Quan es parla dels beneficis socials Equador en relació amb els treballadors que tenen una relació de treball, es pensa en una quantitat de privilegis que es generen d'aquesta relació i s'inicien des del mateix moment en què es dóna la relació de treball . Aprèn més aquí.
Beneficis socials Equador
Els beneficis socials Equador es poden definir com els drets que són reconeguts als treballadors i que es converteixen en obligatoris una vegada que s'inicia la relació de treball amb el seu ocupador, alguns d'aquests beneficis solen anar més enllà de la remuneració normal i periòdica que reben durant la relació de treball.
Tal com dèiem abans passarem a determinar i enumerar quins són i com es fa el càlcul dels beneficis socials Equador, que estan lligats a una relació de treball entre el patró i el treballador, i els mateixos són:
- Afiliació a la Seguretat Social
El treballador ha de ser afiliat pel seu empleador a l'IESS des de l'inici de la feina a l'empresa.
- Pagament per hores extres i suplementàries
De la mateixa manera, el treballador té el ple dret de percebre el salari per concepte d'hores extraordinàries o suplementàries, en cas que hagi estat establert així.
- Pagament de la tretzena remuneració o igualment denominat tretzè sou o bo nadalenc
Així mateix, el treballador té dret a rebre el pagament per concepte del tretzè sou en les dates que siguin establertes per ambdues parts.
- Pagament de la catorzena remuneració catorze sou o bo escolar
El treballador té dret a rebre la remuneració anomenada catorzè sou en les dates que siguin estipulades entre ambdues parts.
- Pagament del fons de reserva
El treballador tindrà dret a rebre fons de reserva comptats a partir del segon any de la seva relació de treball.
- Vacances anuals
El treballador tindrà igualment dret a un període de vacances laborals que seran degudament cancel·lades i aquest benefici serà gaudit després que el treballador hagi complert un any a l'empresa.
- Pagament de la Jubilació patronal
Els treballadors quan hagin complert vint-i-cinc anys o un temps superior de prestació dels serveis de manera ininterrompuda o contínua, adquiriran el dret a ser jubilats pels patrons.
- Llicència per paternitat
El treballador o pare de família igualment té dret a un temps de llicència per la seva figura de paternitat.
- Llicència per Maternitat
Igual que la figura paterna, la dona treballadora tindrà el dret a un període de llicència per ser figura materna.
- Pagament del Subsidi per Maternitat.
A banda d'això, la figura de la mare treballadora obté el dret al subsidi per ser figura materna.
- Pagament d'utilitats
El treballador de manera igual tindrà dret al pagament pel concepte d'utilitats quan es generin els dividends a l'època de desembre.
Quins són els beneficis socials Equador que tenen els treballadors?
En aquest cas alguns es preguntaran què són els beneficis socials Equador?, i en relació amb això podem dir, que es tracten dels drets reconeguts als treballadors i que també són de caràcter obligatori que van més enllà de les remuneracions normals i periòdiques que reben per la seva feina.
Des de quan ha de ser afiliat un treballador a IESS?
Des del primer dia que comença a laborar tot això és de conformitat amb allò establert a l'article 42 del Codi de Treball. En cas que no s'estigui afiliat a l'IESS, on es pot fer la denúncia?
L'IESS presenta el seu propi procediment de denúncies i reclams que estan relacionats amb l'assegurança social i és la institució a la qual competeix el cobrament dels conceptes d'aportació que es deuen. L'interessat pot presentar les seves denúncies davant el Ministeri de Relacions Laborals, el qual aplicarà les degudes sancions econòmiques al patró.
Com es calculen les hores suplementàries i extraordinàries?
Les hores suplementàries són les que s'efectuen posterior a la jornada ordinària de treball i es consideren així fins a les 24 hores. Aquestes tindran un recàrrec del 50% sense que puguin ser superiors a 4 hores diàries i 12 a la setmana.
Les hores extraordinàries són preses en dies de descans obligatori, les firades o les que el treballador executa en un horari entre les 24:00 fins a les 6:00 i tenen un recàrrec del 100% sobre el valor hora.
Com es calcula el recàrrec de la jornada nocturna?
Si la jornada normal de treball es comprèn en un horari de 19 i 00 del següent dia, l'empleat rep el dret de remuneració ia part un augment del 6%.
Fins quan poden cancel·lar el tretzè?
