Kun puhumme työntekijöiden työlain ja LOPCYMAT:in oikeuksista, se on oikeus, joka ei myönnetä vain naisille, vaan myös isille, ja tämä oikeus on isyysvapaa, joka hankitaan siitä hetkestä lähtien, kun hän on yhtä aikaa työntekijä ja isä.
isyysloma
Kuten alussa mainittiin naisten työvapaan synnytyksen jälkeisestä vapaasta, se ei ole vain naisten, vaan myös miehille myönnetään Ecuadorin isyysloma.
Äitiys, kuten kaikki tietävät, on vaihe, jossa ei ole mukana vain nainen, vaan myös isällä on tärkeä ja olennainen rooli raskauden prosessissa ja sen jälkeen. Synnytyksen jälkeisessä prosessissa on tärkeää, että äidillä ja vauvalla on isän seuraa, tukea ja hoitoa.
Orgaaninen työlaki itse määrää tähän asiaan liittyen tietyn ajan myöntämisen tai luvan tai isyysvapaan, joka myönnetään nimenomaan isälle ja jonka ehtona on palkan saaminen.
Vastaavasti ennaltaehkäisyä, ehtoja ja työympäristöä koskevan orgaanisen lain osittaisessa asetuksessa säädetään isyysvapaasta vastaavissa artikloissa, joita tutkimme myöhemmin.
Isyysvapaa tai LOTTT:n mukainen loma
LOTTT määrää myös, että isähahmo saa lapsen syntymästä lähtien oikeuden neljäntoista päivän yhtäjaksoiseen palkalliseen lomaan syntymäpäivästä lukien, kuten alaikäisen lapsen kohdalla sanoimme, tai samalla tavalla samasta hetkestä alkaen. kun se saapuu perheen kotiin. Tämä on perustettu kannalta Ecuadorin työlain mukainen isyysvapaa.
Useiden vauvojen syntyessä isyysvapaata pidennetään kahdellakymmenelläyhdellä yhtäjaksoisella päivällä. Jos lapsella on vakava sairaus tai hoito tai jos äidillä on terveyshaitat ja he vaarantavat henkensä, palkallista isyysvapaata jatketaan pidemmäksi ajaksi.
Jos äiti kuolee, isähahmo saa synnytyksen jälkeen saman lepoajan kuin vanhemmalla olisi vastannut ja kestää kaksikymmentä viikkoa, jotka maksetaan. Tätä varten isän on esitettävä lääkärintodistus alaikäisen lapsen syntymästä.
On hyvä selventää, että isä ei voi millään tavalla luopua isyysvapaasta tai vapaasta. Samoin jos isyysvapaa päättyy, on työntekijän välittömästi haettava lomaansa ja työnantaja on velvollinen myöntämään sen.
Kuten mainitsimme aiemmissa kappaleissa LOT:ssa ja LOTTissa, on sarja artikkeleita, jotka käsittelevät isyysvapaata ja siihen liittyen, mainitsemme seuraavan artikkelin selvyyden vuoksi lukijalle ja sen perustaa:
Artikla 339: "Kaikilla työntekijöillä on oikeus palkalliseen isyysvapaaseen tai vapaaseen neljäntoista yhtäjaksoisen päivän ajan pojan tai tyttären syntymästä tai vastaavalla tavalla siitä päivästä lukien, jona se on toimitettu kyseiselle perheelle. toimivaltaisen viranomaisen toimesta. yli lasten ja nuorten.
Samalla tavalla he saavat erityisen suojan työvoiman liikkumattomuudelle syntymästä lähtien. Samoin isä nauttii tästä suojasta kahden vuoden ajan alle kolmivuotiaan pojan tai tytön perhesijoittamisesta."
Ruokasidos
On kätevää ja tärkeää kertoa lukijalle selvyyden vuoksi, että isyysvapaan aikana työntekijällä on yhtäläinen oikeus ruokapalkkioon, jonka työnantaja maksaa isyysvapaan aikana asianmukainen lupa. Työntekijä nauttii naisen raskauteen liittyvästä ruokabonuksesta ennen synnytystä ja synnytyksen jälkeen.
LOPCYMATin osamääräyksessä vahvistetut terveydensuojeluluvat
LOPCYMATin osamääräys määrää, että alaikäisen äidillä ja isällä on oikeus yhteen lomapäivään, joka maksetaan täysimääräisesti kuukaudessa syntyneen alaikäisen hoidon, tarkastuksen ja muiden tarpeiden palvelemiseksi. .
Alaikäisen vanhempien on toimitettava työnantajille alaikäisen lapsensa lääkärintarkastustodistus, jonka käsittelee se terveyskeskus, jossa lääkärinkäynti tapahtuu. Työnantaja maksaa tällaiset vapaat normaalina työpäivänä.
Seuraavaksi ja jotta lukijalla olisi selkeämpi käsitys tästä käsitteestä, kirjoitamme LOPCYMATin osittaisen määräyksen 15 artiklan, joka vastaa terveydensuojelun lupia tai lupia.
Artikla 15: "Raskauden aikana raskaana olevalla työntekijällä on oikeus saada kuukausittain yksi päivä tai kaksi puolipäivää vapaata tai palkallista lomaa yksinomaan omaa sairaanhoitoaan varten.
Pojan tai tytön turvaamista, hoitoa ja hoitoa varten heidän elinvuotensa aikana isällä ja äidillä on oikeus saada vapaapäivä tai vapaapäivä, joka maksetaan kuukausittain kattamaan heidän avustuksensa. pikkulasten erikoisuuksien keskus.
Tässä artiklassa tarkoitettujen lupien tai lupien saamiseksi on työnantajalle esitettävä kuukausittain todistus alaikäisen terveydenhuollon tarkastuksesta, jonka antaa se terveyskeskus, jossa se otetaan. vähemmälle.
Työnantaja peruuttaa tällaiset luvat tai toimiluvat ikään kuin työntekijä olisi työskennellyt tehokkaasti työpäivänsä aikana.
Kuten näemme, laki ei vain suojele työntekijää tai äitihahmoa, vaan myös korostaa, että isä saa myös isyysvapaata, josta hän ei voi luopua ja joutuu hyväksymään, työnantaja maksaa sen millään tavalla itse.
Samoin hän nauttii myös synnytystä edeltävästä ja jälkeisestä ajasta, samoin kuin alaikäisen oma vanhempi, ja äidin kuollessa isä nauttii kaikista oikeuksista, jotka äiti on saattanut synnyttää lapsen syntymän myötä. hänen alaikäinen poikansa tai tyttärensä.
Suosittelemme lukijaa tutustumaan myös:
Valokuvasakkoja, Opas vahvistamiseen Quito Ecuadorissa
Photofines Loja, Pikakäyttöopas