গর্ভাবস্থার জন্য বরখাস্ত? আপনি যা করতে হবে সবকিছু আবিষ্কার করুন

আজকের নিবন্ধে আমরা এমন একটি বিষয় সম্পর্কে কথা বলতে যাচ্ছি যা অবশ্যই আপনাকে অনেক আগ্রহী করবে, যেমন গর্ভাবস্থার কারণে বরখাস্ত, তাই যদি আপনি একটি রাজ্যে থাকেন বা এমন কাউকে চেনেন যিনি এই পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন আমরা উত্থাপিত সমস্ত সম্ভাব্য সন্দেহ সমাধান করার চেষ্টা করব, আমাদের সাথে চালিয়ে যান।

গর্ভাবস্থার কারণে বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণের গণনা

অনেক মহিলারা এই বিশ্বাসে বছরের পর বছর অতিবাহিত করেন যে যখন তারা গর্ভবতী বা প্রসব পরবর্তী বা বুকের দুধ খাওয়ানোর ছুটিতে থাকে, কোম্পানিগুলি তাদের পরিষেবা ছাড়া করতে পারে না, তাই এই সমস্ত কিছু কতটা 100% সত্য তা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বৈধ।

এটা সত্য যে গর্ভাবস্থার সময় কিছু বিশেষ সুরক্ষা রয়েছে, যা মহিলাদের নিরাপত্তা দেওয়ার অভিপ্রায়ে রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা সুরক্ষিত, এবং তারা তাদের গর্ভধারণকে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য মানসিক শান্তির সাথে বহন করতে পারে। অতএব, একটি কোম্পানির পক্ষে পূর্বের ন্যায্যতা ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া বেশ জটিল, যা গর্ভাবস্থা হতে পারে না, যদিও প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ পূরণ করা হয়।

ঘটনাটি ঘটলে, আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে বা এই পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাওয়া যে কোনও মহিলা তাদের অবিলম্বে অন্তর্ভুক্তির জন্য অনুরোধ করতে পারেন, কারণ মূলত তাদের বরখাস্তকে শূন্য হিসাবে বিবেচনা করা হয়। অবশ্যই, এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি কেবলমাত্র তখনই বৈধ যদি বরখাস্তের কারণগুলি কেবলমাত্র গর্ভবতী হওয়ার কারণে হয়, যদি অন্য কোনও যুক্তিযুক্ত কারণ পাওয়া যায় তবে বরখাস্ত সম্পূর্ণ স্বাভাবিকতার সাথে এগিয়ে যাবে।

বরখাস্তের কিছু সাধারণ কারণ হল কর্মীর অবহেলা, চুক্তির শর্তাবলী না মেনে চলা, ক্রমাগত অন্যায্য অনুপস্থিতি, কোম্পানির পক্ষ থেকে কিছু অর্থনৈতিক কারণ, অতএব, যদি এই কারণগুলির মধ্যে একটি হয় পাওয়া গেছে, এমনকি যদি কর্মচারী গর্ভবতী হয়, বরখাস্ত করা হবে, এটি বাতিল বা অবৈধ ঘোষণা করা অসম্ভব হবে।

গর্ভাবস্থার কারণে বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষা

আর্জেন্টিনার আইন অনুযায়ী, বিশেষ করে যারা পাওয়া যায় আইন কর্মসংস্থান চুক্তি, নিবন্ধ 177-178, 182 এবং 245 এ। তারা নিম্নলিখিত ব্যাখ্যা করে: যে কর্মী গর্ভবতী বা প্রসবোত্তর বা বুকের দুধ খাওয়ানোর সময়কালে তিনি নিশ্চিত যে এই সমস্ত সময়ে কোম্পানির মধ্যে তার অবস্থান সুরক্ষিত থাকবে। যেহেতু আইন তাকে তার নিয়োগকর্তাকে জানানোর মুহুর্ত থেকে রক্ষা করে যে সে গর্ভবতী, তাই সে তার নিজ নিজ মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রবর্তন করে এটি করেছে, যা নিশ্চিত করেছে।

অন্যদিকে, উপরে উল্লিখিত আইনে যা প্রকাশ করা হয়েছে, আর্জেন্টিনার ভূখণ্ডে শিশুর জন্মের আগে বা পরে সাত থেকে সাড়ে সাত মাসের মধ্যে যে কোনও বরখাস্ত করা অন্যায় বলে বিবেচিত হয়।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, বরখাস্ত ছাড়া অন্য কোনো কারণ বা সমাধান না থাকলে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার নিজ নিজ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে, যা হবে এক বছরের বেতন, ব্যবস্থা ছাড়াও বা সাধারণ বরখাস্ত প্যাকেজ হিসাবে পরিচিত। ন্যায্যতা

তবে দুটি বিষয় হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ, প্রথমটি হল বর্তমানে এমন কোন কর্মসংস্থান চুক্তি আইন নেই যা এই সত্যকে রক্ষা করে যে গর্ভবতী মহিলারা ঝুঁকিপূর্ণ কাজ বা বিপজ্জনক হিসাবে বিবেচিত কাজ সম্পাদন করতে পারবেন না, তবে মহিলাদের স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য কিছু নিয়ম রয়েছে , এটিই বাধ্যতামূলক বা অস্বাস্থ্যকর কাজ করার ঘটনাকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারে যা গর্ভাবস্থার প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করতে পারে।

