Contrato A Sueldo, En Participación Y Mixto (Ecuador)

El contrato a sueldo es uno de los documentos legales que mejor se utiliza en la actualidad. Es versátil para algunos empleos que no necesitan tanta formalidad. Es el aliado de todos los empleadores ya que es un contrato fácil de realizar y sin muchas complicaciones. Además que deja todo tipo de información del trabajo en él incluida para que no existan inconvenientes. Descubre más en este artículo acerca de este.

contrato a sueldo

Contrato a sueldo

¿Pero exactamente qué es contrato a sueldo? Es un documento que permite que el empleador y el trabajador fije una cantidad de dinero pero esto solo corresponderá con el tiempo que le empleado haya trabajado para este individuo y su negocio. Aunque no todo esto concluye con eso, posiblemente el empleador le toque pagar más ya que el empleado tiene derecho de trabajar unos días más al mes. Lo cual la definición que le queda mejor seria horas extras, y está totalmente aceptable que lo haga.

Algo que lo diferencia de los demás tipo de contrato además del estilo que tienen para pagar a los empleados es que ellos no se basan en qué tipo de trabajos tengas. Ni siquiera es con respecto a la intensidad trabajada, solamente ganas un sueldo por estar ese día y trabajar para ellos. Lo cual hace mucho más fácil para algunos tener este método de empleo, sobre todo para los que tienen trabajos como constructores o personal que solo sea requerido por días.

En la mayoría de los casos a este contrato lo llaman Jornal, lo que significa que solo estás haciendo el trabajo por algo en específico. Posiblemente una tarea requerida por la persona que te contrato o una labor destinada a donde tus conocimientos profesionales se desenvuelven mejor.

En varios artículos de las leyes del Código de Trabajo aparece nombrada la definición de este tipo de documento legal y comentan en ellos lo que debería ser un ejemplo de contrato a sueldo. En el artículo 79 menciona que solo es posible que esta modalidad se clasifique como tal, al definir que el sueldo se debe pagar por meses pero sin obviar días que no sean laborales. Es decir, que lo empleadores que trabajen de esta forma pueden ganarse un sueldo trabajando días que no sean laborales, como los feriados, vacaciones, fines de semana, entre otros.

Contrato de trabajo a participación

Este tipo de documento es únicamente para aquellos trabajadores que ejercen de una forma que no es regular. Es decir, aquellos que solo presten sus servicios por ciertos días al mes. Además que tienen el derecho de que el empleador les pague por eso días en los cuales trabajó, ningún tipo de trabajo es gratuito. Y eso lo aclaran las leyes ecuatorianas.

En la mayoría de los casos los empleadores pueden utilizar un método para pagar este tipo de contrato, pero es con respecto a sus utilidades. Pueden pagarles los que ellos se van a ganar por eso. Lo cual está totalmente aceptable que se pueda hacer este tipo de trámite entre ellos.

Aunque hay ocasiones en donde no se sabe en realidad cuanto es que tiene que cobrar el empleador por este tipo de contrato a participación.  Ya que como la paga es solo por día, es posible que el trabajador haya prestado sus servicios por muchos más, lo que el empleador tiene que hacer es calcular a través del sueldo base de ecuador y dividir esa cantidad por lo días trabajados.

Contrato a sueldo a jornal en participación y mixto

En este tipo de contrato el trabajador es el que recibe más beneficios. Ya que trabaja como si fuera un contrato a sueldo pero en realidad gana más que eso. Esto se debe a que en el documento se afirma que el trabajador va prestar sus servicios por días, pero si está dispuesto a trabajar más de lo usual o lo estipulado entonces tiene el derecho de obtener dinero por parte del empleador gracias a sus participaciones en el empleo.

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