যখন একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন শ্রমিকের মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ঘটে, তখন কিছু বাধ্যবাধকতা অনুমান করা হয় যা উভয় পক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়। নির্দিষ্ট চুক্তিও স্থাপন করা যেতে পারে। এখানে আমরা মাঝে মাঝে চুক্তি সম্পর্কে কথা বলব, যা নিয়োগকর্তার সুবিধার্থে অতিরিক্ত ক্রিয়াকলাপের জন্য করা হয়। আমরা আপনাকে আরও শিখতে আমন্ত্রণ জানাই।
মাঝে মাঝে চুক্তি
অনেকেই প্রশ্ন করতে পারেনএকটি মাঝে মাঝে চুক্তি কি?। এই সম্পর্কে, আমরা বলতে পারি যে এটি এমন একটি দলিল যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তার বিশেষ চাহিদাগুলি পূরণ করার জন্য অতিরিক্ত কার্যকলাপগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়; মাঝে মাঝে চুক্তির আওতায় থাকা এই ক্রিয়াকলাপগুলি তার কর্পোরেট উদ্দেশ্য অনুসারে কোম্পানির রুটিন কার্যক্রম নয়।
মাঝে মাঝে চুক্তি ইকুয়েডরকে তার স্বল্প মেয়াদ অনুসারে সাবস্ট্যান্টিভ লেবার কোডে প্রতিষ্ঠিত করা অনুসারে চিহ্নিত করা হয়, যেহেতু এটি এক মাসের বেশি হতে পারে না এবং যে কাজগুলি সঞ্চালিত হয় তা কোম্পানির সাধারণ কাজগুলি থেকে ভিন্ন উপায়ে সম্পাদিত হয়।
একইভাবে, ইকুয়েডর মাঝে মাঝে চুক্তিতে, একটি ঐতিহ্যগত কাজের চুক্তি থেকে প্রাপ্ত সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠিত হয়।
কিছু ক্ষেত্রে, সাবস্ট্যান্টিভ লেবার কোডের 306 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত পরিষেবা প্রিমিয়ামের বিধানের ক্ষেত্রে উদ্বেগ উত্থাপিত হয়েছে, কারণ এটি ইঙ্গিত দেয় যে উক্তিটির কোন স্থান থাকবে না; এবং এটি সাংবিধানিক আদালতের রায় অনুসারে শাসন করা হয়েছিল যেখানে এটি অসাধ্য ঘোষণা করা হয়েছিল এবং ফলস্বরূপ নৈমিত্তিক কর্মীদের অধিকারের নিশ্চয়তা দেওয়া হয়েছিল।
মাঝে মাঝে চুক্তির গুরুত্ব
মাঝে মাঝে চুক্তির একটি অসামান্য এবং গুরুত্বপূর্ণ দিক হল এমন শ্রমিকদের দেওয়া হয় যারা একটি কোম্পানি বা কোম্পানির মধ্যে স্বাভাবিক কাজগুলি করে, যা একই রকম যে চুক্তিটি এমন লোকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যারা এক মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করে, এই ধরনের কার্যকলাপ তারা করে না এটি সাধারণত নিয়োগকর্তার স্বাভাবিক এবং নিয়মিত সময়ের মধ্যে বাহিত হয় না যা একটি স্থির কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব নির্দেশ করে।
মাঝে মাঝে চুক্তির উদাহরণ
