Abandon d'emploi en Équateur : à propos du contrat - VidaBytes

El abandon d'emploi Equateur C'est une cause très courante lorsque des désaccords surviennent concernant l'environnement de travail. Et la meilleure option pour mettre fin à ce type de situation est que l'une des deux parties concernées décide de mettre fin à la relation de travail. Découvrez dans cet article les différentes causes qui peuvent en être à l'origine et quels peuvent être les meilleurs cas de celles-ci.

Abandon de travail Equateur

Cette particularité peut se produire de plusieurs manières, comme notifier ledit abandon ou sans donner aucun type d'explication. Dans le cas d'un préavis, il cède la place à l'examen de ce qui aurait pu affecter l'employeur ou le travailleur de cette décision et il peut être résolu. Par contre, pour les cas où il n'y a pas de préavis, il peut parfois en résulter amendes pour abandon d'emploi Equateur.

L'important est de clarifier dans ce type de situation les raisons pour lesquelles l'emploi est abandonné. Afin d'avoir des avantages vis-à-vis du travailleur. Et l'employeur par ce biais verra s'il convient de payer ce qui peut correspondre s'il s'agit d'une cause suffisamment recevable.

Causes pour l'employeur de résilier le contrat

En particulier dans ces cas, il peut y avoir plus d'avantages pour les travailleurs simplement parce qu'ils ont droit à une compensation, à des congés payés ou à des primes. Ce qui aide s'ils vont être dans une période de chômage. Bien qu'il ne s'agisse pas d'un avantage pour l'employeur, la loi est claire à ce sujet et il est obligatoire de s'y conformer. Voici les causes :

C'est surtout lorsqu'un employé n'a aucune responsabilité. En d'autres termes, depuis qu'il travaille, il arrive souvent qu'il soit en retard au travail ou qu'il s'absente régulièrement sans donner aucune explication.
Ou lorsque le Je quitte l'Equateur Il survient au moment de ne pas se présenter pendant 4 jours de suite et qu'au moment de donner des explications, ils ne sont pas assez bons. De plus, il peut arriver que le salarié ait ces absences tous les mois, ce qui provoque la situation d'abandon.
Lorsque vous désobéissez aux ordres ou aux règles qui ont été précédemment établis et qui sont soutenus par le droit du travail équatorien.
Au moment où l'employé a un comportement totalement immoral et irrespectueux envers les autres membres du personnel ou le personnel de travail.
Les injures ou offenses pouvant être faites au personnel de travail ou à l'employeur en tant que tel par les proches du salarié tels que partenaires, frères et sœurs, parents, enfants. Atteinte à la dignité des personnes concernées.

Si vous ne savez pas comment gérer le métier pour lequel vous travaillez, l'employeur a tout à fait le droit d'exiger que vous le quittiez.
Dans le cas où vous déposez une plainte ou une plainte devant un tribunal auprès de votre employeur concernant les cotisations à l'IESS ou à l'Institut équatorien de la sécurité sociale. Seulement s'il n'a aucune base ou preuve de ce fait. Sinon, s'il s'avère que la plainte du travailleur était fondée, l'employeur devra l'embaucher pour un an ou deux de plus avec un emploi permanent.
Si le salarié travaille dans un lieu qui doit toujours suivre des mesures de sécurité et ne les respecte pas, l'employeur a le droit de s'opposer à l'abandon du travailleur. Ou quand il s'agit de l'hygiène qu'ils doivent avoir dans la zone de travail ou dans le personnel de travail. Comme ce sont des règles que les lois en Équateur exigent ou par l'évaluation de médecins qualifiés.

Causes pour le travailleur de résilier le contrat

La plupart du temps, comme mentionné ci-dessus, les travailleurs qui souhaitent quitter leur emploi ne reçoivent pas beaucoup d'avantages de la part de l'employeur. Puisque ce sont eux qui démissionnent. Voici les causes :

Insultes ou offenses pouvant être faites au salarié. Ainsi par les proches de l'employeur tels que partenaires, frères et sœurs, parents, enfants. Atteinte à la dignité des personnes affectées.
Dans le cas où vous déposez une plainte ou une plainte devant un tribunal auprès de votre employeur concernant les cotisations à l'IESS ou à l'Institut équatorien de la sécurité sociale. Seulement s'il a des bases ou une preuve de ce fait. Par conséquent, l'employeur devra l'embaucher pour un an ou deux avec un emploi permanent. Mais c'est au travailleur de décider s'il veut continuer dans ce travail, si ce n'est pas le cas, il a la sécurité de l'indemnisation.
Au moment où l'employeur ne verse pas votre salaire de façon continue. Ou intempestif.
Lorsque l'employeur propose au travailleur de changer de travail pour celui convenu dans le contrat.