عند الحديث عن الفوائد الاجتماعية في الإكوادور فيما يتعلق بالعاملين الذين لديهم علاقة عمل ، يفكر المرء في عدد من الامتيازات الناتجة عن العلاقة المذكورة وتبدأ من اللحظة التي تحدث فيها علاقة العمل. تعلم المزيد هنا.
الفوائد الاجتماعية الاكوادور
يمكن تعريف المزايا الاجتماعية في الإكوادور على أنها الحقوق المعترف بها للعمال والتي تصبح إلزامية بمجرد بدء علاقة العمل مع صاحب العمل ، وعادة ما تتجاوز بعض هذه المزايا الأجر العادي والدوري الذي يتلقاه خلال علاقة العمل.
كما قلنا من قبل ، سنواصل تحديد وسرد ما هي وكيف تتم العملية. حساب الفوائد الاجتماعية الاكوادور، والتي ترتبط بعلاقة عمل بين صاحب العمل والعامل ، وهي:
- الانتماء إلى الضمان الاجتماعي
يجب أن يكون العامل منتسبًا من قبل صاحب العمل إلى IESS منذ بداية عمله في الشركة.
- دفع أجور العمل الإضافي والساعات الإضافية
وبنفس الطريقة ، للعامل الحق الكامل في تلقي الراتب عن العمل الإضافي أو الساعات الإضافية ، إذا تم إثباته على هذا النحو.
- دفع الراتب الثالث عشر أو ما يسمى أيضًا بالراتب الثالث عشر أو علاوة عيد الميلاد
وبالمثل ، يحق للعامل الحصول على أجر للراتب الثالث عشر في التواريخ التي يحددها الطرفان.
- دفع المكافأة الرابعة عشرة للراتب الرابع عشر أو مكافأة المدرسة
للعامل الحق في تقاضي الأجر المسمى بالراتب الرابع عشر في المواعيد المنصوص عليها بين الطرفين.
- دفع صندوق الاحتياطي
يحق للعامل الحصول على أموال احتياطية من السنة الثانية من علاقة العمل.
- عطلة سنوية
كما يحق للعامل الحصول على إجازة عمل يتم إلغاؤها حسب الأصول ويتم التمتع بهذه الميزة بعد أن يكمل العامل سنة واحدة في الشركة.
- مدفوعات التقاعد لصاحب العمل
العمال الذين أكملوا خمسة وعشرين عامًا أو أكثر من تقديم الخدمات بطريقة متواصلة أو مستمرة ، سيحصلون على الحق في التقاعد من قبل أصحاب العمل.
- إجازة الأبوة
يحق للعامل أو لأب الأسرة أيضًا إجازة وقت لأبوه.
- إجازة الأمومة
مثل صورة الأب ، يحق للمرأة العاملة الحصول على فترة إجازة لكونها شخصية أم.
- دفع إعانة الأمومة.
وبصرف النظر عن ما سبق ، فإن رقم الأم العاملة لها الحق في الإعانة لكونها شخصية أم.
- دفع المرافق
سيحق للعامل أيضًا الدفع مقابل مفهوم الأرباح عندما يتم إنشاء أرباح الأسهم في وقت ديسمبر.
ما هي الفوائد الاجتماعية الإكوادور التي يتمتع بها العمال؟
في هذه الحالة قد يتساءل البعض ما هي الفوائد الاجتماعية الاكوادور؟، وفيما يتعلق بهذا يمكننا القول إنها تلك الحقوق المعترف بها للعمال وأنها أيضًا إلزامية تتجاوز الأجر العادي والدوري الذي يتلقونه مقابل عملهم.
منذ متى يجب أن يكون العامل منتسبًا إلى IESS؟
من اليوم الأول الذي تبدأ فيه العمل ، كل هذا يتوافق مع أحكام المادة 42 من قانون العمل. إذا لم تكن منضمًا إلى IESS ، فأين يمكنك تقديم شكوى؟
تقدم IESS إجراءاتها الخاصة للشكاوى والمطالبات المتعلقة بالضمان الاجتماعي وهي المؤسسة المسؤولة عن جمع مفاهيم المساهمة المستحقة. وبنفس الطريقة ، يجوز للطرف المعني تقديم شكاواه إلى وزارة علاقات العمل ، والتي ستطبق العقوبات الاقتصادية المناسبة على صاحب العمل.
كيف يتم حساب ساعات العمل الإضافي؟
ساعات العمل الإضافي هي تلك التي يتم إجراؤها بعد يوم العمل العادي وتعتبر على هذا النحو حتى 24 ساعة. سيكون لديهم تكلفة إضافية بنسبة 50٪ دون أن يتجاوزوا 4 ساعات في اليوم و 12 في الأسبوع.
يتم أخذ ساعات العمل الإضافي في أيام الراحة الإلزامية أو أيام العطل أو تلك التي ينفذها العامل بين الساعة 24:00 والساعة 6:00 مع رسوم إضافية بنسبة 100٪ على قيمة الساعة.
كيف يتم احتساب تكلفة النوبة الليلية؟
إذا كان يوم العمل العادي بين الساعة 19:00 مساءً والساعة 6:00 صباحًا في اليوم التالي ، يحصل الموظف على الحق في المكافأة وزيادة إضافية بنسبة 25٪.
