Conozca los derechos básicos del trabajador en el Ecuador

Entérese  sobre los derechos del trabajador en Ecuador ya que es primordial que toda persona que tenga un empleo no solo en esta nación sino a nivel mundial conozca cada uno de sus  deberes y obligaciones  que son establecidos por el ministerio del trabajo.

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Derechos del trabajador en Ecuador

Los derechos del trabajador o también conocido como el derecho laboral se define como un conjunto de normas jurídicas que son establecidas entre los empleadores y el trabajador, en dichas normas se constituyen mandatos de orden público y legal. Ellos se basan principalmente en brindarle seguridad a todas aquellas personas que laboran   un pleno desarrollo y una integración real a la sociedad.

Es importante destacar que los derechos del trabajador existen en el mundo desde que el hombre comenzó a laboral para poder satisfacer sus necesidades básicas, desde hace ya muchos años diversas culturas adoptaron algunas normas y las mismas las establecieron en el  esclavismo como medio de dominación.

Los primeros rasgos que se observaron sobre los derechos del trabajador fue en la antigua Roma ya que para la época los empleadores comenzaron a cumplir ciertas obligaciones con respecto a todos sus trabajadores, un ejemplo claro de ello era garantizar un techo donde pudieran vivir y sus alimentos ellos en agradecimiento a todas estas atenciones les juraban fidelidad eterna a sus jefes.

Las fuentes del derecho se caracterizan por ser todas las normas y resoluciones en donde están basadas todos los deberes y obligaciones que forman parte del derecho laboral y por ende lo rigen esas principales fuentes son:

  • La Constitución: Esta constituida por todos los derechos civiles y dentro de ello se reflejan los del trabajo.
  • Tratados Internacionales: Se caracterizan por ser convenios entre países y organizaciones cuya finalidad es poder regular de manera conjunta la normativa laboral.
  • Leyes: Son todas la disipaciones legales por medio de las cuales se regulan las condiciones y las relaciones de trabajo entre el empleador y el trabajador.
  • Decretos: Son todos los normativos que deben cumplir todos los ciudadanos bien sea empleador o trabajador.

Si eres un ciudadano Ecuatoriano  que se encuentra  trabajando en su nación o por el contrario somos empleadores es decir  tienes personas laborando para ti, ya que ofrecen tus bienes y servicios. Es muy importante que se tenga presente que ambas partes deben  cumplir con deberes y obligaciones las cuales están establecidas en las leyes del país y las mismas las vamos a conocer en las siguientes líneas, los mismos están establecidos por  el ministerio de trabajo derechos del trabajador de Ecuador.

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Los derechos del trabajador en  Ecuador son los siguientes:

  • Desde el primer momento que la persona comienza a laboral debe contar con una afiliación a la seguridad social obligatoriamente.
  • Todo trabajador está en el derecho de recibir un salario mínimo básico en función a la tabla sectorial establecida respectivamente, en si este sueldo mínimo de ser de una cantidad de 400 dólares al mes.
  • El trabajador que cumpla con las horas en su espacio laboral esta en el derecho de que le paguen horas extras y suplementarias, cabe aclarar que esto solo ene el caso que se cumplan jornadas laborales fuera de hora.
  • El trabajador debe obtener de manera exacta los décimo tercero y cuarto en las fechas correspondientes y establecidas.
  • El trabajador está en todo su derecho de poder recibir todos los fondo de reserva desde el momento que cumple su segundo año en el lugar en donde esta laborando.
  • Se debe percibir por parte del empleado una compensación de manera exacta por el salario digno.
  • Cuando sea el momento necesario el trabajador está en su derecho de pedir una licencia de paternidad por el periodo establecido en la ley.
  • El momento indicado las trabajadoras están en todo su derecho de pedir una licencia de maternidad por el período justo tal cual como está establecido en la ley.
  • Las mujeres tienen el derecho de obtener el subsidio por maternidad para la nueva madre.
  • Podrá solicitar certificados, regalos y relacionados a cualquier fuente que esté y se interactúe con el mismo trabajo.
  • En la ley se establece que se debe  recibir  el respectivo pago mediante las utilidades en el tiempo establecido.
  • Los trabajadores están en su total derecho de gozar de sus vacaciones en el tiempo correspondiente y las mismas deben ser totalmente remuneradas.

