Když mluvíme o právech, která mají pracovníci v pracovním právu a co je stanoveno v LOPCYMAT, jde o právo, které není přiznáno pouze ženám, ale i otcům a tímto právem je otcovská dovolená, která se získává od okamžiku, kdy je dělníkem a otcem zároveň.
otcovská dovolená
Jak jsme již zmínili na začátku práva na pracovní volno pro ženy z důvodu poporodní dovolené, nemají jej pouze ženy, ale přiznává se i mužům. Ekvádorská otcovská dovolená.
Mateřství, jak všichni ví, je o fázi, ve které se účastní nejen žena, ale také otec hraje zásadní a zásadní roli v procesu těhotenství i po něm. V průběhu poporodního období je nezbytné, aby matka a dítě měli společnost, podporu a péči otce.
V souvislosti s touto problematikou samotné základní pracovní právo určuje úlevu na určitou dobu nebo povolení či otcovskou dovolenou, která se poskytuje konkrétně otci a má podmínku výplaty.
Obdobně i dílčí úprava základního zákona o prevenci, podmínkách a pracovním prostředí zavádí otcovskou dovolenou ve svých článcích, kterým se budeme věnovat později.
Otcovská dovolená nebo dovolená podle LOTTT
LOTTT také stanoví, že od narození dítěte získává postava otce právo na placenou dovolenou v délce čtrnácti dnů nepřetržitě ode dne narození, jak jsme uvedli u nezletilého dítěte, nebo stejným způsobem od stejného okamžiku, kdy dorazí do rodinného domu. To je to, co je stanoveno z hlediska otcovská dovolená podle ekvádorského zákoníku práce.
V případě narození vícerčat se otcovská dovolená prodlužuje na jedenadvacet po sobě jdoucích dnů. V případě, že se u dítěte projeví vážná nemoc nebo péče nebo v případě, že matka má zdravotní komplikaci a riskuje svůj život, bude placená otcovská dovolená prodloužena na delší dobu.
Pokud by došlo k úmrtí matky, bude mít postava otce po porodu stejnou dobu odpočinku, která by odpovídala rodiči, a bude trvat dvacet týdnů, které budou placeny. Za tímto účelem bude muset otec předložit lékařské potvrzení o narození nezletilého dítěte.
Je dobré upřesnit, že otec se v žádném případě nemůže vzdát otcovské dovolené ani odejít. Stejně tak, skončí-li otcovská dovolená, musí zaměstnankyně neprodleně požádat o dovolenou a zaměstnavatel je povinen ji poskytnout.
Jak jsme uvedli v předchozích odstavcích v LOTu a LOTTu, existuje řada článků, které pojednávají o tématu otcovské dovolené a v souvislosti s ní, následující článek zmíníme jako způsob srozumitelnosti pro čtenáře. zakládá:
Článek 339: „Všichni pracovníci budou mít právo na placenou otcovskou dovolenou nebo dovolenou po dobu čtrnácti po sobě jdoucích dnů stanovených od narození syna nebo dcery nebo obdobně ode dne, kdy je doručena příslušné rodině. nad dětmi a dospívajícími.
Stejně tak budou požívat zvláštní ochrany porodní nehybnosti počítání od porodního procesu. Stejně tak otec požívá této ochrany po dobu dvou let od umístění chlapce nebo dívky mladší tří let do rodiny“.
Potravinová vazba
Je vhodné a důležité čtenáři pro srozumitelnost sdělit, že po dobu nebo období otcovské dovolené bude mít pracovník stejný nárok na stravovací bonus, který bude vyplácen zaměstnavatelem v době, která odpovídá náležité povolení. Zaměstnanec bude mít nárok na stravovací bonus v předporodním a poporodním období souvisejícím s těhotenstvím ženy.
Povolení k ochraně zdraví stanoveno v Dílčím nařízení LOPCYMAT
Dílčí nařízení LOPCYMATu určuje, že matka a otec nezletilého budou mít nárok na jeden den dovolené, která bude plně hrazena měsíčně, na péči, prohlídky a další potřeby narozeného nezletilého.
Rodiče nezletilého budou muset příslušnému zaměstnavateli předat potvrzení o lékařské prohlídce svého nezletilého dítěte, které zpracuje zdravotní středisko, kde se lékařská poradna koná. Takovou dovolenou proplatí zaměstnavatel jako běžný pracovní den.
Dále, aby čtenář lépe pochopil tento pojem, přepíšeme článek 15 Dílčí vyhlášky LOPCYMAT, který odpovídá licencím nebo povolením na ochranu zdraví.
Článek 15: „Během těhotenství má těhotná zaměstnankyně právo na jeden nebo dva půldny dovolené nebo placené dovolené každý měsíc, a to výhradně za účelem vlastní lékařské péče.
Pro účely záruky, péče a ošetřování chlapce nebo dívky v období jejich roku života, právo otce a matky užít si den dovolené nebo dovolené, která bude vyplácena každý měsíc na pokrytí jejich pomoci centrum kojeneckých specialit.
Pro využití příslušných povolení nebo licencí stanovených v tomto odkazovaném článku musí být zaměstnavateli měsíčně předkládáno potvrzení o konzultaci zdravotní kontroly nezletilého, které bude vydáno samotným zdravotním střediskem, kde je odebráno. k méně.
Taková povolení nebo licence budou zaměstnavatelem zrušeny, jako by pracovník během svého pracovního dne efektivně pracoval.
Jak vidíme, zákon nejen chrání postavu dělnice či matky, ale zdůrazňuje i to, že otec si bude užívat i otcovskou dovolenou, které se nemůže vzdát a bude se muset smířit, bude ji jakkoli hradit sám zaměstnavatel.
Stejně tak bude požívat předporodní a poporodní období, stejně jako vlastní rodič nezletilého, a v případě úmrtí matky bude otec požívat všech práv, která matce mohla vzniknout narozením dítěte. její nezletilý syn nebo dcera.
Čtenáři také doporučujeme, aby si přečetl:
Pokuty za fotografie, Průvodce ověřením v Quito Ekvádor
Photofines Loja, Stručná referenční příručka