حتى متى يستطيعون إلغاء الثالث عشر؟
المكافأة الثالثة عشرة أو مكافأة عيد الميلاد كما تسمى أيضًا ، في هذا الصدد ، يحق للعمال أن يتلقوا من صاحب العمل حتى 24 ديسمبر من كل عام الأجر المقابل للجزء الثاني عشر من المكافآت التي تم الحصول عليها في السنة وفقًا لـ التقويم.
هل يطلب من جميع أرباب العمل دفع رسوم المرافق؟
نعم ، قام جميع الأشخاص الطبيعيين أو الشركات أو الكيانات القانونية بحساب القاعدة الضريبية للدخل والخصومات ، والتي تتجاوز 10.410،XNUMX دولارًا أمريكيًا تلتزم بإعلان ضريبة الدخل.
كيف يتم التبليغ عن عدم دفع رسوم المرافق؟
يجب دفع المرافق حتى 15 أبريل من العام المقابل وسيتم دفعها للعمال النشطين. في حالة عدم دفع هذه المفاهيم من قبل صاحب العمل ، يجب على العامل إرسال الشكوى المستحقة عبر البريد الإلكتروني والإبلاغ عن الجوانب التالية:
- أسم الشركة.
- المقاطعة وعنوان الشركة التي تعمل بها.
- أسماء وألقاب مقدم الشكوى.
- رقم هوية المشتكي.
- رقم هاتف الاتصال الشخصي.
كم عدد أيام الإجازة التي يحق للعامل الحصول عليها في الإكوادور للمزايا الاجتماعية؟
سيكون لهم الحق في التمتع بالعطلات مرة واحدة في السنة وخمسة عشر يومًا دون انقطاع ، حيث سيتم تضمين أيام العطلات. كل هذا محدد في المادة 69 من قانون العمل.
عندما يقدم العامل خدماته لمدة تزيد عن خمس سنوات ، يحق له التمتع بيوم إجازة إضافي واحد عن كل سنة من الخدمة ويتم دفع هذه الأيام كفائض. سوف تتلقى أيضًا مقدمًا المكافأة التي تتوافق مع فترة الإجازة.
سيحصل العمال الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عامًا على الحق في عشرين يومًا من الإجازة ، ولأولئك الذين تزيد أعمارهم عن ستة عشر عامًا وتحت ثمانية عشر عامًا ، يحق لهم ثمانية عشر يومًا من الإجازة السنوية.
لا يجوز أن تتجاوز أيام الإجازة الإضافية للأقدمية عدد الخمسة عشر يومًا ما لم يتفق الطرفان ، من خلال عقد فردي أو جماعي ، على تمديد الاستحقاق المذكور.
ما هي قواعد تقاعد صاحب العمل؟
سيحصل جميع العمال على معاش صاحب العمل وفق الشروط التالية ، والتي سيتمكن القارئ من الاطلاع عليها بالتفصيل وهي:
- يُحكم المعاش التقاعدي وفقًا للوائح التي وضعها معهد الضمان الاجتماعي الإكوادوري لتقاعد أعضائه ، فيما يتعلق بمفهومي طول الخدمة والعمر.
- لا يمكن أن يكون المعاش أكبر من الأجر الذي تلقيته باعتباره الراتب الأساسي الموحد للعام الماضي ، ولا يقل عن ثلاثين دولارًا شهريًا ، عندما تكون مستحقًا فقط لتقاعد صاحب العمل ، وعشرين دولارًا شهريًا إذا كنت مستفيدًا من التقاعد المزدوج.
- يجوز للعامل المتقاعد أن يطلب من صاحب العمل أن يضمن دفع معاشه التقاعدي أو إيداع رأس المال ذي الصلة في المعهد الإكوادوري للضمان الاجتماعي حتى يتمكن من التقاعد على حسابه الخاص وأن يكون مساوياً للحساب الذي يتناسب مع دفع صاحب العمل . وبالمثل ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل تسليم مبلغ الصندوق العالمي مباشرة وعلى أساس حساب مُثبت بشكل صحيح. يجب تعديلها جميعًا وفقًا لما يحدده القانون نفسه ومقدار المعاشات الشهرية والإضافية التي يشرعها.
هل الحرفيون المؤهلون مطالبون بدفع الفوائد الاجتماعية للقانون في الإكوادور؟
الحرفي المؤهل معفي من دفع أجر يسمى الثالث عشر والرابع عشر والأرباح المتعلقة بالمشغلين والمتدربين فيما يتعلق بباقي الموظفين الذين يجب أن يتلقوا دفع هذه المزايا.
اختتام
فيما يتعلق بهذا الموضوع ، قد يكون القارئ قد رأى مقدار المزايا الاجتماعية التي يحملها العامل لمصلحته الخاصة بمجرد أن تبدأ علاقة العمل مع صاحب العمل.
نأمل أن يكون قد تم توضيحها جميعًا ومتى يتم إنشاؤها ، تمامًا كما هو الحال مع الآخرين التي يتم إنشاؤها سنويًا ، مثل مكافآت العطلات وعيد الميلاد التي تم إلغاؤها في ديسمبر.
نأمل أيضًا أن تكون بمثابة مرجع عند التعلم أو الحصول على فكرة عن كيفية إجراء حسابات بعض هذه الفوائد ، والتي يتم إجراؤها بشكل عام بواسطة صاحب العمل نفسه للحظة التي يتم إنشاؤها فيها. أحيانًا الحساب تتم بواسطة محام قد يكون مرتبطًا بالشركة أو ينصحها.
نوصي القارئ بمراجعة:
احصل على ال شهادة السجل العدلي
كيفية الحصول على ملف شهادة حسن سلوك?