¿Cómo, Donde y Cuando se Pagan los Décimos en Ecuador?

En el Ecuador se acostumbra a entregar un bono a final de año el cual se calcula sumando el sueldo y todos los beneficios que tenga el trabajador durante todo el año. Para recibir este bono, el empleado debe tener una relación de dependencia. Si quiere saber más sobre la remuneración de los décimos Ecuador, cuanto es el monto correcto, y las diferentes situaciones en las cuales se otorga este bono, siga leyendo este artículo que habla de todo al respecto.

DÉCIMOS ECUADOR 1

 ¿Cuál es el día en que Cancelan las Empresas los Décimos Ecuador?

En Ecuador los trabajadores que son dependientes tienen el derecho de recibir el Décimos Ecuador todos los años.

Está el Décimos tercer sueldo. El cual es recibido por el empleado a final de año, también es conocido como bono navideño. El cálculo del pago décimos Ecuador se calcula sumando todos los sueldos recibidos en el año el cual está integrado por:

  • El sueldo base.
  • El sobre tiempo trabajado.
  • Comisiones.
  • Otras remuneraciones.

Todo esto se suma y se divide entre doce, el resultado será el bono décimo tercer sueldo. El cual debe ser entregado a más tardar el 24 de diciembre de cada año. Este se calcula desde el primero de diciembre del año anterior hasta el treinta de noviembre del año en curso.

Remuneración no será tomada en cuenta en las cancelaciones tributarios, indemnización, jubilación, etc. Esta remuneración debe ser legalizada ante el Ministerio del Trabajo, teniendo como fecha tope el 8 de enero del siguiente año.

Está el Décimo Cuarto Sueldo. Es un beneficio adicional que recibe el empleado que se encuentran por relación de dependencia, es conocido también como bono escolar, esto quiere decir que será usado para los gastos generados cuando se inicia el año escolar, es obligatorio su cancelación anualmente por todas las compañías y el monto el similar a el salario base y el día de remuneración varía según la zona donde se encuentre el empleado.

Es importante que todos las empresas sepan hasta cuando deben pagar los décimos Ecuador. Para la remuneración del décimo tercer sueldo la cancelación se realiza para todas las zonas la misma temporada.

En el caso del décimo cuarto sueldo el día máximo de remuneración es diferente dependiendo la zona donde se encuentre el trabajador. Está el área Costa-Galápagos y el área de la Sierra-Oriente.

Para tener claro cuáles son los días de remuneración se deja la información a continuación:

¿Hasta Cuándo deben Pagar los Décimo Tercer Ecuador?

Como ya se dijo antes, el décimo tercer sueldo tiene como día tope el veinticuatro de diciembre del año en curso para ser entregado al empleado. Y se paga haciendo la suma de todo el ingreso que hubo durante el año, como es el sueldo básico, el tiempo trabajado fuera de su hora de trabajo, si percibe comisiones y otros ingresos adicionales.

décimos-ecuador-2

Todo esto se suma mes a mes desde el primero de noviembre del año previo hasta el treinta de diciembre del año en curso, y luego se divide entre doce, el resultado es el monto que se otorgará al empleado.

¿Hasta Cuándo deben Pagar los Decimocuarto Ecuador?

Se cancela a los empleados según el área donde se encuentren a continuación se informa:

  • Costa y Galápagos. El día tope para realizar el pago es el quince de marzo de cada año.
  • Sierra y Oriente. El día tope es el día quince de agosto de cada año.

Cuando el empleado se encuentra trabajando por un periodo inferior al tiempo calculado, este tiene derecho a que se le cancele el monto según la proporción de las décimas correspondiente al año completo.

Tipos de casos como se entrega el décimo:

  • Cuando el Décimo Sueldo es Acumulado o es entregado de manera parcial
  • Existen dos maneras que el empleado reciba la bonificación del tercer décimo y le corresponde a el elegir la manera que desee recibirlo.
  • Si el empleado selecciona el acumulado. El monto que recibirá por este motivo estará estipulado por el total del décimo tercero.
  • Si el empleado selecciona el método de pago por mensualidad. Para este caso el empleado le será dividido por doce meses el bono, el cual le entregará cada mes, lo que en el caso regular es recibido en el mes de diciembre.

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