Når vi taler om de rettigheder, som arbejdstagere har i arbejdsloven, og hvad der er fastlagt i LOPCYMAT, er det en ret, der ikke kun gives til kvinden, men også til faderen, og denne ret er fædreorlov, som er erhvervet fra øjeblik, han er arbejder og far på samme tid.
fædreorlov
Som vi nævnte i begyndelsen, er retten til arbejdsorlov for kvinder på grund af barselsorlov ikke kun tillagt af kvinder, men mænd har også ret til at fædreorlov Ecuador.
Moderskabet er som bekendt det stadie, hvor ikke kun kvinden er involveret, men faderen også spiller en vital og væsentlig rolle i graviditetsprocessen og også efter den. I forløbet af fødselsperioden er det vigtigt, at mor og baby har faderens selskab, støtte og omsorg.
I forhold til dette spørgsmål fastsætter den organiske arbejdslov selv en indrømmelse af en bestemt periode eller fædreorlov eller orlov, der specifikt gives til faderen og har betingelsen om at blive betalt.
På samme måde fastlægger Delreguleringen af den organiske lov om forebyggelse, forhold og arbejdsmiljø ligeledes fædreorlov i deres respektive artikler, som vi vil studere senere.
Tilladelse eller fædreorlov i henhold til LOTTT
LOTTT fastslår også, at fra fødslen af barnet opnår faderens figur ret til betalt orlov i fjorten dage uafbrudt fra fødselsdatoen, som vi sagde, for det yngste barn, eller på samme måde fra det samme. øjeblik, da han ankommer til familiens hjem. Dette er, hvad der er fastslået vedr fædreorlov i henhold til Ecuadors arbejdslov.
I tilfælde af fødslen af flere babyer forlænges fædreorloven med enogtyve lige så sammenhængende dage. I tilfælde af, at et barn får en alvorlig eller omsorgsfuld sygdom, eller hvis moderen har en helbredsmæssig komplikation og risikerer sit liv, forlænges den betalte fædreorlov i længere tid.
Hvis det er tilfældet, at moderens død sker, vil faderfiguren have samme hviletid efter fødslen, som ville have svaret til forælderen, og vil vare tyve uger, der udbetales. Til sådanne formål skal faderen fremvise lægeerklæringen for det mindreårige barns fødsel.
Det er godt at præcisere, at faderen på ingen måde kan give afkald på fædreorloven. Ligeledes, hvis fædreorloven ophører, skal arbejdstageren straks anmode om sin ferie, og arbejdsgiveren er forpligtet til at give den.
Som vi nævnte i tidligere afsnit i LOT og LOTT er der en række artikler, der taler om emnet fædreorlov, og i forhold til dette vil vi nævne følgende artikel som en måde at skabe klarhed for læseren og det fastslår:
Artikel 339: "Alle arbejdstagere vil have ret til betalt fædreorlov eller orlov i fjorten sammenhængende dage fastsat fra fødslen af sønnen eller datteren eller lige så meget fra den dato, hvor den er leveret til den respektive familie. af den myndighed, der har jurisdiktion over børn og unge.
Ligeledes vil du nyde en særlig beskyttelse af jobsikkerhed fra fødselsprocessen. Faderen vil også nyde denne beskyttelse i perioden på to år efter familieanbringelsen af drengen eller pigen under tre år."
Fødevarebinding
Det er praktisk og vigtigt at fortælle læseren for klarhedens skyld, at arbejdstageren i fædreorlovsperioden eller perioden vil have lige ret til måltidsbonussen, som annulleres af arbejdsgiveren i en periode, der svarer til den forfaldne orlov . Arbejderen vil nyde godt af madbonussen i før- og efterfødselsperioden relateret til kvindens graviditet.
Tilladelser til sundhedsbeskyttelse fastsat i delbestemmelserne for LOPCYMAT
Delreguleringen af LOPCYMAT bestemmer, at den mindreåriges mor og far har ret til én orlovsdag, som vil blive fuldt udbetalt om måneden, med det formål at tjene den mindreåriges pleje, kontrol og andre behov Født.
Forældrene til den mindreårige skal aflevere attesten for lægekonsultation af deres mindreårige barn til de respektive arbejdsgivere, som vil blive behandlet af det sundhedscenter selv, hvor lægekonsultationen er. Sådanne orlov betales af arbejdsgiveren som en normal arbejdsdag.
Dernæst, og for at læseren kan få dette begreb mere klart, vil vi transskribere artikel 15 i delreguleringen af LOPCYMAT, der svarer til licenser eller tilladelser til beskyttelse af sundheden.
Artikel 15: "I graviditetsperioden vil den gravide arbejdstager have ret til at nyde en eller to halve dages betalt orlov eller orlov hver måned udelukkende med det formål at få sin egen lægehjælp.
Med henblik på garantien, omsorgen og behandlingen af drengen eller pigen i hans eller hendes leveår bestemmes faderens og moderens ret til at nyde én dag orlov eller orlov, der udbetales hver måned. dække deres bistand til spædbarnets specialitetscenter.
For den respektive nydelse af de tilladelser eller licenser, der er fastsat i denne artikel i reference, skal et certifikat for sundhedskontrol konsultation af den mindreårige fremvises månedligt til arbejdsgiveren, som vil blive udstedt af sundhedscentret selv, hvor den mindreårige.
Sådanne tilladelser eller licenser vil blive annulleret af arbejdsgiveren, som om arbejderen eller arbejderen havde arbejdet effektivt i løbet af deres arbejdsdag.
Som vi kan se, beskytter loven ikke kun arbejderen eller moderfiguren, men understreger også, at faderen også vil nyde fædreorlov, som han ikke vil kunne give afkald på og bliver nødt til at acceptere, den vil på nogen måde blive betalt af arbejdsgiver selv.
Ligeledes vil han også nyde den før- og efterfødselsperiode, samt den mindreåriges forælder, og i tilfælde af moderens død vil faderen nyde alle de rettigheder, som moderen måtte have skabt med fødslen af hendes mindreårige søn eller datter.
Vi anbefaler også læseren at gennemgå:
Fotobøder, Guide til at bekræfte i Quito Ecuador
Photofines Loja, Hurtig referencevejledning