Si vols conèixer tot sobre el acomiadament objectiu per causes productives, ets al lloc indicat al llarg d'aquest article et presentarem tot sobre aquest tema perquè puguis conèixer fins al més mínim detall i sàpigues com reaccionar davant d'aquestes situacions. Comencem.
Quan es pot procedir a un acomiadament objectiu per causes productives?
Se sap que la raó més comuna per la qual procedeix un acomiadament objectiu per causes productives i organitzatives, és per situacions econòmiques negatives per part de l'empresa, només sota aquestes condicions és quan s'accedeix a aquest tipus d'extinció de la figura laboral.
No obstant això, encara que això és cert també poden haver-hi certs casos on aquesta no sigui la raó principal, i bàsicament s'utilitza aquesta figura quan es procedeix a un acomiadament per causes no imputables, és a dir, que no és conversat amb el treballador prèviament, això ho podem trobar una mica més explicat als Estatuts dels Treballadors, específicament a l'article 52.
Això porta com a conseqüència que les companyies han de pagar una indemnització als treballadors, la qual està composta bàsicament per 20 dies de salaris per any tenint com a màxim 12 mensualitats, així pots treure un compte aproximat del que et correspon.
Abans de continuar avançant és important esmentar que com més especifiques siguin les raons d'acomiadament d'un treballador, més fàcil serà justificar això davant de qualsevol tribunal o instància a què se li pugui arribar, cal destacar que alguna d'aquestes raons poden ser: negligència laboral , incompliment dels paràmetres establerts al contracte, faltes injustificades a la jornada laboral i manca dadaptació als problemes que es puguin produir al llarg de la seva estada laboral.
No obstant això, com ho esmentem anteriorment la principal raó per la qual una companyia decideix fer acomiadaments objectius per causes productives, és per problemes econòmics, podent arribar a cobrir un 65% de les causes possibles, tenint les altres raons, percentatges molt menors.
Tot i així, analitzarem cadascuna d'elles a continuació, ja que ens resulta força interessant que coneguis tot aquest tema a profunditat:
Ineptitud o negligència per part del treballador
Bé, aquesta raó és molt fàcil d'entendre, consisteix en la manca del treballador per realitzar l'activitat sol·licitada, ja sigui per falta professional, una preparació deficient prèvia o manca d'actualització dels seus coneixements adquirits, és important que per poder adoptar aquesta postura per procedir a fer un acomiadament, la companyia o l'ocupador s'ha de donar compte d'aquestes raons posteriorment.
A més que resulta molt important que abans que l'empresa decideixi prescindir totalment dels seus serveis, pugui provar de canviar-ho de posició o intentar oferir-li un lloc que s'adapti una mica millor al seu perfil, en cas que tot això falli no quedarà més que fer l'acomiadament.
És important que coneguis que aquesta raó, encara que és una de les més vàlides per prescindir dels serveis laborals d'una persona, és la més complicada de demostrar davant d'un jutjat, ja que comunament seria el testimoni d'una persona contra l'altra, per aquesta raó has de tenir especial cura en escollir les persones que laboraran a les teves empreses, d'aquesta manera, pots evitar passar per aquestes situacions.
Això ho garanteixes tenint una excel·lent línia de recursos humans, que s'esforci dia a dia a escollir els millors per ocupar les vacants que necessitis.
Manca d'adaptació a l'ambient laboral oa les adaptacions que poden existir
Amb aquest punt cal tenir especial cura, ja que a l'hora de fer canvis de sistemes o tecnologies dins de les companyies, l'ocupador ha de garantir poder brindar-li la capacitació adequada, així com donar-li el temps necessari perquè es pugui fer una adaptació satisfactòria .
En cas que tot això s'hagi donat, seguint les normes corresponents, amb els 3 mesos d'adaptació que estipula la llei i no ha passat cap canvi, l'empresa pot procedir a l'acomiadament objectiu per causes organitzatives.
Et convidem a seguir llegint sobre les millors ciutats d'Espanya per emigrar, per això ingressa a l'enllaç que et deixem, perquè puguis conèixer tots els detalls sobre aquests llocs per començar la teva nova aventura de vida. No t'ho perdis.
Causes econòmiques, tècniques o organitzatives per part de l'empresa
Aquesta pot ser la causa més comuna però més controversial, ja que és una raó molt àmplia on poden estar involucrats molts ítems. Entre aquests podem esmentar: causes econòmiques negatives per a l'empresa, pèrdues que no s'esperaven, disminució dels ingressos a causa de múltiples raons, baixa de la producció. La raó d'això pot ser canvis al mercat amb què es treballa, les persones decideixen fer ús d'altres serveis o productes.
Perquè l'ocupador pugui justificar aquesta raó ha de complir tres fases, les quals són: demostrar la raó de la causa, mostrar com el que ha passat incideix directament en els llocs de treball que estan sota la seva responsabilitat i provar com aquestes mesures poden ajudar a la ràpida millora de lempresa.
absentisme Laboral
Finalment, aquesta és una de les raons més utilitzades, per això l'ocupador ha de justificar que el treballador va tenir molts dies sense assistir al seu lloc de treball de manera contínua o intermitent, sense tenir una raó o fins i tot amb raó. Quan l'acomiadament és per això l'ocupador ha de pagar la indemnització corresponent. Això és vàlid quan la quantitat de faltes superen el 5% de la jornada hàbil en 12 mesos.
I aquesta és una mesura que es pren amb la idea que els treballadors puguin tenir més responsabilitat i puguin complir amb els objectius plantejats per l'empresa.
Per concloure podem dir que és important esmentar que totes les carta d'acomiadament objectiu per causes organitzatives i productives són altament justificades, i en cas que decideixis anar a un judici és molt probable que la companyia per a qui estiguis treballant surti guanyant, per tant, et convidem que ho pensis bé abans dinterposar alguna mesura legal.
Esperem que al llarg del nostre article t'haguem pogut ajudar a solucionar tots els teus dubtes sobre el acomiadament objectiu per causes productives, a més, assegurar-te d'escollir un bon model carta acomiadament objectiu per causes productives, però, com sabem que sempre poden sorgir dubtes, et deixem el següent vídeo perquè ho puguis visualitzar en pocs minuts i tot et quedi super clar.