Wenn Sie wissen wollen, wie Sie können Laden Sie das SEPE-Unternehmenszertifikat herunter Hier können Sie es tun, da wir Ihnen eine sehr vollständige Anleitung zeigen, in der Sie Schritt für Schritt diesen gesamten Prozess entdecken, damit Sie das Zertifikat erhalten können. Lesen Sie weiter.
SEPE-Unternehmenszertifikat
Die Unternehmensbescheinigung bezieht sich auf ein Rechtsdokument, das von einer bestimmten Firma ausgestellt wird, um die Arbeitslosigkeit einer Person zu bescheinigen, und darin wird der Grund für diesen Grund angegeben, in diesem Zertifikat wird auch der Grund für die Beziehung zwischen beiden Parteien wiedergegeben beendet, was sein kann; eine fristlose Kündigung, das beendete befristete Arbeitsverhältnis, eine Kündigung wegen nicht bestandener Probezeit, ERE, freiwilliger Rücktritt etc.
Einem Prüfzeugnis kommt große Bedeutung zu, da durch dieses in der Regel der Grund für die Beendigung der Beziehung und des Arbeitsumfeldes bekannt ist, nur mit diesem Dokument kann nachgewiesen werden, wie die rechtliche Situation der Arbeitslosigkeit ist und auf diese Weise vorgegangen werden kann die entsprechende Arbeitslosigkeit zu erheben. Die SEPE berücksichtigt, solange das Gegenteil nicht bewiesen ist, die Angaben in der Bescheinigung und geht von dem im Dokument wiedergegebenen Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus.
Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass, wenn aus der Betriebsbescheinigung hervorgeht, dass der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf den freien Willen des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, dieser kein Arbeitslosengeld beziehen kann. Die SEPE soll auf keinen Fall die Gründe für die Beendigung oder den Eintritt des Ereignisses analysieren, sie berücksichtigt nur, was die Bescheinigung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses feststellt.
Andererseits muss berücksichtigt werden, dass eine Unternehmensbescheinigung in gleicher Weise verwendet wird, um den Betrag berechnen zu können, der für das Arbeitslosengeld oder auch als Zuschuss bezeichnet wird, der dem Arbeitnehmer gewährt wird liegt daran, dass in dem vorgelegten Dokument jede der Beitragsgrundlagen festgelegt ist und anhand dieser die Arbeitslosigkeit berechnet werden kann.
Welche Informationen enthält es?
Innerhalb einer Unternehmensbescheinigung werden spezifische Informationen wiedergegeben, aus denen der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen beiden Parteien identifiziert werden kann.Das Hauptziel dieses Dokuments ist es, jederzeit den Grund für die Tatsache hervorzuheben, wie beispielsweise bereits oben erläutert; Entlassung, freiwilliger Rücktritt, ERE, Beendigung der Probezeit u.a.
Die Unternehmenszertifikate werden den interessierten Personen versiegelt und von der Person, die der gesetzliche Vertreter des Unternehmens ist, zugestellt, da er dafür verantwortlich ist, alles zu bestätigen, was im Dokument festgelegt ist. Es ist normalerweise in drei Teile unterteilt, die im Folgenden näher erläutert werden :
- Firmen Daten: Neben vielen weiteren Informationen werden der Firmenname des Unternehmens, sein Sozialversicherungssystem, der Sitz sowie die wirtschaftliche Tätigkeit, der das betreffende Unternehmen gewidmet ist, angegeben.
- Arbeitnehmerdaten: An dieser Stelle werden die persönlichen Daten des Arbeitnehmers angegeben, die Sozialversicherungsnummer wird wiedergegeben sowie die Beitragsgruppe, das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis beendet wurde, die Art des Vertrags, der zwischen beiden Parteien geschlossen wurde, Berufsgruppe und die Gründe für die Aussetzung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses. (Es ist wichtig hervorzuheben, dass es in der Nation insgesamt 33 Codes gibt, in denen die verschiedenen Szenarien beschrieben werden, durch die der Arbeitsvertrag beendet werden kann, einer davon muss immer im Dokument wiedergegeben werden.) Ein weiteres der angezeigten Details sind die Tage der Gehaltsabrechnung (die Höhe und die Dauer der möglichen Arbeitslosigkeit hängen stark davon ab).
- Zitate: Der dritte Teil der Bescheinigung spiegelt die Beitragsgrundlagen der letzten 180 Tage wider, die der Arbeitnehmer vor der Einstellung seiner Arbeitstätigkeit im Unternehmen erhalten hat, bezahlter und nicht genutzter Urlaub müssen enthalten sein.
Offizielles Muster des Firmenzertifikats
Um alles, was im vorherigen Punkt angegeben wurde, klarer zu sehen, sehen wir unten das offizielle Modell des Unternehmenszertifikats und auf diese Weise wird es möglich sein, zu identifizieren, wo jede der Daten, die im Dokument widergespiegelt werden müssen, platziert werden muss.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine Unternehmensbescheinigung ohne Unterschrift und Stempel des Unternehmensverantwortlichen keine Gültigkeit hat, aber sie muss auch die Art des Vertrages, den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, widerspiegeln.
