Kun puhutaan sosiaalietuuksista Ecuador suhteessa työsuhteessa oleviin työntekijöihin, ajatellaan useita etuoikeuksia, joita kyseisestä suhteesta syntyy ja ne alkavat heti työsuhteen syntyhetkestä. Lue lisää täältä.
Sosiaalietuudet Ecuador
Ecuadorin sosiaalietuudet voidaan määritellä oikeuksiksi, jotka tunnustetaan työntekijöille ja jotka tulevat pakollisiksi, kun työsuhde työnantajaan alkaa. Jotkut näistä eduista ylittävät yleensä heidän työsuhteensa aikana saamia tavanomaisia ja säännöllisiä palkkioita.
Kuten aiemmin totesimme, määritämme ja luettelemme, mitä ne ovat ja kuinka prosessi suoritetaan. sosiaalietuuksien laskeminen Ecuador, jotka liittyvät työnantajan ja työntekijän väliseen työsuhteeseen, ja ne ovat:
- Sosiaaliturvaan kuuluminen
Työntekijän on oltava työnantajansa IESS:n palveluksessa työnsä alusta lähtien.
- Ylityö- ja lisätunnit korvataan
Samoin työntekijällä on täysi oikeus saada palkka ylityöstä tai lisätunnista, jos se on niin todettu.
- Kolmastoista palkan maksu tai jota kutsutaan myös kolmanneksitoista palkaksi tai joulubonukseksi
Samoin työntekijällä on oikeus saada maksu XNUMX. palkasta molempien osapuolten määrääminä päivinä.
- Neljästoista palkkion neljästoista palkan tai koululisän maksaminen
Työntekijällä on oikeus saada palkka, jota kutsutaan neljäntenätoista palkaksi molempien osapuolten keskenään sopimina päivinä.
- Vararahaston maksu
Työntekijällä on oikeus saada vararahastoa työsuhteensa toisesta vuodesta alkaen.
- Vuosiloma
Työntekijällä on myös oikeus määräystenmukaisesti peruutettuun työlomaan, joka saa nauttia tämän edun jälkeen, kun työntekijä on työskennellyt yrityksessä vuoden.
- Työnantajan eläkemaksu
Työntekijät, jotka ovat suorittaneet XNUMX vuotta tai enemmän palveluiden tuottamisesta yhtäjaksoisesti tai jatkuvasti, saavat oikeuden jäädä työnantajan eläkkeelle.
- isyysloma
Työntekijällä tai perheenisällä on myös oikeus jättää aikaa isyyshahmolleen.
- äitiysloma
Kuten isähahmolla, myös työssäkäyvällä naisella on oikeus lomaan äitihahmona olemisesta.
- Äitiysrahan maksaminen.
Työssäkäyvän äidin hahmo saa edellä mainitun lisäksi oikeuden äitiyshahmon tukeen.
- Apurahojen maksaminen
Työntekijällä on oikeus myös voittokäsitteen mukaiseen maksuun, kun osinko syntyy joulukuun ajankohtana.
Mitkä ovat työntekijöiden Ecuadorin sosiaalietuudet?
Tässä tapauksessa jotkut saattavat ihmetellä Mitkä ovat Ecuadorin sosiaalietuudet?, ja tähän liittyen voidaan sanoa, että ne ovat työntekijöille tunnustettuja oikeuksia ja että ne ovat myös pakollisia, jotka ylittävät heidän työstään saamansa normaalin ja määräaikaisen korvauksen.
Mistä lähtien työntekijän on kuuluttava IESS:ään?
Ensimmäisestä töiden alkamispäivästä lähtien kaikki tämä on työlain 42 §:n mukaista. Jos et ole sidoksissa IESS:ään, minne voit tehdä valituksen?
IESS esittelee oman menettelynsä sosiaaliturvaan liittyville valituksille ja vaateille ja on se instituutio, joka on vastuussa maksettavien maksukäsitteiden keräämisestä. Samalla tavalla asianomainen voi esittää valituksensa työsuhdeministeriölle, joka soveltaa työnantajaan asianmukaiset taloudelliset seuraamukset.
Miten ylityötunnit lasketaan?
Ylityötunnit ovat ne, jotka tehdään tavallisen työpäivän jälkeen ja katsotaan sellaisiksi 24 tuntiin saakka. Heillä on 50 %:n lisämaksu ilman, että ne voivat ylittää 4 tuntia päivässä ja 12 tuntia viikossa.
Ylityötunnit tehdään pakollisina lepopäivinä, pyhäpäivinä tai sellaisina, joita työntekijä tekee kello 24:00-6:00 välillä ja niistä veloitetaan 100 % tuntiarvosta.
Miten yövuorolisä lasketaan?
Jos normaali työpäivä on klo 19 ja seuraavan päivän klo 00 välillä, työntekijä saa oikeuden palkkaan ja 6 %:n lisäkorotukseen.
Mihin asti he voivat peruuttaa kolmastoista?
