El työpaikan hylkääminen Ecuador Se on hyvin yleinen syy, kun syntyy erimielisyyksiä työympäristöstä. Ja paras vaihtoehto tällaisen tilanteen lopettamiseksi on, että toinen osapuolista päättää lopettaa työsuhteen. Tutustu tässä artikkelissa eri syihin, jotka voivat aiheuttaa sen ja mitkä voivat olla parhaita tapauksia.
Työstä luopuminen Ecuador
Tämä erikoisuus voi tapahtua useilla tavoilla, kuten ilmoittamalla mainitusta hylkäämisestä tai antamatta minkäänlaista selitystä. Ennakkoilmoituksen yhteydessä se väistyy sen tarkastelulle, mikä olisi voinut vaikuttaa työnantajaan tai työntekijään kyseisessä päätöksessä, ja se voidaan ratkaista. Toisaalta tapauksissa, joissa ei ole ilmoitusta, se voi joskus johtaa sakkoja työstä luopumisesta Ecuador.
Tärkeää on selventää tällaisessa tilanteessa syyt, miksi työstä luovutaan. Saadakseen etuja työntekijän suhteen. Ja työnantaja sen kautta näkee, onko aiheellista maksaa sitä, mikä voi vastata, jos se on riittävän hyväksyttävä syy.
Työnantajan syyt irtisanoa työsopimus
Erityisesti näissä tapauksissa työntekijöille voi olla enemmän etuja vain siksi, että he ovat oikeutettuja korvauksiin, palkallisiin lomiin tai bonuksiin. Se auttaa, jos he joutuvat työttömäksi. Vaikka se ei ole työnantajan etu, laki on tässä asiassa selvä ja sitä on noudatettava. Tässä ovat syyt:
- Useimmiten se on sitä, kun työntekijällä ei ole vastuuta. Toisin sanoen hänen työskentelynsä aikana on ollut monta kertaa, että hän voi myöhästyä töistä tai jää säännöllisesti ilman minkäänlaista selitystä.
- Tai kun Jätän Ecuadorin Se syntyy silloin, kun ei näy 4 päivää peräkkäin ja että selitykset eivät ole tarpeeksi hyviä. Lisäksi voi käydä niin, että työntekijällä on näitä poissaoloja joka kuukausi, mikä aiheuttaa irtisanoutumistilanteen.
- Kun rikot määräyksiä tai sääntöjä, jotka on vahvistettu aiemmin ja joita Ecuadorin työlaki tukee.
- Sillä hetkellä, kun työntekijä käyttäytyy täysin moraalitonta ja epäkunnioittavaa muuta henkilöstöä tai työhenkilöstöä kohtaan.
- Loukkaukset tai loukkaukset, joita työntekijän omaiset, kuten kumppanit, sisarukset, vanhemmat, lapset, voivat tehdä työhenkilöstölle tai työnantajalle sellaisenaan. Asiasta kärsineiden ihmisarvon loukkaaminen.
- Jos et osaa käsitellä ammattia, jossa työskentelet, työnantajalla on täysi oikeus vaatia sinua poistumaan siitä.
- Jos teet valituksen tai valituksen oikeuteen työnantajallesi koskien maksuja IESS:lle tai Ecuadorin Institute of Social Securitylle. Vain jos sillä ei ole perusteita tai todisteita tälle tosiasialle. Muussa tapauksessa, jos työntekijän valitus osoittautuu todeksi, työnantajan on palkattava hänet vuodeksi tai kahdeksi lisää vakituiseen työpaikkaan.
- Jos työntekijä työskentelee paikassa, jossa on aina noudatettava turvatoimia, eikä noudata niitä, työnantajalla on oikeus vastustaa työntekijän hylkäämistä. Tai kun on kyse hygieniasta, joka heillä on oltava työalueella tai työhenkilöstössä. Koska ne ovat sääntöjä, joita Ecuadorin lait edellyttävät, tai pätevien lääkäreiden arvioita.
Työntekijän syyt irtisanoa työsopimus
Useimmiten, kuten edellä mainittiin, työntekijät, jotka haluavat jättää työnsä, eivät saa paljon etuja työnantajalta. Koska he ovat niitä, jotka eroavat. Tässä ovat syyt:
- Loukkaukset tai loukkaukset, joita voidaan tehdä työntekijää kohtaan. Sellaisenaan työnantajan sukulaiset, kuten kumppanit, sisarukset, vanhemmat, lapset. Loukkaaminen kärsineen ihmisarvon.
- Jos teet valituksen tai valituksen oikeuteen työnantajallesi koskien maksuja IESS:lle tai Ecuadorin Institute of Social Securitylle. Vain jos sillä on perusteita tai todisteita tälle tosiasialle. Siksi työnantajan on palkattava hänet toiseksi vuodeksi tai kahdeksi vakituiseen työpaikkaan. Mutta se on työntekijän päätös, haluaako hän jatkaa kyseisessä työssä, jos näin ei ole, hänellä on korvausturva.
- Silloin työnantaja ei maksa palkkaasi jatkuvasti. Tai ennenaikaisesti.
- Kun työnantaja ehdottaa työntekijälle työn vaihtamista sopimuksessa sovittuun.
Älä jätä lukematta ensin aiheeseen liittyvää artikkelia:
Kuinka varata ajan ITV:hen Gijónissa Espanjassa?
Pyydä aika ajoneuvojen rekisteröintiin Quitoon
Työttömyyskassat Kuinka hallita palautusta Ecuadorissa?