El palkkasopimus Se on yksi nykyään eniten käytetyistä oikeudellisista asiakirjoista. Se on monipuolinen joihinkin töihin, jotka eivät vaadi niin paljoa muodollisuutta. Se on kaikkien työnantajien liittolainen, koska se on helppo toteuttaa ja ilman monia komplikaatioita. Lisäksi se jättää mukana kaikenlaista työtietoa, jotta ei aiheudu haittoja. Lue lisää tästä artikkelista.
palkkasopimus
Mutta täsmälleen mikä on palkkasopimus? Se on asiakirja, jonka avulla työnantaja ja työntekijä voivat asettaa rahasumman, mutta tämä vastaa vain aikaa, jonka työntekijä on työskennellyt tälle henkilölle ja hänen yritykselleen. Vaikka kaikki tämä ei pääty tähän, työnantaja voi joutua maksamaan enemmän, koska työntekijällä on oikeus tehdä töitä muutaman päivän lisää kuukaudessa. Hänelle parhaiten soveltuva määritelmä olisi ylityö, ja se on täysin hyväksyttävää, että hän tekee niin.
Jotain, mikä erottaa sen muista sopimustyypeistä, sen lisäksi, että heidän on maksettava työntekijöille, on se, että ne eivät perustu siihen, millaista työtä sinulla on. Kyse ei ole edes tehdystä intensiteetistä, ansaitset vain palkan siitä, että olet siellä sinä päivänä ja työskentelet heille. Tämä tekee joillekin paljon helpompaa käyttää tätä työtapaa, etenkin niille, joilla on työpaikkoja, kuten rakentajia tai henkilökuntaa, joita tarvitaan vain päiviä.
Useimmissa tapauksissa he kutsuvat tätä sopimusta Jornaliksi, mikä tarkoittaa, että teet työn vain jotain tiettyä varten. Mahdollisesti työnantajan vaatima tehtävä tai tehtävä, joka on suunnattu ammatillisen tietämyksen kehittymiseen.
Useissa työlain artikloissa tämäntyyppisen oikeudellisen asiakirjan määritelmä on nimetty ja niissä kommentoida, mitä pitäisi olla esimerkki palkkasopimuksesta. Lain 79 §:ssä mainitaan, että tämä tapa voidaan luokitella sellaiseksi vain määrittelemällä, että palkka on maksettava kuukausilta, ottamatta huomioon poissaolopäiviä. Toisin sanoen tällä tavalla työskentelevät työnantajat voivat ansaita palkkaa tekemällä töitä vapaapäivinä, kuten lomapäivinä, lomapäivinä, viikonloppuisin.
Osallistumistyösopimus
Tämäntyyppiset asiakirjat ovat vain niille työntekijöille, jotka työskentelevät epäsäännöllisesti. Eli ne, jotka tarjoavat palvelujaan vain tiettyinä päivinä kuukaudessa. Sen lisäksi, että heillä on oikeus saada palkkaa työnantajalta niiltä päiviltä, jolloin he työskentelivät, mikään työ ei ole ilmaista. Ecuadorin lait selventävät sitä.
Useimmissa tapauksissa työnantajat voivat käyttää yhtä tapaa maksaakseen tämäntyyppisen sopimuksen, mutta se koskee voittojasi. He voivat maksaa heille sen, mitä he aikovat ansaita siitä. Mikä on täysin hyväksyttävää, että tällainen menettely voidaan suorittaa heidän välillään.
Tosin on aikoja, jolloin ei todellakaan tiedetä, kuinka paljon työnantajan on laskutettava tämäntyyppisestä osallistumissopimuksesta. Koska palkka on vain päiväkohtainen, on mahdollista, että työntekijä on tarjonnut palvelujaan paljon enemmän, työnantajan on laskettava Ecuadorin peruspalkka ja jaettava se työpäivillä.
Palkkasopimus päivittäisestä osallistumisesta ja sekapalkka
Tämäntyyppisessä sopimuksessa työntekijä saa eniten etuja. Koska se toimii kuin se olisi a palkkasopimus mutta hän ansaitsee itse asiassa enemmän. Tämä johtuu siitä, että asiakirjassa todetaan, että työntekijä aikoo tarjota palvelujaan päiviksi, mutta jos hän on valmis työskentelemään tavallista enemmän tai mitä on määrätty, hänellä on oikeus saada rahaa työnantajalta osallistumisensa ansiosta. sopimus. työ.
Älä jätä lukematta ensin aiheeseen liittyvää artikkelia:
Kuinka varata ajan ITV:hen Gijónissa Espanjassa?
Payment Role Platform Ecuadorissa: mikä se on ja mihin se on tarkoitettu?
Kuinka saada aika ITV:hen Vila Realissa?