Kui me räägime õigustest, mis on töötajatel tööseaduses ja mis on sätestatud LOPCYMATis, siis see on õigus, mis ei ole antud ainult naistele, vaid ka isadele ja see õigus on isapuhkus, mis omandatakse hetkest, mil on tööline ja isa korraga.
isapuhkus
Nagu mainisime naiste sünnijärgse puhkuse tõttu tööpuhkuse õiguse alguses, ei ole see ainult naistele, vaid ka meestele antakse see õigus. Ecuadori isapuhkus.
Rasedus, nagu kõik teavad, on etapp, milles mitte ainult naine ei osale, vaid ka isa mängib olulist ja olulist rolli nii raseduse protsessis kui ka pärast seda. Sünnitusjärgsel perioodil on oluline, et emal ja beebil oleks isa seltskond, tugi ja hoolitsus.
Sellega seoses määrab orgaaniline tööseadus ise teatud aja soodustuse või spetsiaalselt isale antud loa või isapuhkuse, mille tingimuseks on tasu maksmine.
Samamoodi sätestab ennetamise, tingimuste ja töökeskkonna orgaanilise seaduse osamäärus oma vastavates artiklites isapuhkuse, mida me hiljem uurime.
Isapuhkus või puhkus LOTTT järgi
LOTTT kehtestab ka, et alates lapse sünnist tekib isakujul õigus saada tasustatud puhkust XNUMX päeva järjest alates sünnikuupäevast, nagu ütlesime alaealise lapse kohta, või samamoodi samast hetkest, mil see sündis. saabub peremajja. See on see, mis on kindlaks määratud isapuhkus vastavalt Ecuadori töökoodeksile.
Mitme lapse sünni korral pikeneb isapuhkus XNUMX päeva võrra, mis on võrdselt katkematud. Lapse raske haiguse või hoolduse korral või kui emal on tervisega seotud tüsistus ja ta riskib oma eluga, pikeneb tasustatud isapuhkus pikemaks ajaks.
Kui juhtub, et ema surm, saab isafiguur pärast sünnitust sama puhkeaega, mis oleks vastanud vanemale, ja kakskümmend nädalat, mis makstakse. Sel eesmärgil peab isa esitama alaealise lapse sünni kohta arstitõendi.
Hea on selgitada, et isa ei saa mingil juhul loobuda isapuhkusest ega puhkusest. Samuti peab isapuhkuse lõppedes töötaja viivitamatult taotlema puhkust ja tööandja on kohustatud selle andma.
Nagu me LOT-i ja LOT-i eelmistes lõikudes mainisime, on mitmeid artikleid, mis räägivad isapuhkuse teemast ja sellega seoses mainime lugejale selguse huvides järgmist artiklit. kehtestab:
Artikkel 339: "Kõigil töötajatel on õigus saada tasulist isapuhkust või puhkust neljateistkümne järjestikuse päeva jooksul alates poja või tütre sünnist või sarnaselt kuupäevast, mil see antakse vastavale perele. Pädeva asutuse poolt. üle laste ja noorukite.
Samamoodi on neil eriline kaitse tööjõu liikumatuse eest alates sünnist. Samuti saab isa seda kaitset kahe aasta jooksul pärast alla kolmeaastase poisi või tüdruku perekonda paigutamist.
Toidu side
Mugav ja oluline on lugejale selguse huvides öelda, et isapuhkuse ajal või perioodil on töötajal võrdne õigus toidulisale, mille maksab tööandja välja aja jooksul, mis vastab isapuhkuse puhkusele. nõuetekohane luba. Töötaja saab naise rasedusega seotud toidulisa nii sünnieelsel kui ka -järgsel perioodil.
LOPCYMATi osamääruses kehtestatud tervisekaitseload
LOPCYMATi osamäärus sätestab, et alaealise lapse emal ja isal on õigus saada igakuiselt üks täies ulatuses tasustatav puhkusepäev, et teenida sündinud alaealise hooldamise, kontrolli ja muude vajaduste katmist.
Alaealise lapse vanemad peavad viima vastavatele tööandjatele oma alaealise lapse arstliku konsultatsiooni tõendi, mida menetleb tervisekeskus, kus arstlik konsultatsioon toimub. Sellise puhkuse eest tasub tööandja tavalise tööpäevana.
Järgmiseks ja selleks, et lugeja saaks sellest kontseptsioonist selgemini aru, kirjutame ümber LOPCYMATi osalise määruse artikli 15, mis vastab tervisekaitse litsentsidele või lubadele.
Artikkel 15: „Raseduse ajal on rasedal töötajal õigus saada iga kuu üks päev või kaks poolepäevast puhkust või tasustatud puhkust üksnes enda arstiabi eesmärgil.
Poisi või tüdruku eluaastal tagamise, hooldamise ja ravi eesmärgil on isal ja emal õigus saada puhkust või puhkust, mida makstakse iga kuu, et katta nende abi. imikute erialade keskus.
Käesolevas artiklis nimetatud lubade või litsentside vastavaks kasutamiseks tuleb tööandjale igakuiselt esitada alaealise tervisekontrolli konsultatsiooni tõend, mille väljastab tervisekeskus ise, kus seda võetakse. vähemale.
Tööandja tühistab sellised load või litsentsid, nagu oleks töötaja oma tööpäeva jooksul tõhusalt töötanud.
Nagu näeme, ei kaitse seadus mitte ainult töötajat või emafiguuri, vaid rõhutab ka seda, et isa saab nautida ka isapuhkust, millest ta loobuda ei saa ja peab leppima, selle maksab igal moel tööandja ise.
Samuti saab ta nautida sünnituseelset ja -järgset perioodi, nagu ka alaealise enda vanem ning ema surma korral on isal kõik õigused, mis ema sünniga kaasa võib tuua. tema alaealine poeg või tütar.
Soovitame lugejal üle vaadata ka:
Fototrahvid, Quito Ecuadori kontrollimise juhend
Photofines Loja, Kiirjuhend