Tänases artiklis räägime teemast, mis teile kindlasti palju huvi pakub, näiteks vallandamine raseduse tõttu, nii et kui olete olukorras või teate kedagi, kes seda olukorda läbi elab, püüame lahendada kõik võimalikud kahtlused, mis võivad tekkida, jätkake meiega.
Ultraheliseadmete taustaga rase naine haiglas
Raseduse tõttu vallandamise hüvitise arvutamine
Paljud naised usuvad aastaid, et rasedana või sünnitusjärgsel või imetamispuhkusel ei saa ettevõtted ilma nende teenusteta hakkama, mistõttu on õige küsida, kuivõrd see kõik 100% tõele vastab.
Tõsi, rasedusperioodidel on teatud erikaitsed, mida kaitsevad riigi seadused eesmärgiga anda naistele turvalisus ja nad võivad rasedust kanda võimalikult suure südamerahuga. Seetõttu on ettevõttel üsna keeruline otsustada teid ilma eelneva põhjenduseta vallandada, milleks ei saa olla rasedus, isegi kui vajalik hüvitis on täidetud.
Kui see juhtub, võite teie kui töötaja või iga naine, kes selle olukorra läbi elab, taotleda nende viivitamatut kaasamist, kuna põhimõtteliselt loetakse nende vallandamine tühiseks. Muidugi on oluline märkida, et see kehtib vaid juhul, kui vallandamise põhjused olid tingitud puhtalt rasedusest, muu põhjendatud põhjuse leidmisel kulgeks vallandamine täiesti normaalselt.
Mõned levinumad vallandamise põhjused on tingitud töötaja hooletusest, lepingutingimuste täitmata jätmisest, pidevast põhjendamatust puudumisest, mõnest ettevõttepoolsest majanduslikust põhjusest, seega kui üks neist põhjustest on leiti, et isegi kui töötaja on rase, siis vallandamine jätkub, seda on võimatu tühiseks või kehtetuks tunnistada.
Kaitse raseduse tõttu vallandamise eest
Argentina seaduste kohaselt, täpsemalt need, mis on leitud Juriidiline tööleping, artiklites 177–178, 182 ja 245. Need selgitavad järgmist. Rasedale või sünnitusjärgsele või rinnaga toitvale töötajale on tagatud, et tema positsioon ettevõttes on kogu selle aja jooksul kindel. Kuna seadus kaitseb teda alates hetkest, kui ta oma tööandjale rasedusest teatab, tegi ta seda oma vastava arstitõendi tutvustamisega, mis selle tagas.
Teisalt, vastavalt ülalmainitud seadustes väljendatule, peetakse Argentina territooriumil ebaõiglaseks iga vallandamist, mida naine võib teha kuni seitse ja pool kuud enne või pärast lapse sündi.
Sellisel juhul, kui peale vallandamise ei ole muud põhjust või lahendust, tuleb töötajale maksta vastav hüvitis, milleks on ühe aasta töötasu, lisaks kokkuleppele või tuntud ka kui tavaline vallandamise pakett ilma. põhjendus.
Kuid oluline on välja tuua kaks punkti, esimene on see, et praegu puudub töölepingu seadus, mis kaitseks seda, et rasedad naised ei saa teha riskantset või ohtlikuks peetavat tööd, kuid naiste tervise ja ohutuse tagamiseks kehtivad teatud regulatsioonid. , just see võib reguleerida sunniviisilise või ebatervisliku töö tegemise fakti, mis võib mõjutada rasedusprotsessi.
Teine on see, et töölepinguseaduses sätestatu kohaselt tuleb rasedad pärast imetamisperioodi ja sünnitusjärgse puhkuse veetmist võtta samale töökohale, seda nimetatakse "vabastuseks" ja see on õigus. seda tuleb austada, sest muidu karistatakse seda seadusega.
Võib-olla olete huvitatud sellest, kuidas tea oma Tuenti numbrit, selleks jätame teile eelmise lingi, kust leiate selle kohta kogu üksikasjaliku teabe, ärge kartke seda artiklit lugeda.
Korduma kippuvad küsimused vallandamise kohta raseduse kohtupraktika tõttu
Järgmisena esitame neli korduma kippuvat küsimust, et mõned punktid mainitud kohta oleksid teile selged.
Juhul, kui olen rase ja ei esitanud tööl arstitõendit?
Kui te arstitõendit ei esita, riskite mitme riskiga, esiteks sellega, et teile ei anta kõiki tagatisi ja kaitset, mis rasedatel on, ja teisest küljest võivad nad teid vallandada ilma teile vajalikku nõuet andmata. hüvitist, kuna te seda ei tee Olete eelnevad sammud õigesti täitnud.
Kas ma võtan raseduse ajal lisatasu peale oma korruse?
Vastus on "Jah", peale teie palga hakatakse tühistama nn sünnieelset toetust, mis kehtib esimesest kuust kuni lapse sünnini.
Millised on nõuded sünnieelse toetuse saamiseks?
Esiteks peab sul olema vähemalt 3 kuud tööl, kus sa töötad ja sinu palk, nagu kogu sinu peregrupi oma, ei tohi selle sissenõudmiseks ületada seadusega kehtestatud summat.
Kui palju ma pean tasuma sünnieelse toetuse eest?
See summa võib varieeruda olenevalt teie ja kogu teie peregrupi palgast, samuti peaksite teadma, et selle määrab nn ANSES.
Järeldused raseduse tõttu vallandamise kohta
Pärast kõike ülaltoodut analüüsides, kus on ülevaade kõigist punktidest, mida võiks arvesse võtta ja mis võivad mõjutada teid kui rasedat, võime järeldada, et Argentinas on nende juhtumite kaitse üsna täielik, kuigi endiselt on See peab minema kaugele, et naised saaksid tunda end sel ajal täielikult kaitstuna, mis on väga oluline, et nad saaksid normaalselt rasedust kanda.
Kuna paljud otsustavad hirmust vastu võtta ettevõtete pakutud hüvitist, ilma kohtuvaidluses võitlemata, et neile vastav kohtlemine saaks. Loodame, et saame peagi selle kohta rohkem teada, muudatustest, mis võivad olla kasulikud kõigile naistele, kes soovivad saada emaks töölt lahkumata.
Loodame, et kogu selle artikli jooksul oleme saanud aidata teil lahendada kõik selle teemaga seotud kahtlused. Jätame teid siiski järgmise video alla, kust leiate lisateavet. Ärge lõpetage selle vaatamist.