Ak ste vedúcim spoločnosti alebo miestnym podnikom a riadite zamestnancov, mali by ste to vedieť ako sa vypočíta prémia za senioritu; V júli 2020 mexická vláda implementovala túto výhodu pre pracovníkov za ich odpracované roky. Zostaňte a naučte sa všetko o tejto zaujímavej téme.
Výpočet prémie za senioritu: Aké sú percentá pre senioritu?
Po prvé, čo to je a ako sa vypočítava prémia za senioritu; Je to sociálno-ekonomický prínos v hodnote rokov, ktoré zamestnanec poskytuje, pričom poskytuje svoje služby. Rovnakým spôsobom ho implementovala mexická vláda v polovici roku 2020, keď bola pandémia v jednom z najhorších momentov. Platí, že percento je jedinečné a jeho účelom je dávať hodnotu a odpisovať prácu.
V tomto príspevku vás naučíme určiť v závislosti od týchto rokov percento v hárku programu Excel. Všetko tak, aby ste nemali problémy s odosielaním miezd, bez prieťahov. Je dôležité vedieť, koľko musí každý pracovník urobiť v závislosti od času. Je tiež dobré mať to v poriadku, v prípade, že potrebujete vyhodiť alebo niekto odstúpi, pretože s touto sumou súvisí aj ich likvidácia.
Podľa článku 164 zákona z roku 2011, ale až vo vyhláške mexickej vlády, bol stanovený ako norma v mnohých spoločnostiach v krajine. Dôvodom je skutočnosť, že zamestnanci boli zlikvidovaní pred dosiahnutím 15. narodenín, čo je minimum na poberanie tejto výhody.
Teraz, po 2 rokoch, musí zamestnávateľ priložiť k výplate základného platu 12 ďalších dní v roku; Uvádzame príklad, ak je pracovník vo firme 5 rokov, musí sa vynásobiť 12. Účet by bol nasledujúci: Plat = (minimálna mzda) + (odpracované roky * 12).
Na druhej strane ten istý zákon ustanovuje ďalšie poistné, okrem iného od liečebných nákladov. Teraz, keď pôjdeme ďalej, aké ďalšie platby je potrebné vykonať; Ide o to, že plat sa zvýši v závislosti od odpracovaných hodín; to znamená, že ak zamestnanec absolvuje dvojzmennú prevádzku, potom sa ročná práca rovná dvom.
Ako vypočítať, či dôjde k ukončeniu?
Keď je pracovná fáza dokončená, existujú dve možnosti. V jednej môžete byť prepustený, prídete o 50% pôvodných výhod a máte iba základný plat plus odpracované roky. Ak sa však rozhodnete odísť, musíte vytvoriť dohodu, pretože budete dostávať dvojnásobný plat spolu so starobou a odpracovanými nadčasmi.
Ak šéf alebo zamestnávateľ v žiadnom prípade nevyhovie, je možné prijať opatrenia, ktoré sú požadované v ISSSTE; V jednoduchých krokoch je oznámiť, požiadať o stretnutie a vykonať zodpovedajúce testy. Je pochopiteľné, že je vidieť všetko, pre čo ľudia pracujú.
Ak vás táto téma stále zaujíma, ste pozvaní učiť sa.Ako získať percento z Excelu správne ?. S týmto nástrojom od spoločnosti Microsoft budete najlepší.
Ako ovládací nástroj použite Excel
Na umiestnenie a zadanie pomocou Excelu musíme ponechať kontrolný zoznam. Musíme do nej zahrnúť údaje z mena, dátumu nástupu, funkcie a platu. Do políčok vložíme percento podľa rokov a tam implementujeme prvý vzorec.
To pozostáva z minimálneho pripočítania rokov. = plat + (12 * 5). V prípade, že už máte platové schránky, stačí ich umiestniť; Máme napríklad Pedrov box, jeho plat sa nachádza v S6 (4567), potom jeho roky služby sú v I8 (9); potom prejdeme do bunky čistých platieb.
Preto musíte umiestniť iba nasledujúce: = S6 + (12 * I8) Táto operácia sa automaticky vyrieši a je to to isté, čo musíte implementovať s celou spoločnosťou. Tak môžete získať svoje mzdové náklady, pretože v čase nejakej hádky s váuche sa môžete ospravedlniť.
Ostatné úrokové prémie
Ak ste zamestnanec, mali by ste o tom vedieť ako sa vypočíta prémia za senioritu, spolu s inými zriadenými Sociálnym ústavom pracujúcich; prostredníctvom niektorých článkov predstavujú piliere platu a v prospech vytvárania pohodlia a pokoja pre pracujúcich.
Tieto prémie zahŕňajú prázdninové, sviatočné alebo vianočné bonusy pre deti a výhody. Je dôležité poznamenať, že ak ste nevytvorili žiadne z týchto dlhopisov, máte právo osamostatniť sa, pokiaľ idete podať sťažnosť legálne.