দ্বিতীয়টি হল, শ্রম চুক্তি আইনে যা বলা আছে, গর্ভবতী মহিলাদের স্তন্যপান করানোর সময় এবং প্রসবোত্তর ছুটি কাটানোর পরে, তাদের একই কাজে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, এটিই "ছাড়" নামে পরিচিত এবং এটি একটি অধিকার। এটি অবশ্যই সম্মান করা উচিত কারণ অন্যথায় এটি আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য।

আপনি কিভাবে জানতে আগ্রহী হতে পারে আপনার Tuenti নম্বর জানি, তার জন্য আমরা আপনাকে পূর্ববর্তী লিঙ্কটি রেখেছি, যেখানে আপনি এই সম্পর্কে সমস্ত বিস্তারিত তথ্য পেতে পারেন, এই নিবন্ধটি পড়তে দ্বিধা করবেন না।

গর্ভাবস্থার আইনশাস্ত্রের কারণে বরখাস্ত সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

এর পরে, আমরা প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির মধ্যে চারটি উপস্থাপন করতে যাচ্ছি, যাতে আমরা যা উল্লেখ করেছি তার কিছু বিষয় আপনার কাছে পরিষ্কার হতে পারে:

যদি আমি গর্ভবতী হই এবং আমার কাজে মেডিকেল সার্টিফিকেট পেশ করিনি?

আপনি যদি মেডিকেল সার্টিফিকেট উপস্থাপন না করেন, তাহলে আপনি বেশ কয়েকটি ঝুঁকি চালাতে যাচ্ছেন, প্রথমত আপনাকে গর্ভবতী মহিলাদের সমস্ত গ্যারান্টি এবং সুরক্ষা দেওয়া হয় না, এবং অন্যদিকে, তারা আপনাকে বকেয়া না দিয়েই চাকরিচ্যুত করতে পারে। ক্ষতিপূরণ যেহেতু আপনি না করেন আপনি আগের ধাপগুলো সঠিকভাবে সম্পন্ন করেছেন।

আমি যখন গর্ভবতী হব তখন কি আমার মেঝে ছাড়াও অতিরিক্ত ফি নেওয়া হবে?

উত্তর হল "হ্যাঁ", আপনার বেতন ছাড়াও, যা প্রসবপূর্ব ভাতা হিসাবে পরিচিত তা বাতিল হতে শুরু করে, যা প্রথম মাস থেকে শিশুর জন্ম পর্যন্ত বৈধ।

প্রসবপূর্ব ভাতা সংগ্রহের প্রয়োজনীয়তা কি?

প্রথমত, আপনি যে চাকরিতে আছেন সেই চাকরিতে আপনার অবশ্যই ন্যূনতম 3 মাস থাকতে হবে এবং আপনার বেতন, আপনার পুরো পরিবার গোষ্ঠীর মতো, এটি সংগ্রহ করার জন্য আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণের বেশি হওয়া উচিত নয়।

প্রসবপূর্ব ভাতার জন্য আমাকে কত টাকা নিতে হবে?

এই পরিমাণটি আপনার প্রাপ্ত বেতন এবং আপনার পুরো পরিবারের গোষ্ঠী অনুসারে পরিবর্তিত হতে পারে, আপনার এটাও জানা উচিত যে এটি ANSES নামে পরিচিত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

গর্ভাবস্থার কারণে বরখাস্তের সিদ্ধান্ত

উপরে দেখা সমস্ত কিছু বিশ্লেষণ করার পরে, যেখানে সমস্ত পয়েন্টগুলির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ রয়েছে যা বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে এবং এটি একজন গর্ভবতী মহিলা হিসাবে আপনাকে প্রভাবিত করতে পারে, আমরা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারি যে আর্জেন্টিনায় এই ক্ষেত্রেগুলির সুরক্ষা বেশ সম্পূর্ণ, যদিও এখনও রয়েছে এটি অবশ্যই অনেক দূর যেতে হবে যাতে মহিলারা এই সময়ে সম্পূর্ণ সুরক্ষিত বোধ করতে পারেন, একটি বিন্দু যা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যাতে তারা স্বাভাবিকভাবে গর্ভধারণ করতে পারে।

যেহেতু অনেকে, ভয়ের কারণে, কোম্পানির দেওয়া ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেয়, মামলায় লড়াই না করে যাতে তাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ করা হয়। আমরা আশা করি খুব শীঘ্রই আমরা এটি সম্পর্কে আরও শিখতে পারব, এমন পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে যা সমস্ত মহিলাকে উপকৃত করতে পারে যারা তাদের চাকরি ছাড়াই মা হতে চায়৷

আমরা আশা করি যে এই নিবন্ধটি জুড়ে আমরা আপনাকে এই বিষয়ে আপনার সমস্ত সন্দেহ সমাধান করতে সাহায্য করতে সক্ষম হয়েছি। যাইহোক, আমরা আপনাকে নিম্নলিখিত ভিডিওর নীচে রেখেছি যেখানে আপনি আরও তথ্য পেতে পারেন। এটা দেখা বন্ধ করবেন না.