تقدم بطلب للحصول على إجازة أبوة في الإكوادور

عندما نتحدث عن الحقوق التي يتمتع بها العمال في قانون العمل وما هو منصوص عليه في LOPCYMAT ، فهو حق لا يُمنح للنساء فحسب ، بل للآباء أيضًا ، وهذا الحق هو إجازة أبوة ، يتم الحصول عليها منذ اللحظة التي عامل وأب في نفس الوقت.

إجازة الأبوة

كما ذكرنا في بداية حق المرأة في إجازة العمل بسبب إجازة ما بعد الولادة ، فهي لا تقتصر على النساء فقط ، بل تمنح للرجال أيضًا إجازة الأبوة في الإكوادور.

الأمومة ، كما هو معروف للجميع ، تدور حول المرحلة التي لا تشارك فيها المرأة فقط ، بل يلعب الأب أيضًا دورًا حيويًا وأساسيًا في عملية الحمل وبعدها أيضًا. في فترة ما بعد الولادة ، من الضروري أن يكون للأم والطفل شركة ودعم ورعاية الأب.

فيما يتعلق بهذه المسألة ، يحدد قانون العمل الأساسي نفسه امتيازًا لفترة معينة أو تصريحًا أو إجازة أبوة تُمنح على وجه التحديد للأب ويكون لها شرط الدفع.

وبالمثل ، فإن اللائحة الجزئية للقانون الأساسي للوقاية والظروف وبيئة العمل تحدد أيضًا إجازة الأبوة في المواد الخاصة بها ، والتي سنقوم بدراستها لاحقًا.

إجازة الأبوة أو الإجازة وفقًا لـ LOTTT

ينص قانون LOTTT أيضًا على أنه منذ ولادة الطفل ، يكتسب شكل الأب الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها أربعة عشر يومًا متواصلة من تاريخ الميلاد كما قلنا عن الطفل القاصر ، أو بنفس الطريقة من نفس اللحظة التي حدث فيها ذلك. يصل إلى منزل الأسرة. هذا هو ما تم تأسيسه من حيث إجازة الأبوة وفقًا لقانون العمل الإكوادوري.

في حالة ولادة عدة أطفال ، يتم تمديد إجازة الأبوة لمدة واحد وعشرين يومًا متواصلة بشكل متساوٍ. في حالة تعرض الطفل لمرض أو رعاية خطيرة أو في حالة تعرض الأم لمضاعفات صحية ومخاطر بحياتها ، سيتم تمديد إجازة الأبوة المدفوعة لفترة أطول.

إذا حدثت وفاة الأم ، فسيكون للأب نفس وقت الراحة بعد الولادة الذي سيكون مناسبًا للوالد ، وسوف يستمر لمدة عشرين أسبوعًا يتم دفعها. لهذه الأغراض ، يجب على الأب تقديم الشهادة الطبية لميلاد الطفل القاصر.

من الجيد توضيح أنه لا يمكن للأب بأي حال من الأحوال التنازل عن إجازة الأبوة أو الإجازة. وبالمثل ، إذا انتهت إجازة الأبوة ، يجب على العامل أن يطلب إجازته على الفور ويكون صاحب العمل ملزمًا بمنحها.

كما ذكرنا في فقرات سابقة في LOT و LOTT هناك سلسلة من المقالات التي تتحدث عن موضوع إجازة الأبوة وفيما يتعلق بها ، سنذكر المقال التالي كطريقة للتوضيح للقارئ وله يؤسس:

المادة 339: "يحق لجميع العمال الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر أو إجازة لمدة أربعة عشر يومًا متواصلة منذ ولادة الابن أو الابنة أو ما شابه ذلك من تاريخ تسليمها إلى الأسرة المعنية. من قبل السلطة المختصة. فوق الأطفال والمراهقين.

وبنفس الطريقة ، سيتمتعون بحماية خاصة من عدم حركة المخاض بدءًا من عملية الولادة. وبالمثل ، يتمتع الأب بهذه الحماية لمدة عامين بعد الإيداع العائلي لصبي أو بنت دون سن الثالثة ".

الرابطة الغذائية

من المريح والمهم إخبار القارئ من أجل التوضيح ، أنه خلال فترة أو فترة إجازة الأبوة ، سيكون للعامل نفس الحق في مكافأة الوجبة ، وسوف يدفعها صاحب العمل خلال فترة زمنية تتوافق مع الإذن المناسب. ستتمتع العاملة بمكافأة الغذاء في فترة ما قبل الولادة وبعدها المتعلقة بحمل المرأة.

تصاريح الحماية الصحية المنصوص عليها في اللائحة الجزئية لـ LOPCYMAT

تحدد اللائحة الجزئية لـ LOPCYMAT أن والدة ووالد القاصر سيحصلان على يوم إجازة يُدفع بالكامل شهريًا ، من أجل تقديم الرعاية والفحص والاحتياجات الأخرى للقاصر المولود.

سيتعين على والدي القاصر أن يأخذوا إلى أرباب العمل المعنيين شهادة الاستشارة الطبية لطفلهم القاصر ، والتي ستتم معالجتها من قبل المركز الصحي الذي تتم فيه الاستشارة الطبية. سيدفع صاحب العمل ثمن هذه الإجازات كيوم عمل عادي.

بعد ذلك ، وحتى يتمكن القارئ من فهم هذا المفهوم بشكل أوضح ، سنقوم بنسخ المادة 15 من اللائحة الجزئية لـ LOPCYMAT ، والتي تتوافق مع تراخيص أو تصاريح الحماية الصحية.

المادة 15: "خلال فترة الحمل ، للعاملة الحامل الحق في التمتع بيوم واحد أو نصف يوم إجازة أو إجازة مدفوعة الأجر كل شهر لغرض وحيد هو رعايتها الطبية.

لغرض ضمان ورعاية ومعاملة الصبي أو الفتاة في فترة السنة من العمر ، حق الأب والأم في التمتع بيوم إجازة أو إجازة تُدفع كل شهر لتغطية مساعدتهما لـ مركز تخصصات الرضع.

من أجل التمتع بالتراخيص أو التراخيص المنصوص عليها في هذه المقالة بالإشارة ، يجب تقديم شهادة استشارة الرقابة الصحية للقاصر إلى صاحب العمل على أساس شهري ، والتي سيتم إصدارها من قبل المركز الصحي نفسه حيث يتم أخذها إلى أقل.

سيتم إلغاء هذه التصاريح أو التراخيص من قبل صاحب العمل كما لو كان العامل قد عمل بشكل فعال خلال يوم عمله.

كما نرى ، لا يحمي القانون العامل أو شخصية الأم فحسب ، بل يؤكد أيضًا على أن الأب سيستمتع أيضًا بإجازة الأبوة ، والتي لا يمكنه التنازل عنها وسيتعين عليه قبولها ، وسيدفعها بأي شكل من الأشكال صاحب العمل نفسه.

وبالمثل ، فإنه يتمتع أيضًا بفترة ما قبل الولادة وبعدها ، كما هو الحال مع والد القاصر نفسه ، وفي حالة وفاة الأم ، سيتمتع الأب بجميع الحقوق التي قد تكون قد ولّدتها الأم عند ولادة الطفل. ابنها القاصر أو ابنتها.

نوصي القارئ أيضًا بمراجعة:

صور غرامات، دليل التحقق في كيتو الإكوادور

فوتوفينيس Loja، دليل مرجعي سريع