Kun työnantajan ja työntekijän välinen työsuhde syntyy, syntyy tiettyjä velvoitteita, jotka molemmat osapuolet määräävät. Myös erityissopimuksia voidaan tehdä. Täällä puhutaan satunnaisesta työsopimuksesta, joka tehdään lisätoimintoihin työnantajan mukavuudesta. Kutsumme sinut oppimaan lisää.
satunnainen sopimus
Moni voi kysyämikä on satunnainen sopimus?. Tämän osalta voidaan sanoa, että se on asiakirja, jonka kautta kehitetään lisätoimintoja työnantajan erityistarpeiden kattamiseksi; Nämä satunnaisen sopimuksen piiriin kuuluvat toiminnot eivät ole yhtiön rutiinitoimintaa sen tarkoituksen mukaisesti.
Satunnainen sopimus Ecuador on luonnehdittu aineellisessa työlaissa säädetyn mukaisesti sen lyhyen keston perusteella, koska se ei saa ylittää yhtä kuukautta ja suoritettavat tehtävät suoritetaan eri tavalla kuin yrityksen yleiset.
Samoin Ecuadorin satunnaisessa sopimuksessa määritellään kaikki perinteisestä työsopimuksesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet.
Aineellisen työlain 306 §:ssä säädetyn palvelumaksun maksamisesta on joissain tapauksissa herättänyt huolta, koska se osoittaa, ettei kyseiselle suhteelle olisi sijaa; ja tämä päätettiin perustuslakituomioistuimen tuomion mukaisesti, jossa se julistettiin kohtuuttomaksi ja siten taattiin tilapäisten työntekijöiden oikeudet.
Satunnaisen sopimuksen merkitys
Yksi satunnaisen sopimuksen merkittävimmistä ja tärkeistä osista annetaan työntekijöille, jotka suorittavat normaaleja tehtäviä yrityksessä tai yrityksessä, mikä on sama kuin mainittu sopimus on tehty alle kuukauden työskenteleville henkilöille. ovat yleensä työnantajan normaaleja, eikä niitä tehdä säännöllisin väliajoin, jotka osoittavat jatkuvan työsuhteen olemassaoloa.
Esimerkki satunnaisesta sopimuksesta
Havainnollistaaksemme lukijalle hieman perusteellisemmin, mistä Ecuadorin satunnaisessa sopimuksessa on kyse, laitamme satunnainen sopimus esimerkki ja sen voidaan kuvata esimerkiksi koneiden huollosta vastaavan henkilön allekirjoitukseksi ompelupajassa, jossa koneiden huolto suoritetaan kuuden vuoden välein ja kestää kolme viikkoa.
Voimme sanoa, että puutarhurin tapauksessa asia on täysin erilainen, koska hän käy kuusi päivää kuukaudessa yrityksen tai yrityksen puutarha-alueiden kunnollisessa kunnossapidossa, näitä tehtäviä suoritetaan säännöllisesti ja jatkuvasti, joten hän ei voi luoda tilapäinen tai tilapäinen työsuhde.
Johtopäätös
Olemme pystyneet koko artikkelin aikana tunnistamaan, mikä liittyy satunnaiseen sopimukseen, ja sama kuin näemme, on ei-jatkuva mutta määräaikainen työsuhde, joka tehdään sinulle parhaiten sopivalla tavalla tai työnantajan tarpeessa.
Näin on, kuten mainittiin esimerkissä puutarhurit, ompelukoneen huoltohenkilö tai muut palvelut, jotka suoritetaan vain tiettyinä aikoina, mutta jotka eivät johda jatkuvaan tai päivittäiseen suhteeseen.
Samalla tavalla näemme Ecuadorin satunnaisen sopimuksen tärkeyden perustuslakituomioistuimen saneleman tuomion ja siinä määrätyn mukaisesti, mikä antaa työntekijöille takeita heidän oikeuksistaan satunnaisina työntekijöinä.
Meidän on korostettava, että jokaisella työntekijällä on oikeus työsuhteen ollessa kyseessä, olipa se jatkuva tai satunnainen, ja hänellä on oikeus, kuten kaikilla muillakin työntekijöillä, useimpien heidän näkemyksiinsä.
Satunnainen sopimus voidaan allekirjoittaa suoraan työnantajan ja suoritettavaan toimintaan osallistuvan työntekijän välillä. Asiantuntija voi tarkistaa sen molempien osapuolten oikeuksien turvaamiseksi. Se voidaan viedä erityisille organisaatioille rekisteröitäväksi tai sitä voidaan kunnioittaa kunkin osapuolen mukavuuden mukaan.
Toivomme, että lukija on kertonut selkeästi Ecuadorin satunnaisen sopimuksen aiheen ja sen soveltuvuuden. Samoin toivomme, että se, mitä täällä on vahvistettu, toimii oppaana ja ymmärryksenä aiheeseen liittyvistä epäilyistä.
Pyydämme lukijaa myös arvostelemaan:
Hanki lupa osoitteesta Mantan palokunta
paperityötä Notaari 44 Quiton kantonista