Kolmastoista palkka tai joulubonus, kuten sitä kutsutaan, työntekijöillä on tältä osin oikeus saada työnantajalta kunkin vuoden 24. joulukuuta asti palkka, joka vastaa kahdestoista osaa palkkioista, jotka ovat syntyneet vuoden aikana kalenteri.
Ovatko kaikki työnantajat velvollinen maksamaan sähköt?
Kyllä, kaikilla luonnollisilla henkilöillä, yrityksillä tai oikeushenkilöillä on tulojen ja vähennysten veropohja, joka ylittää USD 10.410 XNUMX¸, on tällainen tuloverovelvollisuus.
Kuinka ilmoittaa yleishyödykkeiden maksamatta jättämisestä?
Palvelut on maksettava vastaavan vuoden huhtikuun 15. päivään asti ja ne maksetaan aktiivisille työntekijöille. Jos työnantaja ei ole maksanut tällaisia konsepteja, työntekijän on lähetettävä asianmukainen valitus sähköpostitse ja raportoitava seuraavista seikoista:
- Yrityksen nimi.
- Provinssi ja sen yrityksen osoite, jossa työskentelet.
- Valituksen tekijän nimet ja sukunimet.
- Kantelijan tunnusnumero.
- Henkilökohtainen yhteyspuhelinnumero.
Kuinka monta lomapäivää työntekijällä on oikeus saada Ecuadorin sosiaalietuuksista?
Heillä on oikeus nauttia lomasta kerran vuodessa ja yhtäjaksoisesti viisitoista vapaapäivää, joihin lasketaan mukaan myös vapaapäivät. Kaikki tämä määräytyy työlain 69 §:ssä.
Kun työntekijä on tarjonnut palveluja yli viiden vuoden ajan, hänellä on oikeus saada yksi lisälomapäivä työskentelyvuotta kohden ja nämä päivät maksetaan ylijäämänä. Saat myös loma-aikaa vastaavan palkan etukäteen.
Alle kuusitoistavuotiaat työntekijät saavat oikeuden XNUMX päivän lomaan ja yli kuusitoista ja alle XNUMX päivän vuosilomaan.
Työsuhteen lisälomapäiviä saa olla enintään viisitoista päivää, elleivät molemmat osapuolet ole henkilökohtaisella tai työehtosopimuksella sopineet etuuden jatkamisesta.
Mitkä ovat työnantajan eläkkeelle siirtymisen säännöt?
Kaikki työntekijät saavat työnantajaeläkkeen seuraavien ehtojen mukaisesti, joihin lukija pääsee tutustumaan tarkemmin, nimittäin:
- Eläkettä säännellään Ecuadorin sosiaaliturvalaitoksen jäsentensä eläkkeelle siirtymistä koskevien määräysten mukaisesti palvelusajan ja iän käsitteiden osalta.
- Eläke ei voi olla suurempi kuin viime vuoden yhtenäisenä peruspalkana saatu palkka, eikä alle kolmekymmentä dollaria kuukaudessa, kun olet oikeutettu vain työnantajan eläkkeelle, ja kaksikymmentä dollaria kuukaudessa, jos olet kaksinkertaisena eläkkeensaajana.
- Eläkkeellä oleva työntekijä voi pyytää työnantajaa takaamaan hänen eläkkeensä tai Ecuadorin Institute of Social Securityn talletuksen maksamiseen tarvittavan pääoman, jotta hän voi jäädä eläkkeelle omaan lukuunsa ja että se on sama kuin työnantajalle maksettava määrä. . Voit myös pyytää työnantajaa toimittamaan globaalin rahaston määrän suoraan ja asianmukaisesti perustellun laskelman perusteella. Kaikki tämä on mukautettava itse lain ja sen säätämien kuukausi- ja lisäeläkkeiden määrään.
Onko pätevien käsityöläisten maksettava Ecuadorin lain mukaiset sosiaalietuudet?
Pätevä käsityöläinen on vapaa palkkiosta, jota kutsutaan kolmanneksitoista, neljäntoista ja voitosta suhteessa toimijoihin ja harjoittelijoihin suhteessa muuhun henkilöstöön, jonka on saatava tällaisia etuja.
Johtopäätös
Tämän aiheen osalta lukija on saattanut nähdä kuinka paljon sosiaalietuuksia työntekijä kantaa omaksi hyödykseen työsuhteen alkaessa työnantajaansa.
Toivomme, että ne kaikki on tehty selväksi ja milloin ne syntyvät, kuten on muitakin, joita syntyy vuosittain, kuten joulukuussa peruuntuvat loma- ja joulubonukset.
Toivomme, että se voi toimia myös referenssinä opittaessa tai käsitellessäsi, miten joistakin näistä eduista tehdään laskelmia, jotka yleensä työnantaja itse tekee niiden syntyhetkellä. sen tekee asianajaja, joka voi olla sidoksissa yritykseen tai neuvoa sitä.
Suosittelemme lukijaa tutustumaan myös:
Hanki Rikosrekisteritodistus
Kuinka saada Todistus hyvästä maineesta?