Haga el Cálculo de Liquidación en Ecuador Correctamente

Cuando ocurre la terminación de una relación de trabajo en Ecuador ello automáticamente general la liquidación del trabajador y para ello se debe efectuar el cálculo de liquidación, para ello vamos a dar muchas explicaciones interesantes para el lector en relación a este tema de bastante importancia.

calculo de liquidacion

Cálculo de liquidación

Cuando un trabajador pasa a ser despedido por el patrono o empleador e igualmente introduzca la renuncia de forma voluntaria, el lugar o centro de trabajo deberá expedir un documento finiquito con la finalidad de que se asiente que la relación de trabajo ha cesado y que el contrato de trabajo se da por terminado.

Este pago de liquidación en Ecuador es calculado y va a depender del motivo o causa por la cual se está dando por terminada la relación de trabajo entre el patrono y el trabajador directamente. Así vemos que el cálculo de liquidación por renuncia voluntaria Ecuador, es igualmente cancelado al trabajador en la oportunidad debida.

Causas de la terminación de contrato

El Código de Trabajo de Ecuador establece que la relación de trabajo podrá cesar por despido intempestivo, justificado o la renuncia del propio trabajador. El trabajador podrá renunciar y solicitar el pago de su indemnización como un despido intempestivo.

Por otro lado, la liquidación se trata del pago absoluto de los montos que se adeudan y el cálculo de liquidación Ministerio de Trabajo Ecuador es realizado por la propia institución o una Inspectoría adscrita a dicho Ministerio.

¿Cómo se hace el cálculo de la liquidación?

Para efectuar el cálculo total de la liquidación tendremos que sumar todos los valores o conceptos que deberán aparecer en el documento finiquito. Este proceso se hará calculando paso por paso y sumando todos los puntos allí plasmados.

Ejemplo de cálculo de liquidación

En el ejemplo que vamos a colocar usaremos un salario mensual de $600, imaginemos que el contrato era desde el primero de marzo del año 2019 al 29 de febrero del 2020 y la causa de finalización fue el despido intempestivo. Procederemos de la forma siguiente tomando como base los pasos que a continuación se mencionan:

  • Paso 1: Salarios pendientes

Dentro de este concepto están las cancelaciones que se realizan mes por mes que aún no se hayan realizado al trabajador. En el ejemplo supongamos que está pendiente el salario mensual de $600.

  • Paso 2: Horas extras

Las horas extras en Ecuador son cancelados con el 50% de recargo si las mismas son diurnas y del 100% de ser nocturnas. Supongamos en el ejemplo que tiene dos horas extras pendientes, para su cálculo debe saberse el valor del salario por hora. En el ejemplo multiplicaremos el 1.5 por las dos horas.

$600 mensual / 30 = $20 diario

$20 / 8 horas = $2.50 por hora

$2.50 x 1.5 = $3.75 por hora extra

$3.75 x 2 = $7.50

  • Paso 3: Vacaciones no tomadas

Es bueno saber que una vez que el empleado tiene un año en la empresa adquiere el derecho al pago de vacaciones anuales por concepto de vacaciones. Las mismas tratan de quince días con concepto remunerativo. En el ejemplo sería incluir 14 salarios en el año:

$600 x 14 = $8,400

  • Paso 4: Décimos proporcionales

Estos conceptos incluyen el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, que igualmente pasan a tener participación de cálculo en el finiquito de liquidación del trabajador y los determinamos de la forma siguiente:

  • Decimotercer sueldo

El décimo tercer sueldo se cancela como muy tarde en fecha 24 de diciembre, en el ejemplo calculamos el proporcional de los días subsiguientes al mismo que son 67. El cálculo se hace sobre la base de la totalidad de las ganancias anuales. Como el cálculo se hace sobre la base anual estimamos sobre 12 salarios más horas extras, así:

$600 x 12 = $7,200

Adicionamos las horas extras que estimamos:

$7,200 + 37.50 = $7,237.50. Estas pasan a ser las ganancias anuales. Se divide entre 12 meses.

$7,237.50 / 12 = $603.12

En cuanto a la estimación del décimo tercero por los días que transcurren, se multiplica por estos días y se divide entre 360.

$603.12 x 67 = $40,409.04

$40,409.04 / 360 = $112.25

  • Decimocuarto sueldo

Se trata del salario básico único el cual para el 2020 es de $400. Para su estimación de forma paulatina multiplicamos por los días pasados desde la fecha y dividimos entre 360.

$400 x 198 = $79,200

$79,200 / 360 = $220

Una vez que obtenemos los dos décimos proporcionales se suman ambos:

$112.25 + 220 = $332.25

  • Paso 5: Desahucio

El pago a recibir es del 25% del salario mensual por año de servicio. Para hacer el cálculo multiplicamos el salario de 0.25 y posteriormente por los años trabajados.

$600 x 0.25 = $150 x 1 = $150

  • Paso 6: Indemnización por despido, cuando sea aplicable

Como en el ejemplo se trata de un despido intempestivo, aplica la indemnización. Esta se paga de manera distinta de acuerdo al tiempo de antigüedad del empleado.

  • 1 a 3 años de servicio: 3 meses de salario por año trabajado.
  • 3 años en adelante: 1 mes de salario por año trabajado.

En el ejemplo es un año exacto, tocarían tres meses de salario:

$600 x 3 = $1,800

A continuación se suman todos los conceptos ya calculados de:

Salarios pendientes

600.00

Horas extras

7.50

Vacaciones no tomadas

351.56

Décimos proporcionales

332.25

Desahucio

150.00

Indemnización por despido

1,800.00

Como cifra total obtenemos $3,241.31. Entonces, $3,241.31 será la totalidad del monto de la liquidación.

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