Frist für die Zusendung des SEPE-Unternehmenszertifikats
Unternehmen sind verpflichtet, innerhalb von jeweils 15 Werktagen ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmen eine Unternehmensbescheinigung vorzulegen, die wie oben angegeben angegeben sein muss; der Grund für die Kündigung, wenn dies der Fall ist, die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags oder der freiwillige Rücktritt unter anderem.
Es ist von größter Bedeutung, dass die Unternehmensbescheinigung alle Informationen enthält, die der Arbeitnehmer benötigt, da er in der Regel über dieses Dokument den Antrag auf Arbeitslosengeld oder den staatlichen Zuschuss stellt von Finanzhilfen. Im Allgemeinen wird diese Art von Dokument vom Unternehmen an die staatliche öffentliche Arbeitsverwaltung (die als SEPE oder früher als INEM bekannt ist) über eine Computeranwendung gesendet, die den Namen Certific@2 trägt und gleich verwendet werden sollte von Unternehmen mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern obligatorisch.
Im Allgemeinen wird die Bescheinigung in der Regel über eine Computeranwendung an die Arbeitsverwaltung gesendet, wie im vorherigen Punkt angegeben, und dem Arbeitnehmer in der Regel nicht in seinen Händen ausgehändigt. Es gibt jedoch ein Problem, bei dem dies auftreten kann, und in dem Fall, dass das Unternehmen eine feste Tätigkeit hat, die unterbrochen oder auch vorübergehend ist, hat das Unternehmen unterschiedliche Aktivitäts- oder Inaktivitätsperioden oder aufeinanderfolgende befristete Verträge innerhalb des Monats und auch in sehr kleine Unternehmen.
Kann der Arbeitnehmer, nachdem das Unternehmen die Bescheinigung elektronisch an die SEPE übermittelt hat, bei dieser öffentlichen Stelle eine Kopie der Bescheinigung anfordern?
Die Antwort ist ja, gemäß den Angaben in der Verordnung TIN/790/2010, die am 24. März ausgestellt wurde, wird festgelegt, dass der Arbeitnehmer, wenn er dies wünscht, eine Kopie der Unternehmensbescheinigung erhalten muss, die an gesendet wurde die SEPE ohne irgendwelche Unannehmlichkeiten.
Wie erhalte ich online eine Kopie des SEPE-Unternehmenszertifikats?
Der Arbeitnehmer muss sich darüber im Klaren sein, ob das betreffende Unternehmen die Unternehmensbescheinigung tatsächlich an die SEPE gesendet hat, wo die Arbeitslosigkeitssituation derselben festgestellt wird, damit der Antrag auf die Höhe der Leistungen oder des Zuschusses für Wirtschaftshilfe gestellt werden kann.
Alle Mitarbeiter können überprüfen, ob die Sendung durchgeführt wurde, und auf einfache und schnelle Weise eine Anfrage stellen, dies kann über die elektronische SEPE-Zentrale erreicht werden, die die Agentur allen zur Verfügung gestellt hat. Es sollte beachtet werden, dass Sie zum Betreten des SEPE-Webportals über eine elektronische DNI, ein digitales Zertifikat oder auch einen Benutzernamen und ein Passwort für den Zugriff auf das Cl@ve-Entitätssystem verfügen. Sobald Sie das System betreten können, haben Sie die Möglichkeit, eine gedruckte Kopie des Unternehmenszertifikats zu erhalten.
Wenn Sie nicht über die Mittel verfügen, um eine Kopie des Zertifikats online anzufordern, wie im vorherigen Absatz angegeben, ist es wichtig zu beachten, dass Sie den Antrag auch persönlich in den SEPE-Büros stellen können , Es ist zu beachten, dass hierfür eine vorherige Terminvereinbarung erforderlich ist und eine Kopie dieser Bescheinigung kostenlos zu erhalten ist.
Was tun, wenn das Unternehmen das Zertifikat nicht liefert oder es verschwunden ist?
Sollte der Betrieb aus irgendwelchen Gründen die Betriebsbescheinigung nicht übermittelt haben oder dies verweigern, ist zu beachten, dass auch der Arbeitnehmer uneingeschränkt berechtigt ist, den Antrag zu stellen, damit die Frist nicht verstreicht Arbeitslosigkeit beantragen (wie bereits erwähnt, beträgt die Frist 15 Werktage ab dem Zeitpunkt, zu dem die Situation eintritt, für die das Arbeitsverhältnis endet).
Eine Mangelerklärung im Leistungsantrag wird dem Leistungsantrag in ausgedruckter Form beigefügt, die in der Regel bei den Arbeitsämtern erhältlich ist. Es ist jedoch zu beachten, dass das INEM (SEPE) bei Fehlen dieser Bescheinigung die Vorlage der Unterlagen direkt beim Arbeitgeber anfordert, da der Arbeitnehmer behauptet, dass das Unternehmen die Zusendung verweigert.
Wenn andererseits das Unternehmen zu dem Zeitpunkt verschwunden ist, zu dem der Arbeitnehmer den Antrag auf Leistungen bei der staatlichen Arbeitsverwaltung gestellt hat, ist die Organisation verpflichtet, sich direkt mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen, das dies getan hat, um diese Situation klarzustellen zuständig oder auch durch die Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion.
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