El চাকরি পরিত্যাগ ইকুয়েডর এটি একটি খুব সাধারণ কারণ যখন কাজের পরিবেশ নিয়ে মতবিরোধ দেখা দেয়। এবং এই ধরনের পরিস্থিতির অবসান ঘটানোর সর্বোত্তম বিকল্প হল যে দুটি পক্ষের মধ্যে একজন জড়িত কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করার সিদ্ধান্ত নেয়। এই নিবন্ধে আবিষ্কার করুন যে বিভিন্ন কারণগুলি এটির উদ্ভব হতে পারে এবং এর মধ্যে সেরা ক্ষেত্রে কী হতে পারে।
কাজ পরিত্যাগ ইকুয়েডর
এই অদ্ভুততা বিভিন্ন উপায়ে ঘটতে পারে, যেমন বলা পরিত্যাগ করা বা কোনো ধরনের ব্যাখ্যা না দিয়েই। পূর্ব নোটিশের ক্ষেত্রে, এটি সেই সিদ্ধান্তের নিয়োগকর্তা বা কর্মীকে কী প্রভাবিত করতে পারে তা পর্যালোচনা করার পথ দেয় এবং এটি সমাধান করা যেতে পারে। অন্যদিকে, যে ক্ষেত্রে কোনো নোটিশ নেই, সেক্ষেত্রে কখনো কখনো এর পরিণতি হতে পারে কাজ পরিত্যাগ ইকুয়েডর জন্য জরিমানা.
গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল এই ধরনের পরিস্থিতিতে কেন চাকরি ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে তা স্পষ্ট করা। যাতে কর্মী সংক্রান্ত সুবিধা থাকে। এবং এটির মাধ্যমে নিয়োগকর্তা দেখতে পাবেন যে যদি এটি যথেষ্ট গ্রহণযোগ্য কারণ হয় তবে তা প্রদান করা উপযুক্ত কিনা।
নিয়োগকর্তার চুক্তি বাতিল করার কারণ
বিশেষ করে এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের জন্য আরও সুবিধা থাকতে পারে কারণ তারা ক্ষতিপূরণ, বেতনের ছুটি বা বোনাস পাওয়ার অধিকারী। যেটি সাহায্য করে যদি তারা বেকারত্বের সময় হতে চলেছে। যদিও এটি নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধাজনক নয়, তবে এই বিষয়ে আইনটি পরিষ্কার এবং এটি মেনে চলা বাধ্যতামূলক। এখানে কারণগুলি রয়েছে:
- বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই যখন একজন কর্মচারীর কোন দায়িত্ব থাকে না। অন্য কথায়, তিনি যে সময়ে কাজ করছেন সেখানে অনেকবার এমন হয়েছে যে তিনি কাজের জন্য দেরি করতে পারেন বা যখন তিনি নিয়মিত কোনও ব্যাখ্যা না দিয়ে এটি মিস করেন।
- অথবা যখন আমি ইকুয়েডর ছেড়ে চলে যাই এটি একটি সারিতে 4 দিন না দেখানোর সময় দেখা দেয় এবং ব্যাখ্যা দেওয়ার সময়, তারা যথেষ্ট ভাল নয়। তদতিরিক্ত, এটি ঘটতে পারে যে কর্মচারীর প্রতি মাসে এই অনুপস্থিতি থাকতে পারে, যা পরিত্যাগের পরিস্থিতি সৃষ্টি করে।
- আপনি যখন পূর্বে প্রতিষ্ঠিত এবং ইকুয়েডরের শ্রম আইন দ্বারা সমর্থিত আদেশ বা নিয়ম অমান্য করেন।
- এই মুহুর্তে যে কর্মচারী অন্য কর্মী বা কাজের কর্মীদের সাথে সম্পূর্ণ অনৈতিক এবং অসম্মানজনক আচরণ করে।
- কর্মচারীর আত্মীয় যেমন অংশীদার, ভাইবোন, বাবা-মা, সন্তানদের দ্বারা কাজের কর্মীদের বা নিয়োগকর্তার প্রতি অপমান বা অপরাধ করা হতে পারে। ক্ষতিগ্রস্তদের মর্যাদা হানি।
