El التخلي عن وظيفة الاكوادور إنه سبب شائع جدًا عند ظهور خلافات بشأن بيئة العمل. وأفضل خيار لإنهاء هذا النوع من المواقف هو أن يقرر أحد الطرفين المعنيين إنهاء علاقة العمل. اكتشف في هذه المقالة الأسباب المختلفة التي يمكن أن تنشأ عنها وما قد يكون أفضل الحالات لهذه.
التخلي عن العمل الاكوادور
يمكن أن تحدث هذه الخصوصية بعدة طرق ، مثل الإخطار بالتخلي المذكور أو بدون إعطاء أي نوع من التفسير. في حالة الإخطار المسبق ، فإنه يفسح المجال لمراجعة ما يمكن أن يؤثر على صاحب العمل أو العامل من هذا القرار ويمكن حله. من ناحية أخرى ، في الحالات التي لا يوجد فيها إشعار ، يمكن أن يؤدي ذلك في بعض الأحيان غرامات التخلي عن الوظيفة الإكوادور.
الشيء المهم هو توضيح أسباب التخلي عن الوظيفة في هذا النوع من المواقف. من أجل الحصول على مزايا تتعلق بالعامل. وسيرى صاحب العمل من خلال هذا ما إذا كان من المناسب دفع ما قد يتوافق إذا كان سببًا مقبولًا بدرجة كافية.
أسباب لإنهاء صاحب العمل للعقد
في هذه الحالات على وجه الخصوص ، قد يكون هناك المزيد من المزايا للعمال لمجرد أنهم يحق لهم الحصول على تعويض أو إجازات مدفوعة الأجر أو مكافآت. مما يساعدهم إذا كانوا سيصبحون في فترة بطالة. على الرغم من أنها ليست منفعة لصاحب العمل ، إلا أن القانون واضح في هذا الشأن ومن الضروري الالتزام به. فيما يلي الأسباب:
- في الغالب عندما لا يتحمل الموظف أي مسؤولية. بعبارة أخرى ، في الوقت الذي كان يعمل فيه ، كانت هناك عدة مرات تأخر فيها عن العمل أو عندما يفقده بانتظام دون إعطاء أي نوع من التفسير.
- أو عندما يكون ملف أغادر الإكوادور ينشأ في وقت عدم الحضور لمدة 4 أيام متتالية وأنه في وقت تقديم التفسيرات ، فهي ليست جيدة بما فيه الكفاية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحدث أن يتغيب الموظف كل شهر ، مما يتسبب في حالة الهجر.
- عند عصيان الأوامر أو القواعد التي تم وضعها مسبقًا والتي يدعمها قانون العمل الإكوادوري.
- في الوقت الحالي ، يكون لدى الموظف سلوك غير أخلاقي وغير محترم تمامًا مع الموظفين الآخرين أو موظفي العمل.
- الإهانات أو الإساءات التي قد يتعرض لها موظفو العمل أو صاحب العمل على هذا النحو من قبل أقارب الموظف مثل الشركاء والأشقاء والآباء والأطفال. المساس بكرامة المتضررين.
- إذا كنت لا تعرف كيفية التعامل مع المهنة التي تعمل من أجلها ، فلصاحب العمل كل الحق في مطالبتك بتركها.
- في حال قمت بتقديم شكوى أو شكوى في المحكمة مع صاحب العمل بخصوص المساهمات في IESS أو المعهد الإكوادوري للضمان الاجتماعي. فقط إذا لم يكن لها أساس أو دليل على هذه الحقيقة. خلاف ذلك ، إذا تبين أن شكوى العامل كانت صحيحة ، فسيتعين على صاحب العمل تعيينه لمدة عام أو عامين آخرين بوظيفة دائمة.
- إذا كان الموظف يعمل في مكان يحتاج دائمًا إلى اتباع الإجراءات الأمنية ولا يلتزم بها ، يحق لصاحب العمل الاعتراض على هجر العامل. أو عندما يتعلق الأمر بالنظافة التي يجب أن يتمتعوا بها في منطقة العمل أو في طاقم العمل. لأنها قواعد تتطلبها القوانين في الإكوادور أو من خلال تقييم الأطباء المؤهلين.
أسباب إنهاء العامل للعقد
في معظم الأحيان ، كما ذكر أعلاه ، لا يحصل العمال الذين يرغبون في ترك وظائفهم على مزايا كثيرة من صاحب العمل. لأنهم هم من يستقيل. فيما يلي الأسباب:
- الإهانات أو المخالفات التي قد يتعرض لها الموظف. على هذا النحو من قبل أقارب صاحب العمل مثل الشركاء والأشقاء والآباء والأطفال. الإضرار بكرامة المتضررين.
- في حال قمت بتقديم شكوى أو شكوى في المحكمة مع صاحب العمل بخصوص المساهمات في IESS أو المعهد الإكوادوري للضمان الاجتماعي. فقط إذا كان لديها أسس أو دليل على هذه الحقيقة. لذلك سيتعين على صاحب العمل تعيينه لمدة عام أو عامين آخرين بوظيفة دائمة. ولكن يكون قرار العامل إذا أراد الاستمرار في تلك الوظيفة ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلديه ضمان التعويض.
- في الوقت الذي لا يدفع فيه صاحب العمل راتبك بشكل مستمر. أو قبل الأوان.
- عندما يقترح صاحب العمل على العامل تغيير العمل إلى العمل المتفق عليه في العقد.
لا تغادر دون قراءة مقال ذي صلة أولاً:
كيفية طلب موعد للـ ITV في خيخون أسبانيا؟
طلب موعد لتسجيل السيارة في كيتو
صناديق البطالة كيفية إدارة الإغاثة في الإكوادور؟