El jobnedlæggelse Ecuador Det er en meget almindelig årsag, når der opstår uenigheder omkring arbejdsmiljøet. Og den bedste mulighed for at afslutte denne type situationer er, at en af de to involverede parter beslutter sig for at afslutte ansættelsesforholdet. Opdag i denne artikel de forskellige årsager, der kan forårsage det, og hvad der kan være de bedste tilfælde af disse.
Opgivelse af arbejde Ecuador
Denne ejendommelighed kan ske på flere måder, såsom at give besked om opgivelsen eller uden at give nogen form for forklaring. I tilfælde af forudgående varsel giver det plads til en gennemgang af, hvad der kunne have påvirket arbejdsgiveren eller arbejdstageren af denne beslutning, og det kan løses. Til gengæld kan det i tilfælde, hvor der ikke er varsel, nogle gange resultere i bøder for jobnedlæggelse Ecuador.
Det vigtige er at afklare i denne type situationer årsagerne til, at jobbet bliver opgivet. For at have fordele vedrørende arbejderen. Og arbejdsgiveren vil herigennem se, om det er hensigtsmæssigt at betale, hvad der måtte svare, hvis det er en tilstrækkelig acceptabel årsag.
Årsager til, at arbejdsgiveren opsiger kontrakten
Især i disse tilfælde kan der være flere fordele for arbejderne, blot fordi de har ret til kompensation, betalt ferie eller bonus. Hvilket hjælper, hvis de skal i en arbejdsløshedsperiode. Selvom det ikke er en fordel for arbejdsgiveren, er loven klar på dette område, og det er obligatorisk at overholde den. Her er årsagerne:
- Mest er det, når en medarbejder ikke har noget ansvar. Med andre ord, i den tid, han har arbejdet, har der været mange gange, at han kan komme for sent på arbejde, eller når han jævnligt savner det uden at give nogen form for forklaring.
- Eller når Jeg forlader Ecuador Det opstår på tidspunktet for ikke at dukke op 4 dage i træk, og at de på tidspunktet for afgivelse af forklaringer ikke er gode nok. Derudover kan det ske, at medarbejderen har dette fravær hver måned, hvilket forårsager situationen med opgivelse.
- Når du ikke adlyder ordrer eller regler, der tidligere er etableret, og som er understøttet af ecuadoriansk arbejdslov.
- I det øjeblik, hvor medarbejderen har en totalt umoralsk og respektløs adfærd over for det øvrige personale eller arbejdspersonalet.
- De fornærmelser eller krænkelser, der kan blive udsat for arbejdspersonalet eller arbejdsgiveren som sådan af medarbejderens pårørende såsom partnere, søskende, forældre, børn. Skade de berørtes værdighed.
- Hvis du ikke ved, hvordan du skal håndtere det erhverv, du arbejder for, har arbejdsgiveren fuld ret til at kræve, at du forlader det.
- I tilfælde af at du indgiver en klage eller klage i retten til din arbejdsgiver vedrørende bidrag til IESS eller Ecuadorian Institute of Social Security. Kun hvis det ikke har noget grundlag eller bevis for dette faktum. Hvis det ellers viser sig, at arbejdstagerens klage var sand, skal arbejdsgiveren ansætte ham i et eller to år mere med fast arbejde.
- Hvis medarbejderen arbejder et sted, der altid skal følge sikkerhedsforanstaltninger og ikke overholder dem, har arbejdsgiveren ret til at gøre indsigelse mod, at arbejdstageren opgives. Eller når det handler om den hygiejne, de skal have på arbejdsområdet eller i arbejdspersonalet. Da det er regler, som lovene i Ecuador kræver eller ved vurdering af kvalificerede læger.
Årsager til, at arbejderen opsiger kontrakten
Det meste af tiden, som nævnt ovenfor, får arbejdere, der ønsker at forlade deres job, ikke mange fordele fra arbejdsgiveren. Da det er dem, der siger op. Her er årsagerne:
- Fornærmelser eller fornærmelser, der kan blive gjort til medarbejderen. Som sådan af arbejdsgiverens pårørende som partnere, søskende, forældre, børn. Skader de berørtes værdighed.
- I tilfælde af at du indgiver en klage eller klage i retten til din arbejdsgiver vedrørende bidrag til IESS eller Ecuadorian Institute of Social Security. Kun hvis den har grundlag eller bevis for dette faktum. Derfor skal arbejdsgiveren ansætte ham i endnu et år eller to med et fast job. Men det er arbejdstagerens beslutning, om han vil fortsætte i det job, hvis det ikke er tilfældet, har han sikkerhed for erstatning.
- På det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren ikke udbetaler din løn løbende. Eller utidigt.
- Når arbejdsgiveren foreslår arbejderen at skifte arbejde til det, der er aftalt i kontrakten.
Gå ikke uden først at læse en relateret artikel:
Hvordan anmoder man om en aftale til ITV i Gijón Spanien?
Anmod om en aftale for registrering af køretøjer i Quito
Arbejdsløshedskasser Hvordan håndterer man en relikvidering i Ecuador?