Ако се интересувате да знаете всичко за уволнение по икономически причини, вие сте в правилната статия, където ще ви покажем всички подробности за това, за да можете да сте наясно, ако преминавате през една от тези ситуации. Да започваме.
Знаем, че уволнението по икономически причини може да бъде сложно, но тук ще ви покажем всички подробности за това.
На какво се основава уволнението по икономически причини?
El обективно уволнение по икономически причини, е, че компанията решава да се откаже от вашите трудови услуги, в резултат на лошо икономическо време, което може да доведе до намаляване на производството и следователно на получените приходи, поради тази причина тя заключава, че най-доброто решение е да уволни група от вашите служители, така че по този начин да се изравнят и да излязат на повърхността в разгара на тази трудна ситуация.
Всичко това е предвидено в Устав на работниците, по-конкретно в член 53, в него се говори за уволнения по икономически причини, където ясно е посочено, че този вид уволнение трябва да бъде надлежно документирано в писмен вид и този документ трябва да включва всички обосновки, които предполагат факта на напускане на нуждата на работника . По този начин вие сте специално информирани за прекратяването на вашия договор.
Разбира се, дори ако причините за уволнението са икономически, които могат да включват закриване на фирмата, всички работници, които са уволнени, трябва да получат дължимото обезщетение, тъй като това е право, предвидено в трудовото законодателство, което те винаги трябва да спазват .
Може ли работодателят да обжалва или да откаже колективно уволнение по икономически причини?
Както при всеки вид уволнение, което се извършва, служителите могат да обжалват или да откажат уволнението си, като отвеждат компанията до съответните съдебни инстанции, когато се стигне до този вид процедура, компанията трябва ясно и точно да обоснове основните икономически причини, което предполага спиране на техния договор с работника.
Поради тази причина, ако сте компания, трябва да знаете, че точка, с която трябва да се съобразите да или да, е с минималния срок на предизвестие, тъй като в случай, че не сте го изпълнили, уволнението може да се разглежда от прецени за недопустимо, принуждавайки да включиш служителя автоматично, поради тази причина, от съществено значение е да направиш правилното съобщение както устно, така и писмено, при което е показана обосновката и е гарантирано обезщетението, в рамките на установения срок.
Друг супер важен момент е, че този вид уволнение не е подходящо, ако се извършва в периоди на майчинство, отпуск след раждане или кърмене, така че трябва да обърнете специално внимание на този момент. И накрая, трябва да знаете, че друга причина уволнението да се счита за нищожно е, ако по някакъв начин компанията не може правилно да обоснове, че причините за уволнението са икономически.
Ако искате да знаете всичко за него Watt от Испания, трябва да въведете тази връзка и ще намерите цялата информация за цени, цени, мнения и много други, определено не можете да спрете да я четете.
Трябва да знаете, че независимо от вида на уволнението, винаги можете да го обжалвате или да откажете, за това завеждате фирмата си в съда и показвате всички доказателства, които ви карат да мислите, че уволнението може да е несправедливо.
Как да изчислим обезщетение за уволнение по икономически причини?
По принцип създаването на този тип сметки е доста просто, тъй като се състои само в извършване на плащане на служителя, което съответства на 20 дни работа на година прослужено време, ако работното време е по-малко от една година, сметката ще се промени.
Как да направите предизвестие за уволнение?
Един момент, който споменахме по-рано, който е от съществено значение, за да продължи уволнението, е да се направи надлежно предизвестие, с установен минимален период от време. Но може да се чудите кой е най-добрият начин да го направите?
Първо, можем да кажем, че трябва да разчитате на вашия екип по човешки ресурси, той трябва да отговаря за устното съобщаване на уволнението до работниците, които ще свършат работа. уволнение поради закриване на дружеството по икономически причини.
Показвайки много ясно, че не се отказвате от трудовите си услуги по причини, различни от икономическия спад, през който преминава компанията, това няма нищо общо с представянето ви като служител или професионалните ви познания, а по-скоро е мярка, която до известна степен е извън вашия контрол. Поради тази причина трябва да имате емпатичен тон, но в същото време да сте много точни.
По същия начин трябва да говорите с вашия HR екип, за да обърнете специално внимание на всички притеснения, които работникът може да има, с намерението да не възникнат недоразумения или нежелани неудобства.
Знаем, че всичко, което включва уволнение по икономически причини, може да донесе лични неудобства и още повече, когато смятате, че сте дали всичко от себе си, за да накарате компанията да се появи и да осигурите добра работа, но трябва да знаете, че почти винаги, когато възникнат тези ситуации, на обективно уволнение по икономически причини съдебна практика, е най-използваният, така че въпреки че не е най-добрият начин да изтощим разочарованието си, трябва да знаем, че не сме сами в това и понякога това са ситуации, които излизат извън контрол.
Надяваме се, че сме ви предоставили цялата необходима информация, за да можете да знаете кога идват тези съкращения и кога не, знаем, че може да бъде неудобно, но ви насърчаваме да го приемете с най-доброто отношение и знаейки, че понякога те са предизвикателства, които са поставени на пътя ни, начин да извлечем най-доброто от нас.
В цялата тази статия се опитахме да разрешим всички ваши съмнения относно уволнението по икономически причини, но тъй като знаем, че винаги може да има съмнение и искате да научите допълнителна информация, ще ви оставим следното видео. Отделете няколко минути, за да го визуализирате, със сигурност ще има допълнителна информация, която може да ви помогне.