V dnešním článku se budeme bavit o tématu, které vás bude jistě hodně zajímat, jako např výpověď z důvodu těhotenství, takže pokud jste ve stavu nebo znáte někoho, kdo touto situací prochází, pokusíme se vyřešit všechny možné pochybnosti, které mohou nastat, pokračujte s námi.
Těhotná žena s pozadím ultrazvukového zařízení v nemocnici
Výpočet náhrady za propuštění z důvodu těhotenství
Mnoho žen tráví roky přesvědčením, že v době, kdy jsou těhotné nebo na poporodní či kojící dovolené, se firmy bez jejich služeb neobejdou, a tak je na místě si položit otázku, do jaké míry je to vše 100% pravda.
Je pravda, že v období těhotenství existují určité zvláštní ochrany, které jsou chráněny státními zákony se záměrem poskytnout ženám jistotu a mohou svá těhotenství nést s co největším klidem. Pro firmu je tedy poměrně komplikované rozhodnout se o výpovědi bez předchozího zdůvodnění, kterým nemůže být těhotenství, i když je splněna potřebná náhrada.
V případě, že k tomu dojde, můžete vy jako zaměstnankyně nebo jakákoli žena, která si projde touto situací, požádat o jejich okamžité zařazení, protože jejich výpověď je v zásadě považována za neplatné. Samozřejmě je důležité si uvědomit, že to platí pouze v případě, že důvody k výpovědi byly čistě z důvodu těhotenství, pokud by byl nalezen jiný oprávněný důvod, výpověď by probíhala naprosto normálně.
Některé z častých důvodů propuštění jsou z nedbalosti na straně pracovníka, nedodržování podmínek smlouvy, soustavné neodůvodněné absence, nějaký ekonomický důvod na straně společnosti, pokud je tedy jednou z těchto příčin i když je zaměstnankyně těhotná, výpověď bude pokračovat, nebude možné ji prohlásit za neplatnou nebo neplatnou.
Ochrana před propuštěním z důvodu těhotenství
Podle argentinských zákonů, konkrétně těch, které se nacházejí v Zákon pracovní smlouva, v článcích 177-178, 182 a 245. Vysvětlují následující: Zaměstnankyně, která je těhotná nebo v období po porodu nebo kojení, má zaručeno, že její pozice ve společnosti bude po celou tuto dobu jistá. Jelikož ji zákon chrání od okamžiku, kdy oznámí svému zaměstnavateli, že je těhotná, učinila tak předložením příslušného lékařského potvrzení, které to zaručovalo.
Na druhou stranu, podle toho, co je vyjádřeno ve výše zmíněných zákonech, je na argentinském území každé propuštění, které může žena provést sedm a půl měsíce před nebo po narození dítěte, považováno za nespravedlivé.
V takovém případě, pokud neexistuje jiný důvod nebo řešení než propuštění, musí být zaměstnankyni vyplacena její příslušná náhrada, kterou bude výplata roční mzdy, navíc k ujednání nebo také známému jako obvyklý balíček propouštění bez odůvodnění.
Je však důležité zdůraznit dva body, prvním je, že v současné době neexistuje zákon o pracovní smlouvě, který by chránil skutečnost, že těhotné ženy nemohou vykonávat rizikové práce nebo práce považované za nebezpečné, nicméně existují určitá nařízení, která zaručují zdraví a bezpečnost žen. , to je to, co může regulovat skutečnost, že děláte nucenou nebo nezdravou práci, která může ovlivnit proces těhotenství.
Druhým je, že podle toho, co je stanoveno v zákoně o pracovní smlouvě, musí být těhotné ženy po skončení období kojení a poporodní dovolené začleněny do stejného zaměstnání, které se nazývá „volno“, a to právo, které musí být respektováno, protože jinak je postižitelné zákonem.
Možná vás bude zajímat, jak na to znát své číslo Tuenti, k tomu vám necháváme předchozí odkaz, kde o tom najdete všechny podrobné informace, neváhejte a přečtěte si tento článek.
Často kladené otázky týkající se propuštění z důvodu těhotenství
Dále představíme čtyři nejčastěji kladené otázky, aby vám bylo jasné, co jsme zmínili:
V případě, že jsem těhotná a nepředložila jsem v práci lékařské potvrzení?
Nepředložíte-li lékařské potvrzení, vystavujete se několika rizikům, za prvé, že vám nejsou poskytnuty všechny záruky a ochrany, které těhotné ženy mají, a na druhé straně vás mohou vyhodit, aniž by vám dali patřičnou dávku. kompenzaci, protože nemáte Dokončili jste správně předchozí kroky.
Účtuji si další poplatek kromě svého patra, když jsem těhotná?
Odpověď zní „Ano“, kromě vaší mzdy se začíná rušit tzv. prenatální příspěvek, který platí od prvního měsíce do narození miminka.
Jaké jsou požadavky na výběr prenatálního příspěvku?
V prvé řadě musíte mít minimálně 3 měsíce v zaměstnání, ve kterém pracujete, a váš plat, stejně jako celé vaší rodinné skupiny, nesmí překročit zákonem stanovenou částku pro jeho výběr.
Kolik si musím účtovat za předporodní příspěvek?
Tato částka se může lišit v závislosti na platu, který dostáváte, a na platu celé vaší rodinné skupiny, měli byste také vědět, že je přidělena takzvaným ANSES.
Závěry o propuštění z důvodu těhotenství
Po rozboru všeho výše uvedeného, kde je přehled všech bodů, které by mohly být zohledněny a které by se vás jako těhotné ženy mohly týkat, můžeme konstatovat, že v Argentině je ochrana pro tyto případy zcela kompletní, i když stále platí Musí to urazit dlouhou cestu, aby se ženy během této doby mohly cítit zcela chráněny, což je bod, který je velmi důležitý, aby mohly normálně otěhotnět.
Protože se mnozí ze strachu rozhodnou přijmout odškodnění nabízené společnostmi, aniž by bojovali v soudním sporu, aby jim bylo poskytnuto zacházení, které jim odpovídá. Doufáme, že se o tom již brzy dozvíme více, o změnách, které mohou být přínosem pro všechny ženy, které chtějí být matkami, aniž by opustily své zaměstnání.
Doufáme, že v tomto článku jsme vám pomohli vyřešit všechny vaše pochybnosti na toto téma. Necháme vás však níže v následujícím videu, kde najdete další informace. Nepřestávej to sledovat.