Trenutno velike kompanije stalno traže profesionalne programere koji bi se pridružili njihovim radnim timovima. Nakon što je kompanija pronašla nekoga tko se čini kao dobar potencijalni kandidat, treba im neki način da efikasno testiraju svoje vještine kodiranja jer se te vještine najbolje otkrivaju testiranjem. Jedino pitanje: Kako kompanije mogu znati koja će metoda biti najkorisnija u potrazi njihovog programera za tim?
Evo nekoliko platformi za testiranje vaših vještina kao profesionalnog programera koje pružaju funkcije koje vam mogu pomoći da lako ocijenite, regrutirate i intervjuirate kandidate:
9 najboljih platformi za testiranje vještina programiranja
1.Getwith
getwith čini evaluaciju i provjeru programera jednostavnim i efikasnim za vaše zapošljavanje. Nude usluge pretraživanja kandidata, uvjeravajući se da su kvalificirani (životopis, reference itd.), I na kraju kandidati mogu riješiti neke izazove kodiranja. Getwith ima plus pokrivajući tržište programera za tržište španskog govornog područja.
Prijavite se za njihovu bazu podataka jer nude usluge za traženje kandidata, njihovo ocjenjivanje i na kraju intervjuisanje kroz izazove zajedničkog kodiranja.
2. Coderbyte
Coderbyte nudi jednostavnu i pristupačnu platformu za skrining (automatizovani testovi i izazovi), intervjue (mrežni zajednički IDE) i projekte za ponijeti (aplikacije i zadaci hostirani na Githubu). Kompanije biraju između više od 500 full-stack, front-end, back-end, mobile, DevOps i višestrukih pitanja, a zatim pozivaju kandidate da riješe te izazove u okruženju prilagođenom kodu.
Trenutno više od 600 organizacija koristi Coderbyte, uključujući Shopify, Zoom i Microsoft. Povratne informacije kupaca o Coderbyteu su vrlo pozitivne.
3.Testdome
Tesdome je mnogo više od alata za kodiranje intervjua, to je usluga testiranja koja koristi personaliziranu metodologiju zapošljavanja zasnovanu na dokazima kako bi dala preporuke za zapošljavanje zasnovane na podacima. Osim toga, Tesdome nudi besplatne certifikacije kandidatima za posao sve dok završe niz izazova kodiranja za određeno programsko područje (jezik, okvir itd.). Testdome su uspješno koristili tehnološki divovi poput eBaya, PayPala, FirstData i Birsta.
4.CoderPad
CoderPad ima odlične kritike za svoje proizvode, kako na strani kompanije tako i na strani programera. Omogućava tehničkim timovima da zamijene intervjue na bijeloj tabli živim programskim okruženjem koje može olakšati lične i virtualne razgovore. Također potiče poslodavce da izazove rasporeda podijele s kandidatima koje zatim rješavaju na mreži u uredniku.
Vaše rješenje omogućava kandidatima da rade u stvarnom vremenu na problemu u IDE -u gdje mogu testirati svoja rješenja i surađivati sa svojim timom - vidjeti njihove vještine, stil i inteligenciju dok rješavaju stvarne probleme.
5.HackerRank
HackerRank je napravljen da bude platforma za podršku cijelom vašem toku tehničkog zapošljavanja. Omogućava kompanijama da duboko razumiju vještine potencijalnih unajmljenih inženjera putem automatiziranih ekrana kodova i vježbi programiranja uživo. Njegovih 2.000 klijenata uključuje male timove inženjera iz Stripea, Goldman Sachsa i LinkedIna.
Imate mogućnost da izaberete izazov HackerRank ste stvorili ili napisali vlastiti. Nakon što kandidati uđu i riješe izazove, možete pregledati njihove rezultate i vidjeti ključne tačke. Imaju stotine klijenata koji koriste njihovu platformu.
6. Kodilnost
Kodilnost Sličan je HackerRanku u smislu da mu je cilj uvijek podržati kompaniju tokom cijelog procesa tehničkog zapošljavanja. Oni nude usluge za traženje kandidata, njihovo ocjenjivanje i na kraju ih intervjuiraju kroz izazove zajedničkog kodiranja.
Također fokusiran na to da vam pomogne da pronađete pravi posao na osnovu vještina, a ne pozadine. Jedna od stvari koje nam se najviše sviđaju na ovoj platformi su pozitivne povratne informacije o tačnosti evaluacije od programera koji su izvršili testiranje.
7.CodeSignal
CodeSignal nudi usluge pretraživanja, kreiranje testa kodiranja i intervjuisanje kandidata. Oni pružaju uslugu sličnu HackerRank -u gdje pokušavaju pomoći kompanijama u cijelom procesu zapošljavanja. Oni pružaju preduzećima namjenskog upravitelja računa i imaju nekoliko drugih zanimljivih funkcija koje su dio njihovog proizvoda. CodeSignal fokusira se na kompanije koje zapošljavaju inženjere na osnovu njihovih vještina kodiranja, a ne na osnovu njihovih životopisa.
8.TripleByte
TripleByte daje kompanijama pristup do 3% programera koji procjenjuju na istraživanom tržištu tehničkih talenata. Ovo rješenje može pomoći malim i srednjim poduzećima u cijelom poduzeću pri zapošljavanju tehnologije. TripleByte takođe licencira svoj alat za evaluaciju kompanijama koje žele pokrenuti vlastiti proces protiv upotrebe tržišta svojih talenata.
9.CodeShare
CodeShare je besplatan resurs za one koji žele timski kodirati, intervjuirati ili podučavati druge. Ne postoje biblioteke pitanja ili posebno napredne funkcije, ali postoji mogućnost videa, tri karte tipki, uključujući uzvišene, emacs i vim, te mogućnost odabira određene sintakse s velikim brojem dostupnih jezika.
U zaključku
Alati za kodiranje odlična su prilika za uštedu vremena tijekom procesa zapošljavanja, posebno ako zapošljavate slobodne web programere. Umjesto korištenja uređivača običnog teksta, provjerite znanje svojih kandidata u stvarnom vremenu ili im dopustite da izazove kodiranja prihvate u udobnosti svojih domova. Odaberite skup unaprijed definiranih testova koje su pripremili profesionalci, ako sami niste programer, ili napravite vlastiti test i postavite prolazne bodove.
Intervjuirajte tim ili solo, pregledajte videozapise za ponavljanje kako biste saznali kako se kandidati rješavaju problema. Cijeli skup funkcija uvelike varira ovisno o tome koliko ste vremena i novca spremni uložiti u platformu za kodiranje.