Hvis du vil vide alt om ham objektiv afskedigelse af produktive årsager, du er på det rigtige sted gennem denne artikel, vi vil præsentere alt om dette emne, så du kan kende selv de mindste detaljer og vide, hvordan du reagerer på disse situationer. Lad os begynde.
Hvornår kan man gå videre til en objektiv afskedigelse af produktive årsager?
Det er kendt, at den mest almindelige årsag til, at en objektiv afskedigelse af produktive og organisatoriske årsager, skyldes det negative økonomiske forhold fra virksomhedens side, kun under disse forhold er det muligt at få adgang til denne form for opsigelse.
Men selvom dette er rigtigt, kan der også være visse tilfælde, hvor dette ikke er hovedårsagen, og som udgangspunkt bruges dette tal, når en afskedigelse sker af ikke-henførbare årsager, det vil sige, at det ikke tidligere er drøftet med arbejdstageren. Dette kan findes lidt mere forklaret i Arbejdervedtægter, specifikt i artikel 52.
Det har den konsekvens, at virksomhederne skal betale en kompensation til arbejdere, som som udgangspunkt udgøres af 20 dages løn om året med maksimalt 12 månedlige ydelser, på den måde kan du få et tilnærmet regnskab over, hvad der svarer til dig.
Inden du går videre, er det vigtigt at nævne, at jo mere specifikke årsagerne til afskedigelse af en arbejdstager er, jo lettere vil det være at begrunde dette for enhver domstol eller instans, der kan nås, det skal bemærkes, at nogle af disse årsager kan være : arbejdsforsømmelse , manglende overholdelse af parametrene fastsat i kontrakten, uberettiget fravær fra arbejdsdagen og manglende tilpasning til de problemer, der kan opstå under deres arbejdsophold.
Men som vi nævnte tidligere, skyldes hovedårsagen til, at en virksomhed beslutter sig for at foretage objektive fyringer af produktive årsager, økonomiske problemer, og det kan dække 65 % af de mulige årsager, mens de øvrige årsager har meget lavere procentsatser.
Vi vil dog analysere hver enkelt af dem nedenfor, da vi finder det ret interessant, at du kender hele dette emne i dybden:
Uegnethed eller uagtsomhed fra arbejderens side
Nå, denne grund er meget let at forstå, den består i, at arbejderen mangler at udføre den ønskede aktivitet, enten på grund af faglig mangel, dårlig forudgående forberedelse eller manglende opdatering af deres erhvervede viden, er det vigtigt, at for at vedtage denne stilling til at gå videre til at foretage en afskedigelse, skal virksomheden eller arbejdsgiveren indse disse grunde senere.
Ud over at det er meget vigtigt, at du inden virksomheden beslutter dig for helt at undvære dine ydelser, kan prøve at ændre din stilling eller forsøge at tilbyde dig en stilling, der passer lidt bedre til din profil, hvis alt dette fejler, vil du ikke være mere end at gå i gang med at gennemføre afskedigelsen.
Det er vigtigt, at du ved, at denne grund, selvom det er en af de mest gyldige at undvære en persons arbejdsydelser, viser sig at være den mest komplicerede at bevise for en domstol, da det almindeligvis vil være vidnesbyrd fra en person. person mod den anden, for Af denne grund skal du være særlig opmærksom, når du vælger de personer, der skal arbejde i dine virksomheder, på denne måde kan du undgå at gå igennem disse situationer.
Det garanterer du ved at have en fremragende linje af menneskelige ressourcer, som hver dag stræber efter at vælge det bedste til at udfylde de ledige stillinger, du har brug for.
Manglende tilpasning til arbejdsmiljøet eller til de tilpasninger, der måtte være
Der skal udvises særlig omhu med dette punkt, da arbejdsgiveren, når der foretages ændringer i systemer eller teknologier i virksomheder, skal garantere, at de kan give tilstrækkelig uddannelse, samt give dem den nødvendige tid til at foretage en tilfredsstillende tilpasning.
I tilfælde af at alt dette er sket, efter de tilsvarende forskrifter, med de 3 måneders tilpasning, der er fastsat i loven, og der ikke er sket nogen ændring, kan virksomheden af organisatoriske årsager gå videre med den saglige afskedigelse.
Vi inviterer dig til at fortsætte med at læse om bedste byer i Spanien at emigrere, for det skal du indtaste det link, som vi efterlader dig, så du kan kende alle detaljerne om disse steder for at starte dit nye livseventyr. Gå ikke glip af det.
Økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager af virksomheden
Dette kan være den mest almindelige, men kontroversielle årsag, da det er en meget bred årsag, hvor mange genstande kan være involveret. Blandt dem kan vi nævne: negative økonomiske årsager for virksomheden, uventede tab, fald i indkomst på grund af flere årsager, lav produktion. Årsagen til dette kan være ændringer i det marked, du arbejder med, folk beslutter sig for at bruge andre tjenester eller produkter.
For at arbejdsgiveren kan begrunde denne grund, skal den overholde tre faser, som er: påvise årsagen til årsagen, vise, hvordan det skete direkte påvirker de jobs, der er under dens ansvar, og bevise, hvordan disse tiltag kan hjælpe virksomheden. hurtig forbedring af virksomheden.
Arbejdsfravær
Endelig er dette en af de mest brugte grunde, hertil skal arbejdsgiveren begrunde, at arbejderen havde mange dage uden at gå på sit arbejde kontinuerligt eller intermitterende, uden at have en grund eller endda med grund. Når afskedigelsen sker af denne grund, skal arbejdsgiveren betale den tilsvarende godtgørelse. Dette gælder, når antallet af fravær overstiger 5 % af arbejdsdagen på 12 måneder.
Og det er en foranstaltning, der tages med tanken om, at medarbejderne kan have større ansvar og kan opfylde de mål, virksomheden har sat.
Afslutningsvis kan vi sige, at det er vigtigt at nævne, at alle de objektivt afskedigelsesbrev af organisatoriske og produktive årsager de er meget berettigede, og i tilfælde af, at du beslutter dig for at gå i retten, er det meget sandsynligt, at den virksomhed, du arbejder for, vinder, derfor opfordrer vi dig til at tænke dig grundigt om, før du anlægger sag.
Vi håber, at vi gennem hele vores artikel har været i stand til at hjælpe dig med at løse alle dine tvivl om objektiv afskedigelse af produktive årsagerSørg desuden for at vælge et gode model afskedigelsesbrev formål af produktive årsagerMen da vi ved, at der altid kan opstå tvivl, efterlader vi dig følgende video, så du kan se den på få minutter, og alt vil være superklart.