- আপনি যে পেশার জন্য কাজ করেন তা কীভাবে পরিচালনা করবেন তা যদি আপনি জানেন না, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছে আপনাকে এটি ছেড়ে দেওয়ার দাবি করার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে।
- আপনি যদি IESS বা ইকুয়েডরিয়ান ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল সিকিউরিটিতে অবদানের বিষয়ে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আদালতে অভিযোগ বা অভিযোগ দায়ের করেন। শুধুমাত্র যদি এই সত্যের কোন ভিত্তি বা প্রমাণ না থাকে। অন্যথায়, যদি দেখা যায় যে শ্রমিকের অভিযোগ সত্য ছিল, তাহলে নিয়োগকর্তাকে তাকে স্থায়ী চাকরি দিয়ে আরও এক বা দুই বছরের জন্য নিয়োগ দিতে হবে।
- যদি কর্মচারী এমন জায়গায় কাজ করে যা সর্বদা নিরাপত্তা ব্যবস্থা অনুসরণ করতে হয় এবং এটি মেনে চলে না, তাহলে নিয়োগকর্তার কর্মীকে পরিত্যাগ করার বিষয়ে আপত্তি করার অধিকার রয়েছে। অথবা যখন এটি স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত হয় যা তাদের অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে বা কাজের কর্মীদের মধ্যে থাকতে হবে। যেহেতু তারা নিয়ম যা ইকুয়েডরের আইনের প্রয়োজন হয় বা যোগ্য ডাক্তারদের মূল্যায়ন করে।
শ্রমিকের চুক্তি বাতিল করার কারণ
বেশীরভাগ সময়, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, যে সকল শ্রমিক তাদের চাকরি ছেড়ে যেতে চায় তারা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনেক সুবিধা পায় না। যেহেতু তারাই পদত্যাগ করছেন। এখানে কারণগুলি রয়েছে:
- অপমান বা অপরাধ যা কর্মচারীকে করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তার আত্মীয়দের দ্বারা যেমন অংশীদার, ভাইবোন, বাবা-মা, সন্তান। ক্ষতিগ্রস্থদের মর্যাদা হানি।
- আপনি যদি IESS বা ইকুয়েডরিয়ান ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল সিকিউরিটিতে অবদানের বিষয়ে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে আদালতে অভিযোগ বা অভিযোগ দায়ের করেন। শুধুমাত্র যদি এটির ভিত্তি বা প্রমাণ থাকে। তাই নিয়োগকর্তাকে তাকে স্থায়ী চাকরি দিয়ে আরও এক বা দুই বছরের জন্য নিয়োগ দিতে হবে। কিন্তু সে চাকরি চালিয়ে যেতে চাইলে এটা শ্রমিকের সিদ্ধান্ত, যদি তা না হয় তাহলে তার ক্ষতিপূরণের নিরাপত্তা আছে।
- সেই সময়ে নিয়োগকর্তা আপনার বেতন ক্রমাগত পরিশোধ করেন না। বা অসময়ে।
- যখন নিয়োগকর্তা কর্মীকে চুক্তিতে সম্মত কাজ পরিবর্তন করার পরামর্শ দেন।
প্রথমে একটি সম্পর্কিত নিবন্ধ না পড়ে চলে যাবেন না:
গিজোন স্পেনে ITV-এর জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য কীভাবে অনুরোধ করবেন?
কুইটোতে যানবাহন নিবন্ধনের জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্টের অনুরোধ করুন
বেকারত্ব তহবিল কিভাবে ইকুয়েডরে একটি পরিত্যাগ পরিচালনা করবেন?