ইকুয়েডরে পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আবেদন করুন

যখন আমরা শ্রম আইনে শ্রমিকদের যে অধিকারগুলি রয়েছে এবং LOPCYMAT-এ যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে সে সম্পর্কে কথা বলি, এটি এমন একটি অধিকার যা শুধুমাত্র মহিলাদেরই নয়, পিতাদেরও দেওয়া হয় এবং এই অধিকারটি হল পিতৃত্বকালীন ছুটি, যা তিনি অর্জিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে একই সাথে একজন কর্মী এবং একজন পিতা।

পিতৃত্বকালীন ছুটি

প্রসব-পরবর্তী ছুটির কারণে মহিলাদের জন্য কাজের ছুটির অধিকারের শুরুতে আমরা যেমন উল্লেখ করেছি, এটি কেবল মহিলাদের দ্বারাই নয়, পুরুষদেরও দেওয়া হয়। ইকুয়েডর পিতৃত্ব ছুটি.

মাতৃত্ব, যা সকলের দ্বারা পরিচিত, সেই স্তর সম্পর্কে যেখানে শুধুমাত্র মহিলা জড়িত নয়, পিতাও গর্ভাবস্থার প্রক্রিয়া এবং তার পরেও একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং অপরিহার্য ভূমিকা পালন করে। প্রসবোত্তর সময়ের প্রক্রিয়ায় মা এবং শিশুর পিতার সঙ্গ, সমর্থন এবং যত্ন থাকা অপরিহার্য।

এই সমস্যা সম্পর্কিত, জৈব শ্রম আইন নিজেই একটি নির্দিষ্ট সময়ের ছাড় বা একটি পারমিট বা পিতৃত্বকালীন ছুটি নির্ধারণ করে যা বিশেষভাবে পিতাকে দেওয়া হয় এবং এতে অর্থ প্রদানের শর্ত রয়েছে।

একইভাবে, প্রতিরোধ, শর্তাবলী এবং কাজের পরিবেশ সম্পর্কিত জৈব আইনের আংশিক নিয়ন্ত্রণও তার নিজ নিজ নিবন্ধগুলিতে পিতৃত্বকালীন ছুটি প্রতিষ্ঠা করে, যা আমরা পরে অধ্যয়ন করব।

পিতৃত্বকালীন ছুটি বা LOTTT অনুযায়ী ছুটি

LOTTT আরও প্রতিষ্ঠিত করে যে শিশুর জন্মের পর থেকে পিতার চিত্রটি জন্মের তারিখ থেকে অবিচ্ছিন্নভাবে চৌদ্দ দিনের বেতনের ছুটির অধিকার অর্জন করে যেমনটি আমরা নাবালক সন্তানের কথা বলেছি, বা একইভাবে একই মুহূর্ত থেকে যখন এটি পরিবারের বাড়িতে পৌঁছে। এই শর্তে কি প্রতিষ্ঠিত হয় ইকুয়েডর শ্রম কোড অনুযায়ী পিতৃত্বকালীন ছুটি.

একাধিক শিশুর জন্মের ক্ষেত্রে, পিতৃত্বকালীন ছুটি XNUMX দিনের জন্য বাড়ানো হয় যা সমানভাবে অব্যাহত থাকে। যদি একটি শিশু একটি গুরুতর অসুস্থতা বা যত্ন উপস্থাপন করে বা যদি মায়ের একটি স্বাস্থ্য জটিলতা থাকে এবং তার জীবন ঝুঁকিপূর্ণ হয়, তাহলে প্রদত্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি দীর্ঘ সময়ের জন্য বাড়ানো হবে।

যদি এমন হয় যে মায়ের মৃত্যু ঘটে, তবে সন্তানের জন্মের পরে পিতার চিত্র একই বিশ্রামের সময় থাকবে যা পিতামাতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ছিল এবং বিশ সপ্তাহ স্থায়ী হবে যা প্রদান করা হবে। এই ধরনের উদ্দেশ্যে, পিতাকে নাবালক সন্তানের জন্মের মেডিকেল সার্টিফিকেট উপস্থাপন করতে হবে।

এটা স্পষ্ট করে বলা ভালো যে পিতা কোনোভাবেই পিতৃত্বকালীন ছুটি বা ছুটি মওকুফ করতে পারবেন না। একইভাবে, পিতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হলে, কর্মীকে অবিলম্বে তার ছুটির জন্য অনুরোধ করতে হবে এবং নিয়োগকর্তা তা দিতে বাধ্য।

যেমন আমরা LOT এবং LOTT-এর পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উল্লেখ করেছি সেখানে একাধিক নিবন্ধ রয়েছে যা পিতৃত্বকালীন ছুটির বিষয় সম্পর্কে কথা বলে এবং এর সাথে সম্পর্কিত, আমরা পাঠকদের জন্য স্পষ্টতার উপায় হিসাবে নিম্নলিখিত নিবন্ধটি উল্লেখ করতে যাচ্ছি এবং এটি প্রতিষ্ঠা করে:

অনুচ্ছেদ 339: "সকল শ্রমিকের বেতনভুক্ত পিতৃত্বকালীন ছুটি বা পুত্র বা কন্যার জন্মের পর থেকে প্রতিষ্ঠিত চৌদ্দ দিনের জন্য বা একইভাবে সংশ্লিষ্ট পরিবারে বিতরণের তারিখ থেকে ছুটি পাওয়ার অধিকার থাকবে৷ এখতিয়ার রয়েছে এমন কর্তৃপক্ষের দ্বারা৷ শিশু এবং কিশোরদের উপর।

