El изоставяне на работа Еквадор Това е много често срещана причина, когато възникнат разногласия по отношение на работната среда. И най-добрият вариант за прекратяване на този тип ситуации е една от двете участващи страни да реши да прекрати трудовото правоотношение. Открийте в тази статия различните причини, които могат да го предизвикат и кои могат да бъдат най-добрите случаи на това.
Изоставяне на работа Еквадор
Тази особеност може да се случи по няколко начина, като например уведомяване за споменатото изоставяне или без даване на какъвто и да е вид обяснение. В случай на предварително известие, това отстъпва място на прегледа на това, което би могло да засегне работодателя или работника от това решение и може да бъде разрешено. От друга страна, за случаите, когато няма известие, понякога може да доведе до глоби за изоставяне на работа Еквадор.
Важното е да се изяснят в този тип ситуации причините, поради които работата се изоставя. За да има облаги по отношение на работника. И чрез това работодателят ще види дали е подходящо да плаща това, което може да съответства, ако това е достатъчно приемлива причина.
Причини работодателят да прекрати договора
Особено в тези случаи може да има повече ползи за работниците, само защото имат право на обезщетение, платен отпуск или бонус. Което помага, ако ще бъдат в период на безработица. Въпреки че не е от полза за работодателя, законът е ясен по този въпрос и е задължително да се спазва. Ето причините:
- Най-често това е, когато служителят няма отговорност. С други думи, през времето, в което работи, е имало много пъти да закъснява за работа или редовно да пропуска, без да дава каквото и да е обяснение.
- Или когато Напускам Еквадор Възниква в момента на неявяване 4 дни подред и в момента на даване на обяснения, те не са достатъчно добри. Освен това може да се случи, че служителят има тези отсъствия всеки месец, което води до ситуацията на изоставяне.
- Когато не се подчинявате на заповеди или правила, които са били установени преди и които са подкрепени от еквадорското трудово законодателство.
- В момента, в който служителят има тотално неморално и неуважително отношение към другия персонал или работния персонал.
- Обидите или обидите, които могат да бъдат отправени към работния персонал или работодателя като такъв от роднини на служителя като партньори, братя и сестри, родители, деца. Накърняване на достойнството на засегнатите.
- Ако не знаете как да се справите с професията, за която работите, работодателят има пълното право да поиска да го напуснете.
- В случай, че подадете жалба или жалба в съда при вашия работодател относно вноските към IESS или Еквадорския институт за социално осигуряване. Само ако няма основание или доказателство за този факт. В противен случай, ако се окаже, че оплакването на работника е вярно, работодателят ще трябва да го наеме за още година-две с постоянна работа.
- Ако служителят работи на място, което винаги трябва да спазва мерките за сигурност и не ги спазва, работодателят има право да възрази срещу изоставянето на работника. Или когато става въпрос за хигиената, която трябва да имат в работната зона или в работния персонал. Тъй като те са правила, които законите в Еквадор изискват или чрез оценка на квалифицирани лекари.
Причини работникът да прекрати договора
През повечето време, както бе споменато по-горе, работниците, които искат да напуснат работата си, не получават много ползи от работодателя. Тъй като те са тези, които подават оставка. Ето причините:
- Обиди или обиди, които могат да бъдат нанесени на служителя. Като такива от роднини на работодателя като партньори, братя и сестри, родители, деца. Накърняване на достойнството на засегнатия.
- В случай, че подадете жалба или жалба в съда при вашия работодател относно вноските към IESS или Еквадорския институт за социално осигуряване. Само ако има основания или доказателство за този факт. Следователно работодателят ще трябва да го наеме за още година-две с постоянна работа. Но решението на работника е дали иска да продължи на тази работа, ако това не е така, той има обезщетение.
- По това време работодателят не ви изплаща непрекъснато заплатата. Или ненавременно.
- Когато работодателят предложи на работника да смени работата с уговорената в договора.
Не си тръгвайте, без първо да прочетете свързана статия:
Как да заявя среща за ITV в Хихон Испания?
Заявете среща за регистрация на превозно средство в Кито
Фондове за безработица Как да управляваме реликвидация в Еквадор?