পাঠকদের কাছে ইকুয়েডর মাঝে মাঝে চুক্তিটি কী তা আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে ব্যাখ্যা করার জন্য, আমরা একটি স্থাপন করতে যাচ্ছি মাঝে মাঝে চুক্তির উদাহরণ এবং আমরা এটিকে একজন দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হিসাবে বর্ণনা করতে পারি, উদাহরণস্বরূপ, একটি সেলাই ওয়ার্কশপে মেশিনগুলির রক্ষণাবেক্ষণের জন্য, যেখানে প্রতি ছয় বছরে মেশিনগুলির রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং তিন সপ্তাহ ধরে চলে।
আমরা বলতে পারি যে একজন মালীর ক্ষেত্রে এটি সম্পূর্ণ আলাদা কারণ তিনি কোম্পানি বা ব্যবসার বাগান এলাকার সঠিক রক্ষণাবেক্ষণের জন্য মাসে ছয় দিন উপস্থিত থাকেন, এই কাজগুলি নিয়মিত এবং ধ্রুবক সময়ের মধ্যে সঞ্চালিত হয়, তাই তিনি তৈরি করতে পারেন না। একটি মাঝে মাঝে বা ক্ষণস্থায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্ক।
উপসংহার
আমরা এই নিবন্ধটি জুড়ে সনাক্ত করতে সক্ষম হয়েছি কি মাঝে মাঝে চুক্তির সাথে সম্পর্কিত এবং একই রকম যা আমরা দেখি একটি অ-স্থির কর্মসংস্থানের সম্পর্ক কিন্তু অস্থায়ী এবং এটি সুবিধামত বা নিয়োগকর্তার প্রয়োজনে করা হয়।
যেমনটি আমরা উদাহরনে উল্লেখ করেছি উদ্যানপালক, একজন সেলাই মেশিন রক্ষণাবেক্ষণকারী ব্যক্তি বা অন্যান্য ধরণের পরিষেবা যা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট সময়ে সম্পাদিত হয় কিন্তু একটি ধ্রুবক বা দৈনন্দিন সম্পর্কের দিকে পরিচালিত করে না।
একইভাবে, আমরা সাংবিধানিক আদালতের আদেশ অনুসারে ইকুয়েডরের মাঝে মাঝে চুক্তির গুরুত্ব দেখতে পাই এবং এতে কী প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, শ্রমিকদের মাঝে মাঝে শ্রমিক হিসাবে তাদের অধিকার সম্পর্কে গ্যারান্টি দেয়।
আমাদের অবশ্যই জোর দিতে হবে যে প্রতিটি কর্মীর অধিকার আছে যখন একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থাকে, তা ধ্রুবক বা মাঝে মাঝেই হোক, এবং অধিকার থাকবে, অন্য যে কোন শ্রমিকের মতো, তাদের অধিকাংশের বিবেচনায়।
মাঝে মাঝে চুক্তিটি সরাসরি নিয়োগকর্তা এবং কর্মীর মধ্যে স্বাক্ষরিত হতে পারে যারা সম্পাদিত কার্যকলাপের সাথে জড়িত। উভয় পক্ষের অধিকারের গ্যারান্টি রক্ষা করার জন্য এটি একজন আইন বিশেষজ্ঞ দ্বারা পর্যালোচনা করা যেতে পারে। এটি নিবন্ধনের জন্য বিশেষ সংস্থাগুলিতে নেওয়া যেতে পারে বা এটি জড়িত পক্ষগুলির প্রত্যেকের সুবিধার জন্য সম্মান করা যেতে পারে।
আমরা আশা করি যে পাঠক ইকুয়েডর মাঝে মাঝে চুক্তির বিষয়টি এবং কখন এটি প্রযোজ্য তা সম্পর্কে স্পষ্ট হয়ে উঠেছে। একইভাবে, আমরা আশা করি যে এখানে যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তা একটি নির্দেশিকা হিসাবে কাজ করবে এবং প্রশ্নবিদ্ধ বিষয় সম্পর্কে উদ্ভূত সন্দেহগুলি বোঝার জন্য কাজ করবে।
আমরা পাঠককেও পর্যালোচনা করার জন্য আমন্ত্রণ জানাই:
থেকে পারমিট পান মানতা ফায়ার ডিপার্টমেন্ট
মধ্যে কাগজপত্র নোটারি 44 কুইটোর ক্যান্টন এর