien lo necesite a comprender mejor todo lo que se a explicado previamente esos ejemplos son:
Ejemplo 1
Si Pedro es un empleado de una empresa cualquiera el cual ingreso a la misma en el años 2015 cobrando un sueldo de 500 dólares al mes.
- Período de cálculo: 1/12/2017 al 30/11/2018, Pedro ha trabajado los 12 meses del período
- Horas extras: $50.00
- Todos los meses recibe: 500+50=550
- Total al año: 550*12 = 6600
Décimo tercer sueldo a recibir hasta el 24 de diciembre es: 6600/12 = $550
Ejemplo 2
José comenzó a trabajar el 15 de Julio 2018 y renuncia el 30 de septiembre del 2018.Y recibe por parte de la empresa las siguientes remuneraciones:
- Meses Sueldo Horas extras Total mes Proporcional décimo mensualizado
- Julio US$ 250 US$24.40 = 274.40 22.87
- Agosto US$ 500 US$48.80 = 548.80 45.73
- Septiembre US$ 500 US$97.60 = 597.60 49.80
- Total a pagar =1420.80 118.40
- Total recibido en el período: 1108,30
- Décimo tercer sueldo a recibir hasta el 24 de diciembre es: 1108,30/12 = $92,35
Registro del décimo tercer sueldo en el Ministerio del Trabajo
Los trabajadores de las diversas empresas deben proceder a registrar el paso del décimo tercer sueldo en base al noveno dígito de su RUC y se debe hacer por medio del siguiente cronograma el cual fue establecido por el Ministerio del Trabajo.
Noveno dígito del RUC Fecha de registro:
- 1,2,3,4 y 5 2 al 21 de enero de 2020
- 6,7,8,9 y 0 22 de enero al 10 de febrero de 2020
El Ministerio del Trabajo solicita que se realice dicho registro con único fin de lograr verificar que todas las empresas cumplan con su obligación de cancelar el respectivo pago dentro de las fechas que están establecidas en la ley.
Preguntas frecuentes
¿ Las vacaciones son tomadas en consideración para el cálculo del décimo tercer sueldo?
Las vacaciones de un trabajador no son tomadas en cuenta al momento de hacer el cálculo del décimo tercer sueldo o también conocido como el bono vacacional, todo esto según lo establecido en el artículo 111 del código del trabajo.
¿ Si se da el caso que un trabajador labora durante unos meses y renuncia pero al pasar 2 meses regresa a su mismo puesto cómo se calcula el bono?
El artículo anteriormente mencionado establece que para poder realizar el cálculo de este trabajador se toma la doceava parte de todo el sueldo o salario, comisiones, bonificaciones, horas extras.
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