একইভাবে, তারা জন্ম প্রক্রিয়া থেকে শ্রম অচলতার বিশেষ সুরক্ষা উপভোগ করবে। একইভাবে, তিন বছরের কম বয়সী ছেলে বা মেয়েকে পারিবারিকভাবে বসানোর পর বাবা দুই বছরের জন্য এই সুরক্ষা ভোগ করবেন”।

খাদ্য বন্ধন

পাঠককে তার স্পষ্টতার জন্য এটি বলা সুবিধাজনক এবং গুরুত্বপূর্ণ যে, পিতৃত্বকালীন ছুটির সময় বা সময়কালে, কর্মীর খাদ্য বোনাসের সমান অধিকার থাকবে, এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হবে সময়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সময়ের মধ্যে। যথাযথ অনুমতি। কর্মী মহিলার গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত প্রসবপূর্ব এবং পরবর্তী সময়ে খাদ্য বোনাস উপভোগ করবেন।

LOPCYMAT-এর আংশিক প্রবিধানে প্রতিষ্ঠিত স্বাস্থ্য সুরক্ষার অনুমতি

LOPCYMAT-এর আংশিক প্রবিধান নির্ধারণ করে যে নাবালকের মা এবং বাবা জন্মগ্রহণকারী নাবালকের যত্ন, চেক-আপ এবং অন্যান্য প্রয়োজনের জন্য পরিচর্যা করার জন্য, প্রতি মাসে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হবে এমন একদিনের ছুটির অধিকারী হবেন।

নাবালকের বাবা-মাকে তাদের নাবালক সন্তানের চিকিৎসা পরামর্শের শংসাপত্র সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তাদের কাছে নিয়ে যেতে হবে, যেটি স্বাস্থ্য কেন্দ্রের দ্বারা প্রক্রিয়া করা হবে যেখানে চিকিৎসা পরামর্শ হয়। এই ধরনের ছুটির জন্য নিয়োগকর্তা একটি সাধারণ কর্মদিবস হিসাবে অর্থ প্রদান করবেন।

এর পরে, এবং যাতে পাঠক এই ধারণাটি আরও পরিষ্কারভাবে বুঝতে পারেন, আমরা LOPCYMAT-এর আংশিক প্রবিধানের 15 অনুচ্ছেদটি প্রতিলিপি করব, যা স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য লাইসেন্স বা পারমিটের সাথে মিলে যায়।

অনুচ্ছেদ 15: “গর্ভাবস্থার সময়, গর্ভবতী শ্রমিকের তার নিজের চিকিৎসা সেবার একমাত্র উদ্দেশ্যে প্রতি মাসে এক দিন বা দুই অর্ধ দিনের ছুটি বা বেতনের ছুটি ভোগ করার অধিকার থাকবে।

ছেলে বা মেয়ের জীবনের বছরের সময়কালের গ্যারান্টি, যত্ন এবং চিকিত্সার উদ্দেশ্যে, বাবা এবং মায়ের একটি ছুটি বা ছুটি উপভোগ করার অধিকার যা প্রতি মাসে তাদের সহায়তা কভার করার জন্য প্রদান করা হবে। শিশু বিশেষত্ব কেন্দ্র.

রেফারেন্সে এই নিবন্ধে প্রতিষ্ঠিত পারমিট বা লাইসেন্সগুলির সংশ্লিষ্ট উপভোগের জন্য, নাবালকের স্বাস্থ্য নিয়ন্ত্রণের পরামর্শের একটি শংসাপত্র অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে মাসিক ভিত্তিতে উপস্থাপন করতে হবে, যা স্বাস্থ্য কেন্দ্রের দ্বারা জারি করা হবে যেখানে এটি নেওয়া হয়েছে। কম থেকে

এই ধরনের পারমিট বা লাইসেন্স নিয়োগকর্তা বাতিল করে দেবেন যেন শ্রমিক তার কর্মদিবসে কার্যকরভাবে কাজ করেছে।

আমরা দেখতে পাচ্ছি, আইনটি শুধুমাত্র কর্মী বা মাতার ব্যক্তিত্বকেই রক্ষা করে না, বরং জোর দেয় যে পিতাও পিতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করবেন, যা তিনি মওকুফ করতে পারবেন না এবং গ্রহণ করতে হবে, এটি নিয়োগকর্তা নিজেই যে কোনও উপায়ে পরিশোধ করবেন।

একইভাবে, নাবালকের নিজের পিতামাতার মতো সেও প্রসব-পূর্ব এবং পরবর্তী সময়কাল উপভোগ করবে এবং মায়ের মৃত্যুর ক্ষেত্রে, পিতার জন্মের সাথে সাথে মা যে সমস্ত অধিকার তৈরি করেছেন তা ভোগ করবেন। তার নাবালক ছেলে বা মেয়ে।

আমরা পাঠককে পর্যালোচনা করার পরামর্শ দিই:

ছবির জরিমানা, কুইটো ইকুয়েডরে যাচাই করার জন্য গাইড

ফটোফাইনস লোজা, দ্রুত রেফারেন্স গাইড