Ако искате да знаете всичко за него обективно уволнение по производствени причини, вие сте на правилното място в цялата тази статия, ние ще ви представим всичко по тази тема, за да можете да знаете дори и най-малкия детайл и да знаете как да реагирате в тези ситуации. Да започваме.
Кога може да се пристъпи към обективно уволнение по производствени причини?
Известно е, че най-честата причина, поради която а обективно уволнение по производствени и организационни причини, се дължи на негативни икономически ситуации от страна на фирмата, само при тези условия е възможен достъп до този вид прекратяване на трудовото правоотношение.
Въпреки това, въпреки че това е вярно, може да има и някои случаи, в които това не е основната причина и по принцип тази цифра се използва, когато уволнението е направено по причини, които не могат да бъдат отнесени, тоест не е обсъдено предварително с работника, Това може да се намери малко повече обяснено в Устав на работниците, по-специално в член 52.
Това има за последица, че компаниите трябва да плащат компенсация на работниците, която основно се състои от 20 дни заплати годишно с максимум 12 месечни плащания, по този начин можете да получите приблизителна сметка за това, което отговаря на вас.
Преди да продължим, важно е да се спомене, че колкото по-конкретни са причините за уволнение на работник, толкова по-лесно ще бъде да се обоснове това пред всеки съд или инстанция, до която може да се стигне, трябва да се отбележи, че някои от тези причини могат да бъдат : трудова небрежност, неспазване на параметрите, установени в договора, неоправдани отсъствия от работния ден и липса на адаптация към проблемите, които могат да възникнат през целия им престой.
Въпреки това, както споменахме по-рано, основната причина, поради която една компания решава да направи обективни уволнения по производствени причини, се дължи на икономически проблеми, като е в състояние да покрие 65% от възможните причини, като останалите причини са с много по-ниски проценти.
Въпреки това, ние ще анализираме всеки един от тях по-долу, тъй като намираме за доста интересно, че познавате цялата тази тема в дълбочина:
Некомпетентност или небрежност от страна на работника
Е, тази причина е много лесна за разбиране, тя се състои в липсата на работника да извършва исканата дейност, било поради професионална липса, лоша предварителна подготовка или липса на осъвременяване на придобитите знания, е важно, за да усвоят тази позиция, за да пристъпи към извършване на уволнение, компанията или работодателят трябва да осъзнаят тези причини по-късно.
В допълнение към факта, че е много важно, преди компанията да реши напълно да се откаже от вашите услуги, можете да опитате да промените позицията си или да опитате да ви предложи позиция, която отговаря на вашия профил малко по-добре, в случай че всичко това се провали, няма да бъдете повече от това да продължите да извършвате уволнението.
Важно е да знаете, че тази причина, въпреки че е една от най-важните да се откаже от трудовите услуги на дадено лице, се оказва най-сложната за доказване пред съда, тъй като обикновено това би било свидетелството на лице човек срещу другия, поради тази причина трябва да бъдете особено внимателни при избора на хората, които ще работят във вашите компании, по този начин можете да избегнете преминаването през тези ситуации.
Вие гарантирате това, като разполагате с отлична линия от човешки ресурси, която се стреми всеки ден да избира най-доброто за запълване на свободните позиции, от които се нуждаете.
Липса на адаптация към работната среда или към адаптациите, които може да съществуват
С тази точка трябва да се обърне специално внимание, тъй като когато прави промени в системите или технологиите в компаниите, работодателят трябва да гарантира, че те могат да осигурят адекватно обучение, както и да им даде необходимото време, за да направят задоволителна адаптация. .
В случай, че всичко това е настъпило, при спазване на съответните разпоредби, с предвидените в закона 3 месеца адаптация и не е настъпила промяна, дружеството може да пристъпи към обективно уволнение по организационни причини.
Каним ви да продължите да четете за най-добрите градове в Испания за емигриране, за това въведете линка, който ви оставяме, за да можете да знаете всички подробности за тези места, за да започнете новото си житейско приключение. Не го пропускай.
Икономически, технически или организационни причини от фирмата
Това може да е най-честата, но противоречива причина, тъй като е много широка причина, в която могат да бъдат включени много елементи. Сред тях можем да посочим: негативни икономически причини за компанията, неочаквани загуби, намаление на приходите поради множество причини, ниско производство. Причината за това може да са промени в пазара, с който работите, хората решават да използват други услуги или продукти.
За да може работодателят да обоснове тази причина, той трябва да се съобрази с три фази, които са: да покаже причината за причината, да покаже как случилото се засяга пряко работните места, които са под негова отговорност, и да докаже как тези мерки могат да помогнат на компанията бързо подобряване на компанията.
Трудово отсъствие
И накрая, това е една от най-използваните причини, за това работодателят трябва да се обоснове, че работникът е имал много дни, без да ходи на работата си непрекъснато или с прекъсвания, без да има причина или дори с основание. Когато уволнението е по тази причина, работодателят трябва да изплати съответното обезщетение. Това е валидно, когато броят на отсъствията надвишава 5% от работния ден за 12 месеца.
И това е мярка, която се предприема с идеята, че работниците могат да имат по-голяма отговорност и да постигат целите, поставени от компанията.
В заключение можем да кажем, че е важно да споменем, че всички обективно уволнение по организационни и производствени причини те са силно оправдани и в случай, че решите да отидете на съдебен процес, е много вероятно компанията, за която работите, да спечели, затова ви приканваме да помислите внимателно, преди да заведете какъвто и да е съдебен иск.
Надяваме се, че в нашата статия сме успели да ви помогнем да разрешите всичките си съмнения относно обективно уволнение по производствени причиниОсвен това се уверете, че сте избрали добро образец на писмото за уволнение, цел по производствени причиниВъпреки това, тъй като знаем, че винаги могат да възникнат съмнения, ви оставяме следното видео, за да можете да го видите след няколко минути и всичко да е супер ясно.