Когато говорим за правата, които работниците имат в Закона за труда и това, което е установено в LOPCYMAT, това е право, което се предоставя не само на жените, но и на бащите и това право е отпуск по бащинство, което се придобива от момента, в който той е работник и баща едновременно.
отпуск по бащинство
Както споменахме в началото на правото на работен отпуск за жени поради отпуск след раждане, той се ползва не само от жени, но и на мъжете се предоставя Отпуск по бащинство в Еквадор.
Майчинството, както е известно на всички, е етапът, в който не само жената участва, но и бащата играе жизненоважна и съществена роля в процеса на бременността и след нея. В процеса на следродилния период е важно майката и бебето да имат компанията, подкрепата и грижата на бащата.
Във връзка с този въпрос самият Закон за органичния труд определя отстъпка за определено време или разрешение или отпуск по бащинство, които се предоставят специално на бащата и имат условието да бъдат платени.
По същия начин, Частичната уредба на Органичния закон за превенция, условия и работна среда също установява отпуск по бащинство в съответните членове, които ще проучим по-късно.
Отпуск по бащинство или отпуск според LOTTT
LOTTT също така установява, че от раждането на бебето фигурата на бащата придобива право на платен отпуск от четиринадесет дни непрекъснато от датата на раждане, както казахме за непълнолетното дете, или по същия начин от същия момент, когато то пристига в семейния дом. Това е установено от гледна точка на отпуск по бащинство съгласно Кодекса на труда на Еквадор.
В случай на раждане на няколко бебета, отпускът по бащинство се удължава с двадесет и един непрекъснат ден. В случай, че детето има сериозно заболяване или грижи или в случай, че майката има здравословно усложнение и рискува живота си, платеният отпуск по бащинство се удължава за по-дълго време.
Ако се случи смъртта на майката, бащата ще има същото време за почивка след раждането, което би съответствало на родителя, и ще продължи двадесет седмици, които ще бъдат платени. За тази цел бащата ще трябва да представи медицинското свидетелство за раждане на малолетното дете.
Добре е да уточним, че по никакъв начин бащата не може да се откаже от отпуска или отпуска по бащинство. По същия начин, ако отпускът по бащинство приключи, работникът трябва незабавно да поиска отпуска си и работодателят е длъжен да го предостави.
Както споменахме в предишни параграфи в LOT и LOTT има поредица от статии, които говорят за темата за отпуска по бащинство и във връзка с него, ще споменем следната статия като начин на яснота за читателя и той установява:
Член 339: „Всички работници ще имат право на платен отпуск по бащинство или отпуск за четиринадесет непрекъснати дни, установени от раждането на сина или дъщерята или по подобен начин от датата, на която е връчен на съответното семейство. от компетентния орган над деца и юноши.
По същия начин те ще се ползват със специална защита на трудовата неподвижност, считано от процеса на раждане. По същия начин бащата ще се ползва от тази закрила за период от две години след семейното настаняване на момчето или момичето на възраст под три години“.
Хранителна връзка
Удобно и важно е да се каже на читателя за яснота, че през времето или периода на отпуска по бащинство работникът ще има същото право на бонус за храна, той ще бъде изплатен от работодателя в срок, който съответства на надлежно разрешение. Работникът ще се възползва от хранителния бонус в периода преди и след раждането, свързан с бременността на жената.
Разрешения за здравна защита, установени в Частичния регламент на LOPCYMAT
Частичният регламент на LOPCYMAT определя, че майката и бащата на непълнолетния ще имат право на един ден отпуск, който ще се заплаща изцяло на месец, за да послужи за грижите, прегледа и други нужди на родения непълнолетен.
Родителите на непълнолетното ще трябва да занесат при съответните работодатели свидетелството за медицинска консултация на непълнолетното си дете, което ще се обработва от здравния център, където се провежда медицинската консултация. Такива отпуски ще се заплащат от работодателя като нормален работен ден.
След това, за да може читателят да разбере по-ясно тази концепция, ще транскрибираме член 15 от Частичния регламент на LOPCYMAT, който съответства на лицензи или разрешения за опазване на здравето.
Член 15: „По време на бременността бременната работничка има право да ползва един ден или два половин дни отпуск или платен отпуск всеки месец с единствената цел за собственото си медицинско обслужване.
За целите на гарантирането, грижите и лечението на момчето или момичето през периода на тяхната година на живот, правото на бащата и майката да ползват ден отпуск или отпуск, който ще се изплаща всеки месец, за да покрие помощта им за център на детските специалности.
За съответното ползване на разрешенията или лицензите, установени в този член в препратка, ежемесечно на работодателя трябва да се представя удостоверение за консултация от здравен контрол на непълнолетното лице, което ще се издава от самия здравен център, където се взема. към по-малкото.
Такива разрешения или лицензи ще бъдат анулирани от работодателя, сякаш работникът е работил ефективно през работния си ден.
Както виждаме, законът не само защитава фигурата на работничката или майката, но и подчертава, че бащата ще ползва и отпуск по бащинство, от който не може да се откаже и ще трябва да приеме, той ще бъде платен по всякакъв начин от самия работодател.
По същия начин, той също ще се радва на пре- и следродовия период, както и собственият родител на непълнолетното, а в случай на смърт на майката, бащата ще се ползва от всички права, които майката може да е генерирала с раждането на нейния малолетен син или дъщеря.
Също така препоръчваме на читателя да прегледа:
Снимка глоби, Ръководство за проверка в Кито Еквадор
Photofines Loja, Кратко справочно ръководство