Při vzniku pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a pracovníkem se přebírají určité povinnosti, které jsou určeny oběma stranami. Lze uzavřít i konkrétní smlouvy. Zde budeme hovořit o příležitostné smlouvě, která se provádí na nadstandardní činnosti podle přání zaměstnavatele. Zveme vás, abyste se dozvěděli více.
příležitostná smlouva
Mnozí se mohou ptátco je příležitostná smlouva? K tomu lze říci, že jde o dokument, jehož prostřednictvím jsou rozpracovány činnosti navíc k pokrytí speciálních potřeb zaměstnavatele; Tyto činnosti, na které se vztahuje příležitostná smlouva, nejsou běžnými činnostmi společnosti podle jejího firemního účelu.
Příležitostná smlouva Ekvádor je charakterizována podle toho, co je stanoveno v hmotném zákoníku práce, podle své krátké doby trvání, protože nemůže přesáhnout jeden měsíc a prováděné úkoly jsou prováděny jiným způsobem, než jsou běžné ve společnosti.
Stejně tak v ekvádorské příležitostné smlouvě jsou stanovena všechna práva a povinnosti vyplývající z tradiční pracovní smlouvy.
V některých případech se objevily obavy v souvislosti s poskytováním příplatku za službu stanoveného v § 306 hmotněprávního zákoníku práce, protože to naznačuje, že by pro tento vztah nebylo místo; a to bylo rozhodnuto podle nálezu Ústavního soudu, kde to bylo prohlášeno za cenově nedostupné a následně zaručovalo práva příležitostných pracovníků.
Význam příležitostné smlouvy
Jeden z nevyřešených a důležitých aspektů příležitostné smlouvy je věnován pracovníkům, kteří vykonávají běžné úkoly v rámci společnosti nebo společnosti, což je totéž, co uvedená smlouva je uzavřena pro lidi, kteří pracují méně než měsíc, takové činnosti nemají. jsou obvykle běžné zaměstnavatele a neprovádějí se v pravidelných obdobích, které naznačují existenci trvalého pracovního poměru.
Příklad příležitostné smlouvy
Abychom čtenáři trochu důkladněji ilustrovali, o čem ekvádorská příležitostná smlouva je, dáme a příklad příležitostné smlouvy a můžeme to popsat tak, že to podepsala osoba, která má na starosti například údržbu strojů v šicí dílně, kde údržba strojů probíhá každých šest let a trvá tři týdny.
Dá se říci, že v případě zahradníka je to úplně jinak, protože se šest dní v měsíci věnuje řádné údržbě zahradních ploch firmy nebo firmy, tyto úkony jsou prováděny v pravidelných a stálých periodách, takže nemůže tvořit příležitostný nebo přechodný pracovní poměr.
Závěr
V tomto článku jsme byli schopni identifikovat, co souvisí s příležitostnou smlouvou, a totéž, co vidíme, je nekonstantní pracovní poměr, ale dočasný, a který se provádí podle potřeby nebo když to zaměstnavatel potřebuje.
Je tomu tak, jak jsme uvedli v příkladu zahradníků, údržbáře šicích strojů nebo jiných typů služeb, které jsou vykonávány pouze v určitých časech, ale nevedou ke stálému nebo každodennímu vztahu.
Stejně tak vidíme důležitost ekvádorské příležitostné smlouvy podle rozsudku nařízeného Ústavním soudem a toho, co je v něm stanoveno, poskytující pracovníkům záruky o jejich právech příležitostných pracovníků.
Musíme zdůraznit, že každý pracovník má právo, když existuje pracovní poměr, ať už trvalý nebo příležitostný, a bude mít právo, jako každý jiný pracovník, na úvahy většiny z nich.
Příležitostná smlouva může být podepsána přímo mezi zaměstnavatelem a pracovníkem, který se podílí na činnosti, která má být vykonávána. Může být přezkoumána právním expertem, aby byla chráněna garance práv obou stran. Lze jej předat zvláštním organizacím k registraci nebo jej lze respektovat podle potřeby každé ze zúčastněných stran.
Doufáme, že čtenáři bylo jasné, co se týká předmětu ekvádorské příležitostné smlouvy a kdy je použitelná. Stejně tak doufáme, že to, co je zde stanoveno, poslouží jako vodítko a pochopení pochybností, které mohou v souvislosti s daným předmětem vyvstat.
Zveme čtenáře, aby si také přečetl:
Získejte povolení od Manta hasičský sbor
papírování v Notář 44 z kantonu Quito