Kada nastane radni odnos između poslodavca i radnika, preuzimaju se određene obaveze koje utvrđuju obje strane. Mogu se sklopiti i posebni ugovori. Ovdje ćemo govoriti o povremenom ugovoru, koji se obavlja za dodatne aktivnosti po želji poslodavca. Pozivamo vas da saznate više.
povremeni ugovor
Mnogi će se možda pitatišta je povremeni ugovor?. S tim u vezi, možemo reći da je to dokument kroz koji se razrađuju dodatne aktivnosti kako bi se pokrile posebne potrebe poslodavca; Ove aktivnosti obuhvaćene povremenim ugovorom nisu rutinske aktivnosti kompanije prema njenoj korporativnoj svrsi.
Povremeni ugovor Ekvador karakteriše se prema onome što je utvrđeno Zakonom o materijalnom radu prema njegovom kratkom trajanju, budući da ne može biti duži od mjesec dana, a poslovi koji se obavljaju se obavljaju na drugačiji način od uobičajenih u kompaniji.
Isto tako, u povremenom ugovoru Ekvadora, utvrđuju se sva prava i obaveze koje proizilaze iz tradicionalnog ugovora o radu.
U nekim slučajevima, izražena je zabrinutost u vezi sa pružanjem premije za usluge utvrđene članom 306. Materijalnog zakona o radu, jer ukazuje da ne bi bilo mjesta za navedeni odnos; a to je presuđeno po presudi Ustavnog suda gdje je proglašeno nepristupačnim i samim tim zagarantovana prava povremenih radnika.
Važnost povremenog ugovora
Jedan od izvanrednih i važnih aspekata povremenog ugovora je dat radnicima koji obavljaju uobičajene poslove u firmi ili kompaniji, što je isto kao što se navedeni ugovor zasniva za osobe koje rade kraće od mjesec dana, a takve aktivnosti zar ne su obično normalni poslodavci i ne sprovode se u redovnim periodima koji ukazuju na postojanje stalnog radnog odnosa.
Primjer povremenog ugovora
Kako bismo čitaocu malo temeljitije ilustrirali o čemu se radi u povremenom ugovoru s Ekvadorom, stavit ćemo primjer povremenog ugovora a možemo ga opisati kao da ga je potpisala osoba zadužena, na primjer, za održavanje mašina u šivaćoj radionici, gdje se održavanje mašina vrši svakih šest godina i traje tri sedmice.
Možemo reći da je u slučaju baštovana potpuno drugačije jer on šest dana u mesecu prisustvuje pravilnom održavanju baštenskih površina kompanije ili preduzeća, ti poslovi se obavljaju u redovnim i stalnim periodima, tako da ne može da stvara povremeni ili prolazni radni odnos.
zaključak
Kroz ovaj članak smo uspjeli identificirati šta je u vezi sa povremenim ugovorom, a isto što vidimo je radni odnos koji nije stalni, ali na određeno vrijeme i koji se obavlja po potrebi ili kada je poslodavcu potrebno.
Takav je slučaj kao što smo spomenuli na primjeru vrtlara, servisera šivaćih mašina ili drugih vrsta usluga koje se obavljaju samo u određeno vrijeme, ali ne dovode do stalnog ili svakodnevnog odnosa.
Na isti način, vidimo važnost ekvadorskog povremenog ugovora prema rečenici koju je diktirao Ustavni sud i šta je u njemu utvrđeno, dajući radnicima garancije o njihovim pravima kao povremenim radnicima.
Moramo naglasiti da svaki radnik ima pravo kada postoji radni odnos, bilo stalan ili povremeni, i imaće pravo, kao i svaki drugi radnik, na razmatranja većine njih.
Povremeni ugovor može biti potpisan direktno između poslodavca i radnika koji je uključen u djelatnost koja se obavlja. Može ga pregledati pravni stručnjak kako bi se zaštitila garancija prava obje strane. Može se odnijeti u posebne organizacije radi registracije ili se može poštovati kada god to odgovara svakoj od uključenih strana.
Nadamo se da je čitatelju bilo jasno što se tiče predmeta povremenog ugovora Ekvadora i kada je on primjenjiv. Isto tako, nadamo se da će ono što je ovdje utvrđeno poslužiti kao smjernica i razumijevanje nedoumica koje se mogu pojaviti u vezi sa predmetom o kojem je riječ.
Pozivamo čitaoca da pregleda i:
Uzmite dozvolu od Vatrogasna služba Manta
papirologija u Notar 44 kantona Quito