Atualmente, as grandes empresas estão constantemente em busca de programadores profissionais para integrar suas equipes de trabalho. Depois que uma empresa encontra alguém que parece ser um bom candidato em potencial, ela precisa de alguma forma de testar com eficiência suas habilidades de codificação, porque essas habilidades são melhor reveladas por meio de testes. A única pergunta: como as empresas podem saber qual método será o mais útil na busca de um desenvolvedor por sua equipe?
Aqui estão algumas plataformas para testar suas habilidades como programador profissional que fornecem recursos que podem ajudá-lo a avaliar, recrutar e entrevistar candidatos facilmente:
As 9 melhores plataformas para testar habilidades de programação
1. Obter com
ficar com torna a avaliação e triagem de programadores simples e eficazes para o seu recrutamento. Eles oferecem serviços de busca de candidatos, certificando-se de que são qualificados (currículo, referências, etc.) e, finalmente, os candidatos podem resolver alguns desafios de codificação. Getwith vem com a vantagem de cobrir o mercado de língua espanhola para programadores.
Cadastre-se em seu banco de dados porque eles oferecem serviços para procurar candidatos, avaliá-los e finalmente entrevistá-los por meio de desafios de codificação colaborativa.
2 Coderbyte
Coderbyte oferece uma plataforma simples e acessível para recrutamento (testes automatizados e desafios), entrevistas (IDE colaborativa online) e projetos para levar para casa (aplicativos hospedados no Github e atribuições). As empresas selecionam entre mais de 500 questões de pilha completa, front-end, back-end, móvel, DevOps e de múltipla escolha e, a seguir, convidam os candidatos a resolver esses desafios em um ambiente amigável ao código.
Atualmente, existem mais de 600 organizações usando Coderbyte, incluindo Shopify, Zoom e Microsoft. O feedback do cliente sobre o Coderbyte é muito positivo.
3. Cúpula de teste
O Tesdome é muito mais do que apenas uma ferramenta de entrevista de codificação, é um serviço de teste que usa uma metodologia de contratação personalizada baseada em evidências para fazer recomendações de contratação baseadas em dados. Além disso, a Tesdome oferece certificações gratuitas para candidatos a empregos, desde que eles completem uma série de desafios de codificação para um campo de programação específico (linguagem, estrutura, etc.). O Testdome foi usado com sucesso por gigantes da tecnologia como eBay, PayPal, FirstData e Birst.
4.Codificador
CoderPad tem ótimas análises de seu produto, tanto do lado da empresa quanto do lado do desenvolvedor. Ele permite que as equipes técnicas substituam as entrevistas no quadro branco por um ambiente de programação ao vivo que pode facilitar as entrevistas pessoais e virtuais. Também incentiva os empregadores a compartilhar desafios de agendamento com os candidatos que eles resolvem online em um editor.
Sua solução permite que os candidatos trabalhem em tempo real em um problema em um IDE, onde podem testar suas soluções e colaborar com sua equipe - veja suas habilidades, estilo e inteligência enquanto resolvem problemas reais.
5.HackerRank
O HackerRank foi desenvolvido para ser uma plataforma de suporte para todo o funil de recrutamento técnico. Ele permite que as empresas entendam profundamente as habilidades de potenciais engenheiros contratados por meio de telas de código automatizadas e exercícios de programação ao vivo. Seus 2.000 clientes incluem pequenas equipes de engenheiros em Stripe, Goldman Sachs e LinkedIn.
Você tem a capacidade de selecionar um desafio que Classificação Hacker criou ou escreveu o seu próprio. Então, quando os candidatos chegarem e resolverem os desafios, você poderá revisar seus resultados e ver os pontos-chave. Eles têm centenas de clientes usando sua plataforma.
6. Codilidade
Codilidade É semelhante ao HackerRank no sentido de que tem como objetivo sempre apoiar a empresa em todo o processo de contratação técnica. Eles oferecem serviços para procurar candidatos, avaliá-los e, finalmente, entrevistá-los por meio de desafios de codificação colaborativa.
Também focado em ajudá-lo a conseguir o emprego certo com base nas habilidades, não no histórico. Uma das coisas que mais gostamos nesta plataforma é o feedback positivo sobre a precisão da avaliação dos desenvolvedores que fizeram os testes.
7.Sinal de Código
CodeSignal oferece serviços de pesquisa, criação de teste de codificação e entrevista de candidatos. Eles fornecem um serviço semelhante ao HackerRank, onde tentam ajudar as empresas em todo o processo de contratação. Eles fornecem às empresas um gerente de contas dedicado e têm vários outros recursos interessantes que fazem parte de seu produto. CodeSignal concentra-se nas empresas que contratam engenheiros com base em suas habilidades de codificação, e não em seus currículos.
8.TripleByte
O TripleByte dá às empresas acesso a 3% de desenvolvedores que fazem sua avaliação por meio de um mercado pesquisado de talentos em tecnologia. Esta solução pode ajudar pequenas e médias empresas em toda a empresa com seu recrutamento de tecnologia. A TripleByte também licencia sua ferramenta de avaliação para empresas que desejam executar seus próprios processos contra o uso de seu mercado de talentos.
9.CodeShare
CodeShare é um recurso gratuito para quem deseja codificar em equipe, entrevistar ou ensinar outras pessoas. Não há nenhuma dúvida de bibliotecas ou recursos particularmente avançados, no entanto, há uma opção de vídeo, três keymaps, incluindo sublime, emacs e vim, e uma oportunidade de escolher uma sintaxe particular com um grande número de idiomas disponíveis.
Em conclusão
As ferramentas de codificação são uma ótima oportunidade para economizar tempo durante o processo de contratação, especialmente se você estiver recrutando desenvolvedores web freelance. Em vez de usar editores de texto simples, teste o conhecimento de seus candidatos em tempo real ou deixe-os enfrentar seus desafios de codificação no conforto de suas próprias casas. Escolha um conjunto de testes predefinidos preparados por profissionais, se você não for um programador, ou crie seu próprio teste e defina as pontuações para aprovação.
Entreviste uma equipe ou solo, revise os vídeos de repetição para saber como os candidatos estão lidando com os problemas. O conjunto completo de recursos varia muito, dependendo de quanto tempo e dinheiro você está disposto a investir na plataforma de codificação.