Tööandja ja töötaja vahelise töösuhte tekkimisel võetakse endale teatud kohustused, mille määravad mõlemad pooled. Võib sõlmida ka konkreetseid lepinguid. Siin tuleb juttu juhulepingust, mida tehakse tööandjale sobival lisategevusel. Kutsume teid rohkem teada saama.
juhuslik leping
Paljud võivad küsidamis on juhuslik leping?. Selle kohta võib öelda, et see on dokument, mille kaudu töötatakse välja lisategevused tööandja erivajaduste katmiseks; Need juhulepinguga hõlmatud tegevused ei ole ettevõtte tavapärased tegevused vastavalt selle ettevõtte eesmärgile.
Juhuslikku lepingut Ecuador iseloomustab sisulises tööseadustikus sätestatu järgi selle lühiajaline kestus, kuna see ei tohi ületada ühte kuud ja täidetavaid ülesandeid täidetakse erinevalt ettevõtte tavapärastest ülesannetest.
Samuti on Ecuadori juhulepingus sätestatud kõik traditsioonilisest töölepingust tulenevad õigused ja kohustused.
Mõnel juhul on tekitatud muret sisulise tööseadustiku §-s 306 sätestatud teenustasu andmise pärast, kuna see viitab sellele, et sellel suhtel poleks kohta; ja see otsustati vastavalt konstitutsioonikohtu otsusele, kus see tunnistati taskukohaseks ja tagas järelikult juhutööliste õigused.
Juhusliku lepingu tähtsus
Juhusliku lepingu üks silmapaistvamaid ja olulisi aspekte antakse töötajatele, kes täidavad ettevõttes või ettevõttes tavalisi ülesandeid, mis on sama, mis leping sõlmitakse inimestele, kes töötavad vähem kui kuu. on tavaliselt tööandja tavapärased ja neid ei tehta regulaarsete perioodidega, mis viitavad pidevale töösuhtele.
Juhusliku lepingu näide
Et lugejale veidi põhjalikumalt illustreerida, millest Ecuadori juhuleping seisneb, paneme kirja aeg-ajalt lepingu näide ja seda võib kirjeldada nii, et selle on allkirjastanud isik, kes vastutab näiteks masinate hooldamise eest õmblustöökojas, kus masinate hooldus toimub iga kuue aasta tagant ja kestab kolm nädalat.
Võib öelda, et aedniku puhul on asi hoopis teisiti, kuna ta käib kuus päeva kuus ettevõtte või ettevõtte aiapindade korraliku hooldamise eest, neid ülesandeid tehakse regulaarselt ja pidevalt, mistõttu ta ei saa luua. juhuslik või ajutine töösuhe.
Järeldus
Oleme kogu selle artikli jooksul suutnud tuvastada, mis on seotud juhulepinguga ja sama, nagu näeme, on mittepidev töösuhe, kuid ajutine ja see viiakse läbi sobival ajal või siis, kui tööandja seda vajab.
Näiteks aednike, õmblusmasinate hooldaja või muud tüüpi teenused, mida tehakse ainult kindlatel kellaaegadel, kuid ei too kaasa pidevat ega igapäevast suhet.
Samamoodi näeme konstitutsioonikohtu dikteeritud lause ja selles sätestatu järgi Ecuadori juhulepingu tähtsust, mis annab töötajatele garantiid juhutööliste õiguste kohta.
Peame rõhutama, et igal töötajal on õigus, kui tegemist on pideva või juhusliku töösuhtega, ja nagu igal teisel töötajal, on tal õigus enamiku nende kaalutlustele.
Juhusliku lepingu võib sõlmida otse tööandja ja tehtava tegevusega seotud töötaja vahel. Selle võib läbi vaadata õigusekspert, et kaitsta mõlema poole õiguste tagamist. Selle võib registreerimiseks saata spetsiaalsetesse organisatsioonidesse või seda võib järgida, kui iga asjaosaline sobib.
Loodame, et lugejale on selgeks saanud Ecuadori juhulepingu teema ja selle kohaldamisaeg. Samuti loodame, et siin kirjeldatu on juhiseks ja mõistmiseks kahtlustele, mis võivad kõnealuse teemaga seoses tekkida.
Kutsume lugejat ka üle vaatama:
Hankige luba alates Manta tuletõrjeosakond
paberimajanduses Notar 44 Quito kantonist