Kündigung wegen Schwangerschaft? Entdecken Sie alles, was Sie tun müssen

Im heutigen Artikel werden wir über ein Thema sprechen, das Sie sicherlich sehr interessiert, wie zum Beispiel Kündigung wegen schwangerschaftWenn Sie sich also in einem Zustand befinden oder jemanden kennen, der diese Situation durchmacht, werden wir versuchen, alle möglichen Zweifel auszuräumen. Fahren Sie mit uns fort.

Berechnung der Abfindung bei Kündigung wegen Schwangerschaft

Viele Frauen glauben seit Jahren, dass Unternehmen während der Schwangerschaft, im Wochenbett oder in der Stillzeit nicht auf ihre Dienste verzichten können. Daher stellt sich die Frage, inwieweit dies alles zu 100 % zutrifft.

Zwar gibt es während der Schwangerschaft gewisse besondere Schutzmaßnahmen, die durch Landesgesetze geschützt werden, um Frauen Sicherheit zu geben, damit sie ihre Schwangerschaften in größtmöglicher Ruhe austragen können. Daher ist es für ein Unternehmen ziemlich kompliziert, Sie ohne vorherige Begründung zu entlassen, was keine Schwangerschaft sein kann, selbst wenn die erforderliche Entschädigung gezahlt wird.

In diesem Fall können Sie als Arbeitnehmerin oder jede Frau, die diese Situation durchmacht, ihre sofortige Einbeziehung beantragen, da ihre Kündigung grundsätzlich als nichtig gilt. Wichtig ist natürlich zu beachten, dass dies nur gilt, wenn die Gründe für die Kündigung rein auf die Tatsache der Schwangerschaft zurückzuführen sind, wenn ein anderer berechtigter Grund vorliegt, würde die Kündigung ganz normal erfolgen.

Einige der häufigsten Kündigungsgründe sind Fahrlässigkeit seitens des Arbeitnehmers, Nichteinhaltung der Vertragsbedingungen, kontinuierliche ungerechtfertigte Abwesenheit, wirtschaftliche Gründe seitens des Unternehmens, wenn einer dieser Gründe ist festgestellt, selbst wenn die Arbeitnehmerin schwanger ist, wird die Entlassung fortgesetzt, es ist unmöglich, sie für nichtig oder ungültig zu erklären.

Kündigungsschutz wegen Schwangerschaft

Nach argentinischen Gesetzen, insbesondere denen, die in der Gesetz arbeitsvertrag, in den Artikeln 177-178, 182 und 245. Sie erklären Folgendes: Der Arbeitnehmerin, die schwanger ist oder sich in der Wochenbett- oder Stillzeit befindet, wird während dieser ganzen Zeit eine sichere Position im Unternehmen garantiert. Da das Gesetz sie ab dem Moment schützt, in dem sie ihren Arbeitgeber über ihre Schwangerschaft informiert, tat sie dies, indem sie ihr entsprechendes ärztliches Attest vorlegte, das dies garantierte.

Andererseits gilt auf argentinischem Territorium gemäß den oben genannten Gesetzen jede Entlassung, die eine Frau zwischen siebeneinhalb Monaten vor oder nach der Geburt des Kindes vornehmen kann, als ungerechtfertigt.

Wenn es in diesem Fall keinen anderen Grund oder keine andere Lösung als die Kündigung gibt, muss dem Arbeitnehmer zusätzlich zur Abfindung oder auch als übliche Kündigungsvereinbarung ohne Begründung die entsprechende Entschädigung gezahlt werden, die in der Zahlung eines Jahresgehalts besteht .

Aber es ist wichtig, zwei Punkte hervorzuheben, der erste ist, dass es derzeit kein Arbeitsvertragsrecht gibt, das die Tatsache schützt, dass schwangere Frauen keine riskanten oder gefährlichen Arbeiten ausführen können, es gibt jedoch einige Vorschriften, um die Gesundheit und Sicherheit von Frauen zu gewährleisten , dies kann die Tatsache regulieren, dass erzwungene oder ungesunde Arbeit verrichtet wird, die den Schwangerschaftsprozess beeinträchtigen kann.

Zweitens müssen schwangere Frauen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertragsgesetzes nach Ablauf der Stillzeit und des Wochenbetturlaubs wieder an derselben Stelle antreten. Dies wird als „Beurlaubung“ bezeichnet Recht, das respektiert werden muss, da es sonst strafbar ist.

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Häufig gestellte Fragen zur Schwangerschaftskündigung Rechtsprechung

Als nächstes stellen wir vier der am häufigsten gestellten Fragen vor, damit Ihnen einige Punkte zu dem, was wir erwähnt haben, klar werden:

Falls ich schwanger bin und das ärztliche Attest am Arbeitsplatz nicht vorgelegt habe?

Wenn Sie das ärztliche Attest nicht vorlegen, gehen Sie mehrere Risiken ein: Erstens erhalten Sie nicht alle Zusicherungen und Schutzmaßnahmen, die schwangere Frauen haben, und andererseits können sie Sie entlassen, ohne Ihnen die entsprechende Entschädigung zu zahlen Sie tun dies nicht. Haben Sie die vorherigen Schritte korrekt ausgeführt?

Berechne ich während der Schwangerschaft zusätzlich zu meiner Etage eine zusätzliche Gebühr?

Die Antwort lautet „Ja“, abgesehen von Ihrem Gehalt beginnen Sie, das sogenannte Schwangerschaftsgeld zu streichen, das vom ersten Monat bis zur Geburt des Kindes gilt.

Was sind die Voraussetzungen für den Bezug des Schwangerschaftsgeldes?

Zunächst müssen Sie mindestens 3 Monate in dem Beruf, in dem Sie tätig sind, tätig sein und Ihr Gehalt darf wie das Ihrer gesamten Familiengruppe den gesetzlich festgelegten Betrag nicht überschreiten, um es erhalten zu können.

Wie viel muss ich für das Schwangerschaftsgeld berechnen?

Dieser Betrag kann je nach dem Gehalt, das Sie erhalten, und dem Ihrer gesamten Familiengruppe variieren. Sie sollten auch wissen, dass er von der sogenannten ANSES zugewiesen wird.

Schlussfolgerungen zur Kündigung wegen Schwangerschaft

Nachdem wir alles oben Gesehene analysiert haben, wo es einen Überblick über alle Punkte gibt, die berücksichtigt werden könnten und die Sie als schwangere Frau betreffen könnten, können wir zu dem Schluss kommen, dass in Argentinien der Schutz für diese Fälle ziemlich vollständig ist, obwohl es ihn noch gibt Es muss ein langer Weg gehen, damit Frauen sich in dieser Zeit vollständig geschützt fühlen können, ein Punkt, der sehr wichtig ist, damit sie eine Schwangerschaft normal austragen können.

Denn aus Angst entscheiden sich viele, die von den Unternehmen angebotenen Entschädigungen anzunehmen, ohne in einem Gerichtsverfahren dafür zu kämpfen, dass sie die Behandlung erhalten, die ihnen entspricht. Wir hoffen, dass wir bald mehr darüber erfahren können, über Änderungen, die allen Frauen zugute kommen können, die Mutter werden möchten, ohne ihren Job aufzugeben.

Wir hoffen, dass wir Ihnen mit diesem Artikel helfen konnten, alle Ihre Zweifel zu diesem Thema auszuräumen. Wir hinterlassen Ihnen jedoch unten das folgende Video, in dem Sie weitere Informationen finden können. Hören Sie nicht auf, es anzusehen.