Quan parlem dels drets que tenen els treballadors a la Llei del Treball i el que està establert a la LOPCYMAT es tracta d'un dret que no només se li concedeix a la dona sinó igualment al pare i aquest dret és la llicència per paternitat, la quina és adquirida des del moment en què és treballador i pare alhora.
Llicència per paternitat
Tal com esmentem al començament el dret a la llicència laboral de la dona pel permís post natal, no la detenta només la dona sinó que se'ls concedeix d'igual manera als homes la llicència per paternitat Equador.
La maternitat com és sabut per tot es tracta de l'etapa que no només està involucrada la dona sinó que el pare de la mateixa manera compleix una funció vital i essencial en el procés de l'embaràs i també posterior. En el procés del període postnatal és indispensable que la mare i el nadó comptin amb la companyia, suport i cures del pare.
En relació amb aquest tema, la mateixa Llei orgànica del treball determina una concessió d'un temps determinat o un permís o llicència per paternitat que es concedeix específicament al pare i té la condició de ser remunerada.
De la mateixa manera, el Reglament Parcial de la Llei Orgànica de Prevenció, Condicions i Medi Ambient de Treball de la mateixa manera estableix la llicència per paternitat en els seus articles respectius, els quals estudiarem més endavant.
Permís o llicència per paternitat d'acord amb la LOTTT
La LOTTT estableix igualment que a partir del naixement del nadó la figura del pare adquireix el dret d'un permís remunerat de catorze dies de forma contínua a partir de la data del naixement com dèiem del menor fill, o de la mateixa manera des del mateix moment en què aquesta arriba a la llar de la família. Això és el que s'estableix quant a la llicència per paternitat segons el Codi de treball Equador.
Quan es dóna el cas de naixement de nadons múltiples, la llicència per paternitat és extensiva per vint-i-un dies igualment continus. En cas que un fill presenti una malaltia greu o de cura o es doni el cas que la mare tingui una complicació de salut i arrisqui la seva vida, la llicència per paternitat remunerada s'estendrà per més temps.
Si és el cas que passés la mort de la mare, la figura paterna comptarà amb el mateix temps de repòs després del part que li hagués correspost a la progenitora, i tindrà una durada de vint setmanes que seran remunerades. Amb aquesta finalitat el pare haurà de presentar el certificat mèdic del naixement del menor fill.
És bo aclarir que de cap manera el pare no pot renunciar al permís o llicència per paternitat. Així mateix, si culmina la llicència per paternitat, el treballador ha de sol·licitar de forma immediata les vacances i l'ocupador està en l'obligació de concedir-les.
Com esmentem en paràgrafs anteriors a la LOT i la LOTT es donen una sèrie d'articles que parlen sobre el tema de la llicència per paternitat i en relació amb això, esmentarem el següent article com a claredat per al lector i aquest estableix :
Article 339: “Tots els treballadors comptaran amb el dret a un permís o llicència remunerada per paternitat per catorze dies continus establerts a partir del naixement del fill o filla o de la mateixa manera a partir de la data en què sigui lliurat a la família respectiva. per part de lautoritat que tingui competència en matèria de nens, nenes i adolescents.
Igualment gaudirà de protecció especial d'inamobilitat laboral comptant a partir del procés de l'enllumenament. Igualment gaudirà d'aquesta protecció el pare pel període dels dos anys següents a la col·locació familiar de l'infant menor de tres anys”.
Bo d'alimentació
És convenient i important dir al lector per a la seva claredat, que durant el temps o període de llicència per paternitat, el treballador tindrà el mateix dret al bo d'alimentació, aquest serà cancel·lat per l'ocupador en un termini de temps que correspongui al degut permís. El treballador gaudirà del bo d'alimentació en el període pre i post natal relatiu a l'embaràs de la dona.
Permisos per a protecció de la salut establert al Reglament Parcial de la LOPCYMAT
El Reglament Parcial de la LOPCYMAT determina que la mare i el pare del menor tindran dret a un dia de permís el qual serà totalment remunerat al mes, amb la finalitat que serveixi per a l'atenció, revisió i altres necessitats del menor nascut.
Els pares del menor hauran de portar als respectius ocupadors el certificat de consulta mèdica del seu fill menor el qual serà tramitat pel mateix centre de salut on sigui la consulta mèdica. Aquests permisos seran pagats per l'ocupador com a dia normal de treball.
Tot seguit i perquè el lector pugui tenir més clar aquest concepte passem a transcriure l'article 15 del Reglament Parcial de la LOPCYMAT que correspon a les llicències o permisos per a la protecció de la salut.
Article 15: Durant el període d'embaràs, la treballadora gestant tindrà dret a gaudir d'un dia o dos mitjans dies de llicència o permís remunerat cada mes, amb l'única finalitat de l'atenció mèdica pròpia.
A fi de la garantia, cura i tractament del nen o nena en el període del seu any de vida, es determina el dret del pare i la mare al gaudi d'un dia de permís o llicència que serà remunerat cada mes perquè cobreixin el seu assistència al centre despecialitats de linfant.
Per al gaudi respectiu dels permisos o llicències que estableix aquest article en referència, s'haurà de presentar de forma mensual davant de l'ocupador un certificat de consulta de control de salut del menor el qual serà emès pel mateix centre de salut on es porti al menor.
Aquests permisos o llicències seran cancel·lats pel patró o patrona com si la treballadora o el treballador hagués treballat de forma efectiva a la seva jornada laboral”.
Com veiem la llei no només empara la treballadora o figura materna sinó que posa èmfasi que el pare també gaudirà d'una llicència per paternitat a la qual no podrà renunciar i haurà d'acceptar-la, aquesta serà de qualsevol manera remunerada pel mateix ocupador.
Així mateix, gaudirà igualment del període pre i post natal igual que la pròpia progenitora del menor i en cas de defunció de la mare, el pare gaudirà de tots els drets que la mare podrà haver generat amb l'enllumenament del seu fill o filla.
Recomanem igualment al lector revisar:
Fotomultes, Guia Per a Verificar a Quito Equador
Fotomultes Loja, Guia Ràpida Per a la Consulta