Obligaciones del empleador en Ecuador

Los empleadores están en la obligación de cumplir lo siguiente:

  • Al momento de contratar al trabajador se debe hacer por medio de un contrato de trabajo donde quede establecido previamente las normas y obligaciones que debe cumplir el mismo.
  • El contrato de trabajo por el cual se  contrata  al empleado debe ser inscrito en el en el Ministerio de Relaciones Laborales.
  • Todos los trabajadores deben estar afiliados a la seguridad social desde el primer día de trabajo incluso si es por un proceso de prueba en la cual el trabajador esta atravesando.
  • Los trabajadores deben recibir un trato adecuado con  una consideración y sus debidas pautas de respeto. No se le debe imprimir ningún tipo de maltrato de palabra o de obra por ningún motivo.
  • El salario básico que los empleadores se deben pagar a todo sus empleados es por un mínimo de 400 dólares al mes.
  • El empleador  está en el deber de   asumir un porcentaje correspondiente al empleado por su misma seguridad social. Este porcentaje  es de   un 11.15% respectivamente.
  • Si es el caso se debe cancelar a tiempo y de la manera correspondiente las horas extras y suplementarias que han sido trabajadas.
  • Todos los empleadores tienen la obligación de pagar los décimo tercero y cuarto.
  • Luego de que el empleador cumpla con dos años laborando en el lugar el empleador está en la obligación de velar que el empleado comience a pagar los fondos de reserva.
  • El emperador debe pagar un salario mínimo digno en compensación al trabajo que realiza el empleado.
  • Las utilidades deben ser pagadas a tiempo y correctamente si la empresa tiene sus respectivos beneficios.

Cada uno de los derechos del trabajador  y las obligaciones del empleador están establecidas en el código de trabajo y en la ley de seguridad social.

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Beneficios del trabajador que se encuentre afiliado al IESS

Uno de los derechos del trabajador  es que desde el primer  momento que empiece a laborar  se encuentre  afiliado al IESS, cada una de las personas que se  están registrados acá gozan de diversos  beneficios  los cuales son los siguientes:

  • Obtener en cuanto antes un seguro de salud con su respectiva atención médica en los hospitales del IESS.
  • Los servicios de salud se extienden tanto para los cónyuge como también para los hijos de todos los afiliados.
  • Al estar afiliado se tiene posesión de un seguro de desempleo.
  • La seguridad social brinda un subsidio por enfermedad y maternidad a todas aquellas personas que estén registradas en el mismo.
  • Se posee acceso a préstamos de servicios de quirografarios.
  • Todos los trabajadores que se encuentren afiliados tienen la oportunidad de obtener préstamos hipotecarios.
  • Se cuenta con un seguro de riesgo de trabajo ante cualquier situación que se presenta en la jornada laboral.
  • Se debe contar con el  mismo derecho mencionado previamente sólo que en este caso sería jubilación por invalidez.
  • Todos los trabajadores  tienen derecho a pedir su  jubilación por incapacidad.
  • La empresa está en la obligación de cancelar el derecho o pensión por montepío.
  • Se debe contar con  un auxilio de funerales.

Obligaciones del trabajador

Lo que se describe a continuación hace referencia a todas las obligaciones con las cuales deben cumplir todos y cada uno de los trabajadores bien sea de empresas o asociaciones. Es importante destacar que cada uno de estas pautas deben ser cumplidas de manera obligatoria al igual que todos los derechos del trabajador en Ecuador.

  • El empleado debe cumplir con todas las obligaciones que están establecidas en un determinado contrato el cual fue redactado en el momento que se realizó la contratación de la persona en cuestión. Todo lo se especifica en el contratado debe ser cumplido a cabalidad, con mucho cuidado, intensidad y con el esmero necesario que se requiere en la empresa para la cual se está laborando, todo esto se debe cumplir en la medida que se va desarrollando el trabajo y con el tiempo convenido entre ambas partes respectivamente.
  • El trabajador tiene la obligación devolverle al empleador todos los materiales de trabajos que no sean usados los mismos deben ser conservados en un muy  buen estado todos los instrumentos que se nos otorgue en el empleo respectivo. Todos los trabajadores deben tener la habilidad de cuidar sus  útiles de trabajo ya que si no es responsable en el momento de su uso y sufre algún deterioro será su total responsabilidad, cabe destacar que si los mismos son de mala calidad o vienen defectuosos el empleado no será culpable.
  • Si se da el  caso de apariciones de peligro o situaciones  de siniestros inminentes dentro de un ambiente laboral  por un tiempo mayor al que fue convenido  para la jornada máxima incluyendo los días de descanso de los trabajadores y más si están en peligros los  intereses  de los mismos, el empleador tiene la obligación  de  realizar un  aumento  en la remuneración correspondiente de la ley.
  • Se debe contar con una conducta correcta durante te toda la jornada laboral.
  • Se deben cumplir todas y cada unas de las disipaciones que se encuentran establecidas dentro del reglamento interno el cual es expedido de forma completamente legal.
  • Si por algún motivo el trabajador no puede asistir a la empresa u organización está en la obligación de avisar al empleador la razón de su falta y cabe destacar que debe ser completamente sincero con el mismo.
  • Se le  debe indicar al empleador o a su representante cualquier tipo de peligro por daños materiales que puedan amenazar la salud o vida de todos los trabajadores y sus respectivos intereses.
  • Los trabajadores están en la obligación de guardar con mucha precaución todos los secretos comerciales y también de fabricación, si se da el caso que las mismos exista la fabricación de un determinado producto lo cual su elaboración dependa una y exclusivamente de los trabajadores que poseen el conocimiento por razón del trabajo que se ejecuta.
  • Se deben cumplir todas las medidas preventivas y de higiene que sean establecida en la ley o también por todas las autoridades responsables de organización.

