কর্মসংস্থানের সম্পর্ক আছে এমন কর্মীদের ক্ষেত্রে ইকুয়েডরের সামাজিক সুবিধার কথা বলার সময়, কেউ সেই সম্পর্ক থেকে তৈরি হওয়া বেশ কয়েকটি সুযোগ-সুবিধার কথা মনে করেন এবং তারা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক হওয়ার মুহুর্ত থেকেই শুরু হয়। এখানে আরো জানুন.
সামাজিক সুবিধা ইকুয়েডর
ইকুয়েডর সামাজিক সুবিধাগুলিকে সেই অধিকার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে যা কর্মীদের কাছে স্বীকৃত এবং যেগুলি বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে একবার তাদের নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শুরু হলে, এই সুবিধাগুলির মধ্যে কিছু সাধারণত তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময় পাওয়া স্বাভাবিক এবং পর্যায়ক্রমিক পারিশ্রমিকের বাইরে চলে যায়।
আমরা আগেই বলেছি, আমরা সেগুলি কী এবং কীভাবে প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন হয় তা নির্ধারণ এবং তালিকাভুক্ত করব। সামাজিক সুবিধার হিসাব ইকুয়েডর, যেগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মীর মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে যুক্ত, এবং সেগুলি হল:
- সামাজিক নিরাপত্তার সাথে সংযুক্তি
কর্মীকে তার নিয়োগকর্তা কোম্পানিতে তার কাজের শুরু থেকেই IESS-এর সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে।
- ওভারটাইম এবং পরিপূরক ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান
একইভাবে, শ্রমিকের ওভারটাইম বা সম্পূরক ঘন্টার জন্য বেতন পাওয়ার পূর্ণ অধিকার রয়েছে, যদি এটি এমনভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়।
- ত্রয়োদশ বেতনের অর্থপ্রদান বা ত্রয়োদশ বেতন বা ক্রিসমাস বোনাসও বলা হয়
একইভাবে, উভয় পক্ষের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত তারিখে ত্রয়োদশ বেতনের জন্য পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার শ্রমিকের থাকবে।
- চতুর্দশ পারিশ্রমিকের চৌদ্দতম বেতন বা স্কুল বোনাস প্রদান
উভয় পক্ষের মধ্যে নির্ধারিত তারিখে চৌদ্দতম বেতন নামক পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার শ্রমিকের থাকবে।
- রিজার্ভ তহবিলের অর্থপ্রদান
কর্মীর তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্কের দ্বিতীয় বছর থেকে রিজার্ভ তহবিল পাওয়ার অধিকার থাকবে।
- বাৎসরিক ছুটিরদিন
কর্মীর একটি কাজের অবকাশের অধিকারও থাকবে যা যথাযথভাবে বাতিল করা হবে এবং কর্মী কোম্পানিতে এক বছর পূর্ণ করার পরে এই সুবিধা উপভোগ করা হবে।
- নিয়োগকর্তা অবসর পেমেন্ট
যে সমস্ত কর্মীরা নিরবচ্ছিন্নভাবে বা অবিচ্ছিন্নভাবে পরিষেবার বিধানের পঁচিশ বছর বা তার বেশি সময় পূর্ণ করেছেন, তারা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অবসর নেওয়ার অধিকার অর্জন করবেন।
- পিতৃত্বকালীন ছুটি
একটি পরিবারের কর্মী বা পিতারও তার পিতৃত্বের চিত্রের জন্য সময় দেওয়ার অধিকার থাকবে।
- মাতৃত্বকালীন ছুটি
পিতার মতোই, কর্মজীবী মহিলারও মা হওয়ার জন্য ছুটির মেয়াদের অধিকার থাকবে।
- মাতৃত্বকালীন ভর্তুকি প্রদান।
উপরোক্ত ছাড়াও, কর্মজীবী মায়ের চিত্রটি মা হওয়ার জন্য ভর্তুকি পাওয়ার অধিকার পায়।
- ইউটিলিটি পেমেন্ট
ডিসেম্বরের সময়ে যখন লভ্যাংশ জেনারেট করা হয় তখন কর্মী লাভের ধারণার জন্য অর্থ প্রদানের অধিকারী হবেন।
ইকুয়েডর সামাজিক সুবিধা কি কি শ্রমিকদের আছে?
এক্ষেত্রে কেউ কেউ ভাবতে পারেন ইকুয়েডর সামাজিক সুবিধা কি?, এবং এর সম্পর্কে আমরা বলতে পারি যে তারা শ্রমিকদের কাছে স্বীকৃত সেই অধিকারগুলি এবং তারা বাধ্যতামূলক যা তারা তাদের কাজের জন্য প্রাপ্ত স্বাভাবিক এবং পর্যায়ক্রমিক পারিশ্রমিকের বাইরে যায়।
কখন থেকে একজন কর্মীকে IESS এর সাথে যুক্ত হতে হবে?
