¿Cómo Comprobar el Código de Trabajo de Ecuador?

Cuando hablamos de las leyes en el Ecuador debemos referirnos a las de tipo laboral y que tienen que ver con el área legal del país. Uno de los organismos encargados de cumplir la legislación de dichas normas es el Código de Trabajo del cual hablaremos a lo largo del artículo que vamos a desarrollar.

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Código de Trabajo

Para los habitantes del Ecuador resulta importante el saber que cuando se inician actividades o labores de tipo comercial o empresarial, uno de los asuntos importantes que hay que tener presentes son los parámetros de tipo legal o las propias leyes del empleo del país, las mismas están regidas por el Código de Trabajo Ecuador.

¿Cómo son las leyes de empleo en Ecuador?

Las mismas son determinadas como normativas que definen las relaciones de trabajo entre el patrono o empleador y el propio trabajador. Puede ocurrir que cuando no se lleva a cabo de manera adecuada la compañía podrá incurrir en sanciones que conllevan un aspecto negativo en las operaciones de la misma.

Existen diversidad de leyes a ser cumplidas en Ecuador como en cualquier país y su república. A continuación trataremos algunas de ellas y las que resultan más importantes y que se relacionan con el empleo en Ecuador, las cuales debe de tener en cuenta cualquier habitante del país.

Integrantes de una relación de trabajo según el Código de Trabajo

En cuanto a los integrantes de una relación de trabajo y de acuerdo a lo que establece el propio Código de Trabajo Ecuador, los mismos podemos identificarlos y desarrollarlos de la forma siguiente y para claridad del lector, así:

  • Trabajador: debe entenderse como trabajador a la persona natural que realiza servicios personales para el empleador bien de tipo intelectual o material.
  • Empleador o empresario: se trata de la persona con figura jurídica o natural de cualquier tipo, por su propia cuenta por medio de la cual es ejecutada una obra o se realiza la prestación del servicio.
  • Empresa: de igual forma se trata de la totalidad de las organizaciones de trabajo, capital u otro factor determinado para la generación de servicios y bienes.

Definiciones

El Código de Trabajo está contenido de distintas normativas específicas que son establecidas con la intención de que se apliquen diferentes modalidades y limitaciones en relación al nexo laboral existente entre trabajador y patrono. En el mismo se establecen la libertad de trabajo, contratación, irrenunciabilidad de los derechos y la protección judicial y administrativa.

Resumen del Código de Trabajo Ecuador

Ya mencionamos que dicho Código establece normas de tipo especial, y para fines que el lector esté claro y orientado en relación al tema, pasamos a realizar un resumen del Código de Trabajo Ecuador y su contenido específico en cuanto a legislación.

Como es sabido por todos cuando se da inicio a una relación laboral sea persona natural o jurídica, la misma se encuentra en obligación de celebrar el debido contrato de trabajo de forma individual, por grupo o escrito. El mismo establece las funciones, responsabilidades y obligaciones que existirá entre el empleador y el trabajador.

Hay mucha cantidad de contratos de trabajo que se encuentran bajo normativa que controla, sin embargo es igualmente aceptado el contrato verbal y el mismo es realizado a riesgo de las partes involucradas. Se deberá mantener una relación de trabajo sin que ocurran maltratos de palabra u obra. Entre algunos de estos aspectos están:

Remuneración para el empleador

De acuerdo al cargo o la obligación que ostente el trabajador se le reconoce una remuneración de salario respectivamente a  la tabla sectorial como mínimo del sueldo básico que estipula el gobierno del país.

Obligaciones y prohibiciones

De igual forma en el Código de Trabajo se consagran una serie de responsabilidades e igualmente prohibiciones para el empleador y el patrono, y las mismas deberán ser respetadas en su totalidad por las dos partes.

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Jornada laboral en Ecuador bajo el Código de Trabajo

La jornada de trabajo como es bien sabido corresponde al horario por actividad ejercida del trabajo y definida mediante un horario de entrada y salida el cual se divide en días, horas y meses. Asimismo se establece dos tipos de jornadas la ordinaria y extraordinaria. En Ecuador está comprendida de lunes a viernes 8 horas diarias y 40 horas semanales, las horas extraordinarias y suplementarias.