Prohibiciones al trabajador

Todas las prohibiciones que se van a describir a continuación deben ser cumplidas al pie de la letra según los requerimientos que por indicados por los derechos del trabajador en Ecuador:

  • Bajo ningún motivo se puede poner en riesgo la seguridad propia del trabajador ni mucho menos del resto de los trabajadores de la empresa u  organizaciones incluso de cualquier tipo de persona que se encuentre presente en el lugar, de esta forma también se debe cuidar de la integridad de los establecimientos de trabajo.
  • No se puede tomar la empresa o fábrica sin un permiso previo del empleador, tampoco se puede retirar sin autorización ningún tipo de materia prima respectiva del trabajo o los mismos útiles o artículos elaborados.
  • Al lugar de trabajo ningún empleado puede asistir en estado de embriaguez, tampoco se puede consumir alcohol en el lugar o cualquier tipo de estupefacientes.
  • No se puede ingresar a la empresa o fabrica ningún tipo de arma de fuego durante las horas laborales, sin embargo existe la excepción para las personas que poseen poseer algún permiso de la autoridad respectiva de forma legal.
  • Sino se posee el permiso del empleador está totalmente  prohibido el realizar recolectas de dinero dentro del lugar de trabajo y en las horas laborales.
  • No se pueden usar los útiles o herramientas que sean suministradas por el jefe fuera del lugar de trabajo, es decir bajo ningún motivo los mismos no pueden ser sustraídos de la empresa.
  • No se puede  hacer ningún tipo de competencia laboral  al empleador en la  elaboración o fabricación de los artículos de la empresa o fábrica.
  • No se puede suspender el proceso de trabajo bajo ninguna circunstancia al menos que sea el caso de una huelga de trabajo.
  • No se puede abandonar el sitio de trabajo sin ninguna causa totalmente legal está totalmente prohibido.

Terminación de la relación laboral en los derechos del trabajador en Ecuador

Puede darse el caso en donde la relación laboral entre el empleador y el trabajador se termine por completo por diversas causas legales las cuales están establecidas en el código de trabajo, cualquiera de las causas que se desee aplicar debe estar debidamente descrita dentro de las pautas del acta de finiquito. En la misma se debe indicar que da por terminada la relación laboral de la cual se está hablando, pero además se debe indicar el sueldo que percibe el trabajador de manera concreta y específica, por otra parte, se debe describir un desglosé de todos los beneficios que se le cancela al trabajador reflejando cada uno de los porcentajes correspondidos por decimos las vacaciones las horas extras y las suplementarias al igual que el mismo fondo de reserva indicado.

Es importante tener presente que el acta se debe elaborar de forma correcta no puede tener ningún tipo de errores ni tachones, se deben respetar las reglas formales de redacción la misma se debe redactar por el empleador y luego de ello se tiene que ingresar en el Ministerio de relaciones laborales cuando ya sea aprobada totalmente en este ente se procederá a la entrega de valores para ambas partes.

Renuncia voluntaria por parte del trabajador específico

La renuncia por voluntad propia no se establece como una de las casualidades por medio de las cuales se puede terminar un contrato de trabajo, a lo que si se puede llegar es un buen acuerdo entre ambas partes en done se va ingresar la renuncia voluntaria por parte del trabajador el cual decidió terminar la relación laboral con la empresa a través del desahucio para esto el trabajador presentará la solicitud escrita ante el mismo Inspector del trabajo.

Una vez que el trabajador tome la decisión de renunciar y la comunique un inspector va proceder a indicarle al empleador la decisión de su trabajador es decir que va renunciar a la empresa o fábrica además de indicar si el si el desahucio es aprobado para que el empleador proceda a compensar con el 25 % % de lo que respecta a la totalidad de la última remuneración por cada año correspondiente al servicio prestado por parte del mismo trabajador.

Si el trabajador posee una enfermedad no profesional y se ve en la obligación de ausentarse de su puesto

Si el trabajador padece de una enfermedad  por la cual se debe ausentar de su puesto de empleado, durante un tiempo determinado bajo ningún motivo el empleador puede hacer uso de su autoridad y  desahuciar ni despedir al trabajador durante el tiempo que se encuentre el mismo enfermo.Esta enfermedad es la que lo inhabilita para  realizar su trabajo, mientras aquélla no realice ningún tipo de extensión prolongada o que la misma exceda de un año.

Los derechos del trabajador le permite al trabajador poder reincorporarse  luego de los primeros 30 días, si en el transcurso de estos días se recupera totalmente va  poder regresar a su lugar de trabajo para así seguir cumpliendo con sus funciones, cabe destacar que si aún no se encuentra en buen estado para retomar sus labores el empleador  no lo puede obligar.

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