প্রথম দিন থেকে আপনি কাজ শুরু করবেন, এই সবই শ্রম কোডের 42 অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে। আপনি যদি IESS এর সাথে যুক্ত না হন, তাহলে আপনি কোথায় অভিযোগ দায়ের করতে পারেন?
সামাজিক নিরাপত্তার সাথে সম্পর্কিত অভিযোগ এবং দাবির জন্য IESS তার নিজস্ব পদ্ধতি উপস্থাপন করে এবং সেই প্রতিষ্ঠান যা বকেয়া অবদানের ধারণা সংগ্রহের জন্য দায়ী। একইভাবে, আগ্রহী পক্ষ তাদের অভিযোগ শ্রম সম্পর্ক মন্ত্রণালয়ে জমা দিতে পারে, যা নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত অর্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করবে।
ওভারটাইম ঘন্টা কিভাবে গণনা করা হয়?
ওভারটাইম ঘন্টাগুলি হল যেগুলি সাধারণ কাজের দিনের পরে করা হয় এবং 24 ঘন্টা পর্যন্ত হিসাবে বিবেচিত হয়৷ দিনে 50 ঘন্টা এবং সপ্তাহে 4 ঘন্টা অতিক্রম করতে সক্ষম না হয়ে তাদের 12% সারচার্জ থাকবে।
ওভারটাইম ঘন্টা বাধ্যতামূলক বিশ্রামের দিনগুলিতে, ছুটির দিনগুলিতে নেওয়া হয় বা যেগুলি কর্মী 24:00 থেকে 6:00 এর মধ্যে সম্পাদন করে এবং প্রতি ঘন্টার মূল্যের উপর 100% সারচার্জ থাকে৷
নাইট শিফট সারচার্জ কিভাবে গণনা করা হয়?
যদি স্বাভাবিক কর্মদিবস সন্ধ্যা 19:00 থেকে পরের দিন 6:00 এর মধ্যে হয়, তাহলে কর্মচারী পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকার এবং অতিরিক্ত 25% বৃদ্ধি পায়।
কবে পর্যন্ত তারা ত্রয়োদশ বাতিল করতে পারবে?
ত্রয়োদশ পারিশ্রমিক বা ক্রিসমাস বোনাস যাকে বলা হয়, এই বিষয়ে শ্রমিকদের প্রতি বছরের 24 ডিসেম্বর পর্যন্ত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়ার অধিকার রয়েছে যা বছরে উত্পন্ন পারিশ্রমিকের দ্বাদশ অংশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। ক্যালেন্ডার.
সমস্ত নিয়োগকর্তাদের কি ইউটিলিটি প্রদান করতে হবে?
হ্যাঁ, সমস্ত প্রাকৃতিক ব্যক্তি, কোম্পানি বা আইনি সত্ত্বা আয় এবং কর্তনের ট্যাক্স বেস গণনা করেছেন এবং এটি $10.410-এর বেশি হলে আয়কর ঘোষণা করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে৷
কীভাবে ইউটিলিটিগুলির অ-প্রদানের রিপোর্ট করবেন?
ইউটিলিটিগুলি অবশ্যই সংশ্লিষ্ট বছরের 15 এপ্রিল পর্যন্ত পরিশোধ করতে হবে এবং সক্রিয় কর্মীদের জন্য হবে। ইভেন্টে যে এই ধরনের ধারণা নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয়নি, কর্মীকে অবশ্যই ইমেলের মাধ্যমে যথাযথ অভিযোগ পাঠাতে হবে এবং নিম্নলিখিত দিকগুলি রিপোর্ট করতে হবে:
- কোম্পানির নাম।
- আপনি যেখানে কাজ করেন সেই কোম্পানির প্রদেশ এবং ঠিকানা।
- অভিযোগকারী ব্যক্তির নাম এবং উপাধি।
- অভিযোগকারীর আইডি নম্বর।
- ব্যক্তিগত যোগাযোগের টেলিফোন নম্বর।
ইকুয়েডরে কর্মী কত ছুটির দিন সামাজিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী?