Costos de horas extras y suplementarias

Las horas extraordinarias son las que se ejecutan luego de la jornada ordinaria y están comprendidas entre las veinticuatro horas y las seis del día siguiente, con un recargo del cien por ciento del valor de la hora remunerada.

Las horas suplementarias se denominan a las que están extemporáneas de la jornada laboral ordinaria hasta las 24 horas del mismo día, éstas serán canceladas en un valor del 50% de la hora de la remuneración. Estas horas no podrán ser superior a cuatro horas al día y doce a la semana.

La jornada denominada nocturna como su nombre lo indica, es la que se realiza entre las diecinueve y las seis del día siguiente, la duración de la misma es de ocho horas, puede cancelarse como el pago de la jornada diurna con el aumento del 25%. Los días de descanso son tomados los festivos y los fines de semana.

Obligaciones patronales

La totalidad de los empleadores tienen la obligación de afiliar a su trabajador desde el mismo momento que inicia sus labores al Instituto de Seguridad Social IESS, el cual resulta un derecho de tipo irrenunciable. La cancelación del mismo serán de forma mensual y compartido en porcentajes de el 11.15% el patrono y el 9.45% el trabajador y será los primeros quince días del mes que corresponda.

Beneficios Sociales en Ecuador

En cuanto a este punto podemos decir que durante la relación de trabajo una vez que la misma comienza, de la misma se derivan una serie de derechos para el propio trabajador como incentivos laborales y entre estas tenemos:

  • Vacaciones anuales

Este beneficio que recibe el trabajador es cancelado luego que el mismo tenga un año de labores en la empresa y los días de cancelación pasan a ser 15. Ello se hará de acuerdo a cálculos realizados por la Inspectoría del Trabajo.

  • Beneficios sociales

Tal como dice su nombre se trata de beneficios de tipo social que tiene derecho el trabajador de percibir cuando se encuentra en una relación de trabajo e igualmente es de carácter obligatorio, ya que se tratan de conceptos remunerativos que van más allá de los pagos normales percibidos por su labor ordinaria.

  • Décimo Tercero o bono navideño

El mismo está comprendido de acuerdo a la doceava parte de la totalidad del sueldo que percibe el trabajador en el año y que son cancelados hasta la fecha límite del 24 de diciembre.

  • Décimo Cuarto o bono escolar

Se trata de otro de los conceptos que se cancelan al trabajador y trata de un salario básico unificado y vigente en relación a la fecha en que se cancela y se hace hasta el 15 de agosto en la Región Sierra y Amazonía. Dichos conceptos o beneficios podrán ser cancelados de forma mensual anteriores a la presentación de la carta que hace el empleado

  • Fondos de Reservas

Estos conceptos son obtenidos por el propio trabajador luego de cumplidos trece meses de labores y corresponden al 8.33% del sueldo.

  • Compensación salario digno
  • Pago utilidades

El pago de utilidades se dará cuando la empresa haya generado las mismas y estará en la obligación de dar a los empleados el quince por ciento del total de la ganancia obtenida en el ejercicio impositivo.

  • Liquidaciones

En caso de culminación de contrato de trabajo éstas se generan en el caso que se haya terminado la relación de trabajo o el contrato haya cesado. Se tendrá que crear un acta finiquito donde haya constancia expresa de la liquidación que se da al trabajador especificando bien cada concepto.

  • Cálculos finiquitar contrato de trabajo

Ello se trata de un trámite que se presenta al trabajador o empleador por ante el Inspector del Trabajo por determinada causa legal, la misma podrá tener dos particularidades ser aceptada o negada.

  • Renuncia voluntaria

En cuanto a esta la misma se hará dicho cálculo en proporción o de forma completa en cuanto a los beneficios sociales y la bonificación denominada desahucio la cual es valorada al 25% del ultimo sueldo por cada año.

  • Despido intempestivo

Se trata del cese de la relación laboral por parte del empleador sin que haya sido dado el aviso antecesor de la misma y es calculada de forma proporcionada o completa de la totalidad de los beneficios sociales y la indemnización de hasta tres años de labores con un estimado de 3 meses de sueldo.

El Código de Trabajo fue aprobado por el Congreso Nacional y está contenido de las diferentes reformas que fueron aceptadas con la finalidad de proteger el derecho de los trabajadores.

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