Kung ikaw ay isang pinuno ng isang kumpanya o lokal, at namamahala ka ng mga empleyado kung gayon dapat mong malaman kung paano kinakalkula ang premium ng nakatatanda; Hanggang sa Hulyo 2020, ipinatupad ng gobyerno ng Mexico ang benepisyo na ito sa mga manggagawa, para sa kanilang taon ng paglilingkod. Manatiling at alamin ang lahat tungkol sa kagiliw-giliw na paksang ito.
Pagkalkula ng premium ng seniority: Ano ang mga porsyento para sa pagtanda?
Una sa lahat, ano ito at kung paano kinakalkula ang premium ng seniority; Ito ay isang pakinabang na pang-sosyo-ekonomiko sa halaga sa mga taon ng naging empleyado, na nagbibigay ng kanyang serbisyo. Sa parehong paraan, ipinatupad ito ng Pamahalaang Mexico sa kalagitnaan ng 2020, kung kailan ang pandemya ay nasa isa sa pinakamasamang sandali. Ito ay wasto upang sabihin na ang porsyento ay natatangi, at ang layunin nito ay upang bigyan ang halaga at bigyang halaga ang paggawa.
Sa post na ito, tuturuan ka namin upang matukoy depende sa mga taon, ang porsyento sa isang sheet ng Excel. Lahat upang wala kang mga problema sa pagsumite ng mga bayad sa payroll, nang walang pagkaantala. Mahalagang malaman kung magkano ang dapat gawin ng bawat manggagawa depende sa oras. Mabuti din na ayusin ito nang maayos, kung sakaling kailangan mong magpaputok o may magbitiw sa tungkulin, dahil ang kanilang likidasyon ay naka-link sa halagang iyon.
Ayon sa artikulong 164 ng batas na itinatag noong 2011, ngunit hanggang sa isang pasiya ng pamahalaang Mexico, na ito ay itinatag bilang pamantayan sa maraming mga kumpanya sa bansa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga empleyado ay likidado bago maabot ang kanilang ika-15 kaarawan, ang minimum upang makolekta ang benepisyo na ito.
Ngayon, pagkatapos ng 2 taon, ang employer ay dapat na maglakip sa pagbabayad ng pangunahing suweldo, 12 dagdag na araw bawat taon; Nagbibigay kami sa iyo ng isang halimbawa, kung ang manggagawa ay nasa isang kumpanya sa loob ng 5 taon, dapat itong i-multiply ng 12. Ang account ay ang mga sumusunod: Suweldo = (Minimum na suweldo) + (Taon ng serbisyo * 12).
Sa kabilang banda, ang parehong batas ay nagtatatag ng iba pang mga premium, mula sa mga gastos sa medikal bukod sa iba pa. Ngayon kung susuriin natin ang karagdagang mga pagbabayad na dapat gawin; Ang mga ito ay ang sahod ay tataas depende sa oras na nagtrabaho; iyon ay, kung ang isang empleyado ay tumatagal ng isang dobleng paglilipat, kung gayon ang trabaho sa isang taon ay katumbas ng dalawa.
Paano makalkula kung ang isang pagwawakas ay ginawa?
Kapag natapos ang isang yugto ng trabaho, mayroong dalawang mga pagpipilian, sa isa ay maaaring natanggal ka, mawalan ng 50% ng mga paunang benepisyo, at mayroon ka lamang ng batayang suweldo, kasama ang mga taon ng paglilingkod. Ngunit kung magpasya kang umalis, dapat kang lumikha ng isang kasunduan, dahil makakatanggap ka ng isang dobleng suweldo, kasama ang benepisyo ng nakatatanda, at ang pagpapatupad ng obertaym.
Kung sa anumang kaso ang boss o employer ay hindi sumusunod, maaaring gawin ang mga hakbang, hinihiling ito sa ISSSTE; Sa mga simpleng hakbang, ito ay upang maabisuhan, humiling ng appointment at gawin ang mga kaukulang pagsubok. Ito ay naiintindihan na ang lahat ay nakikita, kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho.
Kung interesado ka pa rin sa paksang ito, inaanyayahan kang malaman.Paano makakuha ng porsyento mula sa Excel tama ?. Ikaw ang magiging pinakamahusay gamit ang tool na ito mula sa Microsoft.
Gumamit ng Excel bilang isang tool sa pagkontrol
Upang mailagay at tukuyin ang paggamit ng Excel, kailangan naming panatilihin ang isang checklist. Sa ito dapat nating isama ang data mula sa pangalan, petsa ng pagpasok, posisyon at suweldo. Sa loob ng mga kahon, inilalagay namin ang porsyento ng mga taon, at doon namin ipapatupad ang unang pormula.
Ito ay binubuo ng pagdaragdag ng mga taon, sa pamamagitan ng minimum. = suweldo + (12 * 5). Kung sakaling mayroon ka nang mga kahon ng suweldo, ilalagay mo lamang ito; Halimbawa, mayroon kaming kahon ni Pedro, ang kanyang suweldo ay matatagpuan sa S6 (4567), pagkatapos ang kanyang mga taon ng paglilingkod ay nasa I8 (9); pagkatapos ay pumunta kami sa netong pay cell.
Samakatuwid, kailangan mo lamang ilagay ang mga sumusunod: = S6 + (12 * I8) Ang operasyong ito ay awtomatikong malulutas, at pareho ito na dapat mong ipatupad sa buong kumpanya. Sa ganoong paraan, makukuha mo ang iyong gastos sa payroll, tulad ng sa oras ng ilang pagtatalo sa váuche, maaari mong bigyang-katwiran.
Iba pang mga premium ng interes
Kung ikaw ay isang empleyado, dapat mong magkaroon ng kamalayan kung paano kinakalkula ang premium ng nakatatanda, kasama ang iba pang itinatag ng Social Institute ng Mga Manggagawa; sa pamamagitan ng ilang mga artikulo, ipinakita ang mga haligi ng suweldo, at pabor sa paglikha ng ginhawa at katahimikan sa mga manggagawa.
Kasama sa mga premium na ito ang bakasyon, holiday o Christmas bonus, para sa mga bata, at mga benepisyo. Mahalagang tandaan na kung hindi ka nakagawa ng anuman sa mga bono na ito, mayroon kang karapatang maging malaya, basta magpunta ka at i-file ng ligal ang reklamo.