В днешната статия ще говорим за тема, която със сигурност ще ви заинтересува много, като напр уволнение поради бременност, така че ако сте в състояние или познавате някой, който преминава през тази ситуация, ние ще се опитаме да разрешим всички възможни съмнения, които могат да възникнат, продължете с нас.
Бременна жена с фон на ултразвуково оборудване в болница
Изчисляване на обезщетение при уволнение поради бременност
Много жени прекарват години, вярвайки, че когато са бременни или са в отпуск след раждане или кърмене, компаниите не могат без техните услуги, така че е уместно да си зададем въпроса доколко всичко това е 100% вярно.
Вярно е, че по време на периоди на бременност има определени специални защити, които са защитени от държавните закони с намерението да дадат сигурност на жените и те могат да носят своята бременност с възможно най-голямо спокойствие. Ето защо е доста сложно една компания да реши да ви уволни без предварителна обосновка, което не може да бъде бременност, дори ако е изпълнено необходимото обезщетение.
В случай, че това се случи, вие като служител или всяка жена, която преминава през тази ситуация, можете да поискате незабавното им включване, тъй като по същество тяхното уволнение се счита за нищожно. Разбира се, важно е да се отбележи, че това е валидно само ако причините за уволнението се дължат чисто на факта на бременност, ако се установи друга основателна причина, уволнението ще протече с абсолютна нормалност.
Някои от често срещаните причини за уволнение се дължат на небрежност от страна на работника, неспазване на условията на договора, продължителни неоправдани отсъствия, някаква икономическа причина от страна на компанията, следователно, ако една от тези причини е установено, дори ако служителката е бременна, уволнението ще продължи, ще бъде невъзможно да се обяви за нищожно или недействително.
Защита срещу уволнение поради бременност
Според аржентинските закони, по-специално тези, открити в Право трудов договор, в членове 177-178, 182 и 245. Те обясняват следното: Работничката, която е бременна или в периода след раждане или кърмене, се гарантира, че позицията й във фирмата ще бъде сигурна през цялото това време. Тъй като законът я защитава от момента, в който уведоми работодателя си, че е бременна, тя направи това, като представи съответното си медицинско свидетелство, което гарантирах.
От друга страна, според това, което е изразено в законите, споменати по-горе, на територията на Аржентина всяко уволнение, което една жена може да извърши между седем месеца и половина преди или след раждането на бебето, се счита за несправедливо.
В такъв случай, ако няма друга причина или решение, освен уволнение, на служителя трябва да бъде изплатено съответното обезщетение, което ще бъде изплащане на едногодишна заплата, в допълнение към уговорката или известна също като обичайния пакет за уволнение без оправдание.
Но е важно да се подчертаят две точки, първата е, че понастоящем няма трудово договорно право, което защитава факта, че бременните жени не могат да извършват рискова работа или работа, считана за опасна, но има някои разпоредби, които да гарантират здравето и безопасността на жените , това е, което може да регулира факта на извършване на принудителна или нездравословна работа, която може да повлияе на процеса на бременност.
Второто е, че според предвиденото в Закона за трудовите договори бременните жени, след като са изкарали периода на кърмене и следродилния отпуск, трябва да бъдат включени в една и съща работа, това е известно като „Освобождаване“ и е право. това трябва да се спазва, тъй като в противен случай се наказва от закона.
Може да ви е интересно да разберете как знаете номера си на Tuenti, за това ви оставяме предишната връзка, където можете да намерите цялата подробна информация за това, не се колебайте да прочетете тази статия.
Често задавани въпроси относно уволнението поради юриспруденция на бременността
След това ще ви представим четири от най-често задаваните въпроса, за да ви бъдат ясни някои точки от споменатото:
В случай, че съм бременна и не съм представила медицинското свидетелство на работа?
Ако не представите медицинското свидетелство, ще поемете няколко риска, на първо място, че нямате всички гаранции и защити, които имат бременните жени, а от друга страна могат да ви уволнят, без да ви дадат дължимото компенсация, тъй като не сте изпълнили правилно предишните стъпки.
Начислявам ли допълнителна такса освен моя етаж, когато съм бременна?
Отговорът е "Да", освен заплатата ви, започва да се отменя така наречената надбавка за раждане, която е валидна от първия месец до раждането на бебето.
Какви са изискванията за събиране на пренаталната помощ?
На първо място, трябва да имате минимум 3 месеца на работата, на която сте, и заплатата ви, както и тази на цялата ви семейна група, не трябва да надвишава размера, установен от закона, за да го съберете.
Колко трябва да таксувам за пренатална помощ?
Тази сума може да варира в зависимост от заплатата, която получавате, и тази на цялата ви семейна група, трябва също да знаете, че тя се определя от така наречения ANSES.
Заключения за уволнение поради бременност
След като анализираме всичко видяно по-горе, където има преглед на всички точки, които могат да бъдат взети предвид и които биха могли да ви засегнат като бременна жена, можем да заключим, че в Аржентина защитата за тези случаи е доста пълна, въпреки че все още има Трябва да измине дълъг път, за да могат жените да се чувстват напълно защитени през това време, точка, която е много важна, за да могат да забременеят нормално.
Тъй като мнозина от страх решават да приемат предлаганото от компаниите обезщетение, без да се водят в съдебен процес, за да им бъде дадено отношението, което им отговаря. Надяваме се, че много скоро ще можем да научим повече за това, за промените, които могат да бъдат от полза за всички жени, които искат да бъдат майки, без да напускат работата си.
Надяваме се, че в тази статия сме успели да ви помогнем да разрешите всичките си съмнения по този въпрос. Въпреки това ви оставяме по-долу следното видео, където можете да намерите повече информация. Не спирайте да го гледате.