Jos haluat tietää kaiken hänestä objektiivinen irtisanominen tuotannollisista syistä, olet oikeassa paikassa koko tämän artikkelin ajan. Esittelemme kaiken tästä aiheesta, jotta tiedät pienimmätkin yksityiskohdat ja osaat reagoida näihin tilanteisiin. Aloitetaan.
Milloin voidaan edetä objektiiviseen irtisanomiseen tuotannollisista syistä?
Tiedetään, että yleisin syy siihen, miksi a objektiivinen irtisanominen tuotannollisista ja organisatorisista syistä, se johtuu yrityksen negatiivisista taloudellisista tilanteista, vain näillä ehdoilla on mahdollista päästä tällaiseen työsuhteen irtisanomiseen.
Vaikka tämä pitääkin paikkansa, voi kuitenkin olla myös tapauksia, joissa tämä ei ole pääsyy, ja periaatteessa tätä lukua käytetään silloin, kun irtisanominen on tehty ei-syyksi riippumattomista syistä, eli siitä ei ole keskusteltu etukäteen työntekijän kanssa. Tämä löytyy hieman enemmän selitettynä kohdasta Työntekijöiden perussäännöt, erityisesti 52 artiklassa.
Tästä seuraa, että yritysten on maksettava työntekijöille korvauksia, jotka koostuvat periaatteessa 20 päivän palkasta vuodessa enintään 12 kuukausierällä, jolloin saat likimääräisen selvityksen itseäsi vastaavasta.
Ennen kuin siirrytään eteenpäin, on tärkeää mainita, että mitä tarkempia syitä työntekijän irtisanomiseen on, sitä helpompi se on perustella missä tahansa tuomioistuimessa tai oikeudessa, johon voidaan päästä. On huomattava, että jotkut näistä syistä voivat olla : työvoiman huolimattomuus, sopimuksessa vahvistettujen parametrien noudattamatta jättäminen, perusteettomat poissaolot työpäivästä ja sopeutumattomuus ongelmiin, joita voi ilmetä koko työssäolonsa ajan.
Kuitenkin, kuten aiemmin mainitsimme, suurin syy siihen, miksi yritys päättää objektiivisista irtisanomisista tuotannollisista syistä, johtuu taloudellisista ongelmista, ja se voi kattaa 65 % mahdollisista syistä, kun taas muiden syiden prosenttiosuudet ovat huomattavasti pienemmät.
Aiomme kuitenkin analysoida jokaista niistä alla, koska mielestämme on varsin mielenkiintoista, että tunnet kaiken tämän aiheen perusteellisesti:
Työntekijän kyvyttömyys tai huolimattomuus
No, tämä syy on hyvin helppo ymmärtää, se koostuu siitä, että työntekijä ei pysty suorittamaan pyydettyä toimintaa joko ammatillisen puutteen, huonon ennakkovalmiuden tai hankittujen tietojen päivittämisen puutteen vuoksi, on tärkeää, että Tämä asema edetäkseen irtisanomiseen, yrityksen tai työnantajan on ymmärrettävä nämä syyt myöhemmin.
Sen lisäksi, että on erittäin tärkeää, että ennen kuin yritys päättää kokonaan luopua palveluistasi, voit yrittää muuttaa asemaasi tai yrittää tarjota sinulle profiiliisi sopivan aseman, jos tämä kaikki epäonnistuu, sinun ei tarvitse muuta kuin jatkaa irtisanomisen toteuttamista.
On tärkeää tietää, että tämä syy, vaikka se onkin yksi pätevimmistä luopua henkilön työpalveluista, osoittautuu vaikeimmaksi todistaa tuomioistuimessa, koska se olisi yleensä jonkun todistus. henkilö toista vastaan, sillä Tästä syystä sinun tulee olla erityisen varovainen valitessasi henkilöitä, jotka tulevat töihin yrityksiisi, näin voit välttää näiden tilanteiden läpikäymisen.
Tämän takaat erinomaisella henkilöstölinjalla, joka pyrkii joka päivä valitsemaan parhaat paikat täyttämään tarvitsemasi työpaikat.
Sopeutumisen puute työympäristöön tai mahdollisiin mukautuksiin
Tässä kohdassa on oltava erityisen varovainen, sillä tehdessään muutoksia järjestelmiin tai teknologioihin yritysten sisällä työnantajan on varmistettava, että he voivat tarjota riittävää koulutusta sekä antaa heille riittävästi aikaa tehdä tyydyttävä sopeutuminen.
Mikäli kaikki tämä on tapahtunut vastaavien määräysten mukaisesti laissa säädetyllä 3 kuukauden mukauttamisajalla eikä muutosta ole tapahtunut, yhtiö voi edetä organisatorisista syistä objektiiviseen irtisanomiseen.
Kutsumme sinut jatkamaan lukemista Espanjan parhaista kaupungeista muuttaa, kirjoita sitä varten linkki, jonka jätämme sinulle, jotta tiedät kaikki yksityiskohdat näistä paikoista aloittaaksesi uuden elämäseikkailusi. Älä jää paitsi.
Yrityksen taloudelliset, tekniset tai organisatoriset syyt
Tämä saattaa olla yleisin mutta kiistanalainen syy, koska se on hyvin laaja syy, johon voi liittyä monia asioita. Niistä voidaan mainita: negatiiviset taloudelliset syyt yritykselle, odottamattomat tappiot, tulojen lasku useista syistä, alhainen tuotanto. Syynä tähän voivat olla muutokset markkinoilla, joilla työskentelet, ihmiset päättävät käyttää muita palveluita tai tuotteita.
Jotta työnantaja voi perustella tämän syyn, sen tulee noudattaa kolmea vaihetta, jotka ovat: osoittaa syyn syy, osoittaa, miten tapahtunut vaikuttaa suoraan sen vastuulla oleviin töihin ja osoittaa, kuinka näillä toimenpiteillä voidaan auttaa yritystä. yrityksen nopeaa parantamista.
Työn poissaolot
Lopuksi, tämä on yksi käytetyimmistä syistä, jota varten työnantajan on perusteltava, että työntekijällä on ollut monta päivää ilman, että hän olisi käynyt työssään jatkuvasti tai ajoittain, ilman syytä tai edes syytä. Jos irtisanominen johtuu tästä syystä, työnantajan on maksettava vastaava korvaus. Tämä on voimassa, kun poissaolojen määrä ylittää 5 % työpäivästä 12 kuukauden aikana.
Ja tämä on toimenpide, joka tehdään sillä ajatuksella, että työntekijöillä voi olla enemmän vastuuta ja he voivat saavuttaa yrityksen asettamat tavoitteet.
Lopuksi voimme sanoa, että on tärkeää mainita, että kaikki objektiivinen irtisanomiskirje organisatorisista ja tuotannollisista syistä ne ovat erittäin perusteltuja, ja jos päätät mennä oikeudenkäyntiin, on erittäin todennäköistä, että yritys, jossa työskentelet, voittaa, joten kehotamme sinua harkitsemaan huolellisesti ennen kuin ryhdyt oikeuteen.
Toivomme, että olemme koko artikkelimme ajan voineet auttaa sinua ratkaisemaan kaikki epäilyksesi objektiivinen irtisanominen tuotannollisista syistäVarmista lisäksi, että valitset hyvän mallin irtisanomiskirjeen tavoite tuotannollisista syistäKoska tiedämme kuitenkin, että epäilyksiä voi aina ilmaantua, jätämme sinulle seuraavan videon, jotta voit katsoa sen muutamassa minuutissa ja kaikki on erittäin selkeää.