La tretzena remuneració o bo nadalenc com se'l denomina igualment, quant a això els treballadors tenen dret percebre de l'ocupador fins al 24 de desembre de cada any la remuneració corresponent a la dotzena part de les remuneracions que es van generar l'any d'acord al calendari.
Tots els ocupadors estan obligats a pagar utilitats?
Sí, totes les persones naturals, societats o persones jurídiques hagin calculat la base imposable dels ingressos i deduccions, i superi els USD $10.410 tenen aquesta obligació de declarar l'impost a la renda.
Com denunciar el no-pagament d'utilitats?
Les utilitats han de ser cancel·lades fins al 15 dabril de lany que correspongui i serà als treballadors actius. En cas que aquests conceptes no fossin pagats per l'ocupador, el treballador haurà d'enviar per la via de correu electrònic la deguda denúncia i informant els aspectes següents:
- El nom de lempresa.
- Província i adreça de l'empresa on labora.
- Noms i cognoms de la persona que fa la denúncia.
- Número de cèdula del denunciant.
- Número telefònic de contacte personal.
Quants dies de vacances té dret el treballador als beneficis socials Equador?
Tindran dret al gaudi de vacances un cop l'any i de manera ininterrompuda de quinze dies de descans on estaran inclosos els dies no laborables. Tot això es troba determinat a l'article 69 del Codi de Treball.
Quan el treballador hagi prestat serveis per un període superior a cinc anys, tindrà dret a gaudir d'un dia addicional de vacances per any de servei i aquests dies els seran remunerats com a excedents. Igualment rebrà de manera avançada la remuneració que correspongui al període de vacances.
Els treballadors que siguin menors de setze anys obtindran el dret a vint dies de vacances i els més grans de setze i menors de divuit, se'ls genera el dret de divuit dies de vacances anuals.
Els dies de vacances addicionals per concepte d'antiguitat no poden superar el nombre de quinze dies llevat que ambdues parts per mitjà d'un contracte individual o col·lectiu hagin convingut ampliar aquest benefici.
Quines són les regles per a la jubilació patronal?
Tots els treballadors obtindran una jubilació patronal d'acord amb les estipulacions següents, les quals el lector podrà revisar en detall, a saber:
- La pensió es regirà dacord amb les normatives fixades per lInstitut Equatorià de Seguretat Social per a la jubilació dels seus integrants, respecte als conceptes de temps de servei i edat.
- La pensió no pot ser més gran a la remuneració rebuda com a bàsica unificada del darrer any ni menor a trenta dòlars mensuals, quan es té dret únicament a la jubilació de l'ocupador, i de vint dòlars mensuals si és beneficiari de jubilació doble.
- El treballador jubilat pot demanar que l'ocupador la garantia del pagament de la pensió o el dipòsit a l'Institut Equatorià de Seguretat Social el capital pertinent perquè es pugui donar la jubilació per compte propi i que sigui igual a la que correspon pagar a l'ocupador. Igualment podrà sol·licitar a l'ocupador que li lliuri la suma del fons global de manera directa i sobre la base d'un càlcul fonamentat adequadament. Tot això ha d'estar ajustat al que determina la pròpia llei i la suma de les pensions mensuals i addicionals que la mateixa legisla.
Els artesans qualificats estan obligats a pagar els beneficis socials Equador de la llei?
L'artesà qualificat està lliure del pagament de remuneració anomenada tretzè, tretzè i utilitats en relació als operaris i aprenents respecte a la resta del personal que ha de rebre el pagament d'aquests beneficis.
Conclusió
Pel que fa a aquest tema, el lector podrà haver vist la quantitat de beneficis socials que comporta el treballador per al seu propi benefici una vegada s'inicia la relació de treball amb el seu ocupador.
Esperem que hagi quedat clar la totalitat dels mateixos i en quin moment es generen igual que n'hi ha d'altres que es generen anualment com és el cas de les vacances i els bons nadalencs que es cancel·len al mes de desembre.
Així mateix esperem que pugui servir de consulta a l'hora d'aprendre o tenir una idea de com es fan els càlculs d'alguns d'aquests beneficis que generalment són realitzats pel mateix ocupador per al moment que es doni el temps de generació dels mateixos, de vegades és realitzat el càlcul per un advocat que pugui estar lligat a l'empresa o d'assessoria a aquesta.
Recomanem al lector revisar igualment:
Aconseguir el Certificat Antecedents Penals
Com Aconseguir el Certificat de Bona Conducta?