তাদের বছরে একবার ছুটি উপভোগ করার অধিকার থাকবে এবং নিরবচ্ছিন্নভাবে পনের দিনের ছুটি থাকবে, যেখানে অ-কাজের দিন অন্তর্ভুক্ত করা হবে। এই সমস্ত শ্রম কোডের 69 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত হয়।
যখন কর্মী পাঁচ বছরের বেশি সময়ের জন্য পরিষেবা প্রদান করেন, তখন তিনি প্রতি বছরে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি উপভোগ করার অধিকারী হবেন এবং এই দিনগুলি উদ্বৃত্ত হিসাবে প্রদান করা হবে। আপনি ছুটির সময়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পারিশ্রমিকও অগ্রিম পাবেন।
ষোল বছরের কম বয়সী কর্মীরা বিশ দিনের ছুটির অধিকার পাবেন এবং ষোল বছরের বেশি এবং আঠারো বছরের কম বয়সীরা আঠারো দিনের বার্ষিক ছুটির অধিকার পাবেন৷
জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি পনের দিনের সংখ্যা অতিক্রম করতে পারে না যদি না উভয় পক্ষ, একটি পৃথক বা সমষ্টিগত চুক্তির মাধ্যমে, উক্ত সুবিধা বাড়ানোর জন্য সম্মত হয়।
নিয়োগকর্তা অবসরের নিয়ম কি কি?
সমস্ত কর্মী নিম্নলিখিত শর্তাবলী অনুসারে নিয়োগকর্তার পেনশন পাবেন, যা পাঠক বিস্তারিতভাবে পর্যালোচনা করতে সক্ষম হবেন, যথা:
- পেনশনটি ইকুয়েডরিয়ান সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউটের সদস্যদের অবসর গ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রবিধান অনুসারে পরিচালিত হবে, সেবার দৈর্ঘ্য এবং বয়সের ধারণার সাথে সাপেক্ষে।
- পেনশন গত বছরের ইউনিফাইড বেসিক বেতন হিসাবে প্রাপ্ত পারিশ্রমিকের চেয়ে বেশি হতে পারে না, বা মাসে ত্রিশ ডলারের কম হতে পারে না, যখন আপনি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার অবসর গ্রহণের অধিকারী হন, এবং আপনি যদি দ্বিগুণ অবসর গ্রহণকারী হন তাহলে মাসে বিশ ডলার।
- অবসরপ্রাপ্ত কর্মী অনুরোধ করতে পারেন যে নিয়োগকর্তা তার পেনশন বা ইকুয়েডরিয়ান ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল সিকিউরিটিতে জমা দেওয়া প্রাসঙ্গিক মূলধনের গ্যারান্টি দিতে পারেন যাতে তিনি তার নিজের অ্যাকাউন্টে অবসর নিতে পারেন এবং এটি নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদানের সমান হয়। . একইভাবে, আপনি নিয়োগকর্তাকে বিশ্বব্যাপী তহবিলের পরিমাণ সরাসরি এবং সঠিকভাবে প্রমাণিত গণনার ভিত্তিতে সরবরাহ করার জন্য অনুরোধ করতে পারেন। এগুলির সবকটি অবশ্যই আইন দ্বারা নির্ধারিত এবং মাসিক এবং অতিরিক্ত পেনশনের পরিমাণ যা এটি আইন করে তার সাথে সামঞ্জস্য করতে হবে।
যোগ্য কারিগরদের কি আইনের ইকুয়েডর সামাজিক সুবিধা প্রদান করতে হবে?
যোগ্য কারিগর ত্রয়োদশ, চতুর্দশ নামক পারিশ্রমিক প্রদান থেকে মুক্ত এবং অপারেটর এবং শিক্ষানবিশদের ক্ষেত্রে মুনাফা বাকী কর্মীদের ক্ষেত্রে যারা এই ধরনের সুবিধার অর্থ প্রদান করতে হবে।
উপসংহার
এই বিষয় সম্পর্কে, পাঠক হয়তো দেখেছেন যে তার নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শুরু হলে কর্মী তার নিজের সুবিধার জন্য কতটা সামাজিক সুবিধা বহন করে।
আমরা আশা করি যে সেগুলির সবগুলি পরিষ্কার করা হয়েছে এবং সেগুলি কখন তৈরি করা হয়েছে, ঠিক যেমন অন্যান্যগুলি রয়েছে যা বার্ষিক তৈরি হয়, যেমন ছুটির দিন এবং ক্রিসমাস বোনাসগুলি যা ডিসেম্বরে বাতিল করা হয়৷
আমরা এও আশা করি যে এই সুবিধাগুলির কিছু গণনা কীভাবে করা হয় তা শেখার সময় বা ধারণা থাকার সময় এটি একটি রেফারেন্স হিসাবে কাজ করতে পারে, যা সাধারণত নিয়োগকর্তা নিজেই তৈরি করেন যে মুহূর্তে সেগুলি তৈরি হয়। কখনও কখনও গণনা একজন আইনজীবী দ্বারা তৈরি করা হয় যিনি কোম্পানির সাথে যুক্ত হতে পারেন বা এটিকে পরামর্শ দিতে পারেন।
আমরা পাঠককেও পর্যালোচনা করার পরামর্শ দিই:
পাওয়া ক্রিমিনাল রেকর্ড সার্টিফিকেট
কিভাবে পেতে ভাল স্থায়ী সার্টিফিকেট?