El napuštanje posla Ekvador Vrlo je čest uzrok kada se pojave nesuglasice u vezi sa radnom okolinom. A najbolja opcija za okončanje ovakve situacije je da jedna od dvije uključene strane odluči da prekine radni odnos. Otkrijte u ovom članku različite uzroke koji ga mogu uzrokovati i koji mogu biti najbolji slučajevi toga.
Napuštanje posla Ekvador
Ova posebnost se može dogoditi na nekoliko načina, kao što je obavještavanje o navedenom napuštanju ili bez davanja bilo kakvog objašnjenja. U slučaju prethodne najave, ustupa mjesto preispitivanju onoga što je moglo uticati na poslodavca ili radnika te odluke i to se može riješiti. S druge strane, za slučajeve u kojima nema obavještenja, to ponekad može rezultirati kazne za napuštanje posla Ekvador.
Važno je u ovakvoj situaciji razjasniti razloge zbog kojih se posao napušta. Da bi imali beneficije u pogledu radnika. A poslodavac će kroz to vidjeti da li je primjereno platiti ono što može odgovarati ako je to dovoljno prihvatljiv razlog.
Uzroci poslodavca da raskine ugovor
Naročito u ovim slučajevima može biti više beneficija za radnike samo zato što imaju pravo na naknadu, plaćeni godišnji odmor ili bonuse. Što pomaže ako će biti u periodu nezaposlenosti. Iako to nije korist za poslodavca, zakon je po ovom pitanju jasan i obavezno ga se pridržavati. Evo uzroka:
- Uglavnom je to kada zaposleni nema nikakvu odgovornost. Drugim riječima, za vrijeme dok radi bilo je mnogo puta da kasni na posao ili da ga redovno izostaje bez ikakvog objašnjenja.
- Ili kada Napuštam Ekvador Nastaje u trenutku nepojavljivanja 4 dana zaredom i da u trenutku davanja objašnjenja nisu dovoljno dobri. Osim toga, može se desiti da zaposleni ima ova odsustva svakog mjeseca, što uzrokuje situaciju napuštanja.
- Kada ne poštujete naredbe ili pravila koja su prethodno uspostavljena i koja su podržana ekvadorskim zakonom o radu.
- U trenutku kada se zaposleni ponaša potpuno nemoralno i nepoštovano prema ostalim zaposlenima ili radnom osoblju.
- Uvrede ili uvrede koje radnom osoblju ili poslodavcu kao takvom mogu učiniti rođaci zaposlenog kao što su partneri, braća i sestre, roditelji, deca. Narušavanje dostojanstva onih koji su pogođeni.
- Ako ne znate kako da se nosite sa zanimanjem za koje radite, poslodavac ima puno pravo zahtijevati da ga napustite.
- U slučaju da svom poslodavcu podnesete žalbu ili pritužbu u vezi sa doprinosima IESS-u ili Ekvadorskom institutu za socijalno osiguranje. Samo ako nema osnova ili dokaza za ovu činjenicu. U suprotnom, ako se pokaže da je pritužba radnika tačna, poslodavac će morati da ga zaposli još godinu-dvije uz stalni posao.
- Ako zaposleni radi na mjestu koje uvijek treba da poštuje mjere sigurnosti i ne poštuje ih, poslodavac ima pravo prigovoriti napuštanju radnika. Ili kada je u pitanju higijena koju moraju imati u radnom prostoru ili u radnom osoblju. Pošto su to pravila koja zakoni u Ekvadoru nalažu ili procjenom kvalifikovanih ljekara.
Uzroci da radnik raskine ugovor
Većinu vremena, kao što je gore navedeno, radnici koji žele da napuste posao ne dobijaju mnogo beneficija od poslodavca. Pošto su oni ti koji daju ostavku. Evo uzroka:
- Uvrede ili uvrede koje se mogu uputiti zaposlenom. Kao takvi od strane rođaka poslodavca kao što su partneri, braća i sestre, roditelji, djeca. Narušavanje dostojanstva pogođenog.
- U slučaju da svom poslodavcu podnesete žalbu ili pritužbu u vezi sa doprinosima IESS-u ili Ekvadorskom institutu za socijalno osiguranje. Samo ako ima osnova ili dokaz za ovu činjenicu. Stoga će ga poslodavac morati zaposliti još godinu-dvije sa stalnim poslom. Ali odluka je radnika da li želi da nastavi na tom poslu, ako to nije slučaj ima sigurnost naknade.
- U tom trenutku poslodavac Vam ne isplaćuje platu kontinuirano. Ili neblagovremeno.
- Kada poslodavac predloži radniku da promijeni posao u ugovorom ugovoren.
Ne odlazite bez prethodnog čitanja povezanog članka:
Kako zatražiti termin za ITV u Gijonu u Španiji?
Zatražite termin za registraciju vozila u Quitu
Fondovi za nezaposlene Kako upravljati relikvidacijom u Ekvadoru?