Pokud o něm chcete vědět všechno objektivní propouštění z produktivních důvodů, jste na správném místě v tomto článku vám představíme vše na toto téma, abyste věděli i ten nejmenší detail a věděli, jak na tyto situace reagovat. Začněme.
Kdy lze přistoupit k objektivnímu propuštění z produktivních důvodů?
Je známo, že nejčastějším důvodem, proč a objektivní propouštění z produktivních a organizačních důvodů, je to z důvodu negativní ekonomické situace na straně společnosti, pouze za těchto podmínek je možné přistoupit k tomuto typu ukončení pracovního poměru.
I když je to pravda, mohou se také vyskytnout určité případy, kdy to není hlavní důvod, a v zásadě se tento údaj používá, když je výpověď učiněna z nepřičitatelných důvodů, to znamená, že se předem neprojedná s pracovníkem, To lze nalézt trochu více vysvětleno v Dělnické stanovykonkrétně v článku 52.
To má za následek, že společnosti musí pracovníkům vyplácet náhradu, která se v zásadě skládá z 20 dnů mzdy ročně s maximálně 12 měsíčními platbami, tímto způsobem můžete získat přibližný přehled toho, co vám odpovídá.
Než budeme pokračovat, je důležité zmínit, že čím konkrétnější jsou důvody propuštění pracovníka, tím snazší bude toto ospravedlnění před jakýmkoli dosažitelným soudem nebo instancí, je třeba poznamenat, že některé z těchto důvodů mohou být : pracovní nedbalost , nedodržování parametrů stanovených ve smlouvě, neodůvodněné absence v pracovním dni a nepřizpůsobení se problémům, které mohou nastat po celou dobu jejich pracovního pobytu.
Jak jsme však uvedli dříve, hlavním důvodem, proč se společnost rozhodne pro objektivní propouštění z produktivních důvodů, jsou ekonomické problémy, které mohou pokrýt 65 % možných příčin, zatímco ostatní důvody mají mnohem nižší procenta.
Níže však analyzujeme každou z nich, protože považujeme za docela zajímavé, že toto téma znáte do hloubky:
Neschopnost nebo nedbalost ze strany pracovníka
Tento důvod je velmi snadno pochopitelný, spočívá v nedostatku pracovníka vykonávat požadovanou činnost, ať už z důvodu odborného nedostatku, špatné předchozí přípravy nebo nedostatečné aktualizace svých nabytých znalostí, je důležité, aby si osvojili tuto pozici přistoupit k výpovědi, společnost nebo zaměstnavatel si musí tyto důvody uvědomit později.
Kromě toho, že je velmi důležité, abyste předtím, než se společnost rozhodne zcela upustit od vašich služeb, mohli zkusit změnit pozici nebo vám zkusit nabídnout pozici, která by vašemu profilu vyhovovala o něco lépe, v případě, že toto vše selže, nebudete víc než pokračovat v provedení výpovědi.
Je důležité, abyste věděli, že tento důvod, i když je jedním z nejplatnějších, kdy se člověk může obejít bez pracovních služeb, se ukazuje být nejsložitějším k prokázání před soudem, protože by se běžně jednalo o svědectví jednoho člověk proti druhému, protože Z tohoto důvodu musíte být obzvláště opatrní při výběru lidí, kteří budou pracovat ve vašich společnostech, tímto způsobem se můžete vyhnout těmto situacím.
Zaručíte to tím, že máte vynikající řadu lidských zdrojů, které se každý den snaží vybrat to nejlepší, co obsadí volná místa, která potřebujete.
Nedostatečná adaptace na pracovní prostředí nebo na adaptace, které mohou existovat
Tomuto bodu je třeba věnovat zvláštní pozornost, protože při provádění změn v systémech nebo technologiích v rámci společností musí zaměstnavatel zaručit, že mohou poskytnout odpovídající školení, a také jim poskytnout potřebný čas k uspokojivé adaptaci.
V případě, že k tomuto všemu došlo dle příslušných předpisů, se zákonem stanovenými 3 měsíci adaptace a nedošlo k žádné změně, může společnost přistoupit k objektivní výpovědi z organizačních důvodů.
Zveme vás, abyste pokračovali ve čtení o nejlepší města ve Španělsku k emigraci, zadejte odkaz, který vám necháme, abyste se o těchto místech dozvěděli všechny podrobnosti, abyste mohli začít své nové životní dobrodružství. Nenechte si to ujít.
Ekonomické, technické nebo organizační příčiny ze strany společnosti
Toto může být nejběžnější, ale kontroverzní příčina, protože jde o velmi široký důvod, kdy může být zapojeno mnoho položek. Mezi ně můžeme uvést: negativní ekonomické příčiny pro podnik, neočekávané ztráty, pokles příjmů z více důvodů, nízká produkce. Důvodem mohou být změny na trhu, se kterým pracujete, lidé se rozhodnou využívat jiné služby nebo produkty.
Aby zaměstnavatel tento důvod zdůvodnil, musí splnit tři fáze, kterými jsou: prokázat důvod příčiny, ukázat, jak to, co se stalo, přímo ovlivňuje pracovní místa, za která nese odpovědnost, a prokázat, jak mohou tato opatření pomoci společnosti rychlé zlepšení společnosti.
Pracovní absence
Konečně je to jeden z nejpoužívanějších důvodů, proto musí zaměstnavatel odůvodnit, že pracovník měl mnoho dní, aniž by chodil do zaměstnání nepřetržitě nebo přerušovaně, aniž by měl důvod nebo dokonce s rozumem. Pokud je propuštěn z tohoto důvodu, musí zaměstnavatel zaplatit odpovídající náhradu. To platí, pokud počet absencí přesáhne 5 % pracovního dne za 12 měsíců.
A to je opatření, které je přijímáno s myšlenkou, že pracovníci mohou mít větší odpovědnost a mohou plnit cíle stanovené společností.
Na závěr můžeme říci, že je důležité zmínit, že všechny objektivní propouštěcí dopis z organizačních a produktivních důvodů jsou vysoce oprávněné a v případě, že se rozhodnete jít k soudu, je velmi pravděpodobné, že vyhraje společnost, pro kterou pracujete, proto vás vyzýváme, abyste si podání jakékoli právní žaloby dobře rozmysleli.
Doufáme, že v celém našem článku jsme vám pomohli vyřešit všechny vaše pochybnosti o objektivní propouštění z produktivních důvodůKromě toho se ujistěte, že jste vybrali dobrý vzorový propouštěcí dopis cíl z produktivních důvodůProtože však víme, že pochybnosti se mohou objevit vždy, necháváme vám následující video, abyste si ho mohli prohlédnout za pár minut a vše bude super jasné.