Si vous voulez savoir comment vous pouvez télécharger le certificat d'entreprise SEPE ici vous pouvez le faire puisque nous vous montrerons un guide très complet où vous découvrirez étape par étape tout ce processus afin que vous puissiez obtenir ledit certificat continuer à lire.
Certificat d'entreprise SEPE
Le certificat d'entreprise fait référence à un document juridique délivré par une certaine entreprise afin de certifier la situation de chômage d'une personne et dans lequel la cause de cette raison est spécifiée, dans ce certificat est également reflétée la raison pour laquelle la relation entre les deux parties terminé, ce qui peut être ; un licenciement direct, l'intérim qu'ils avaient rompu, licenciement pour non passage de la période d'essai, ERE, démission volontaire, etc.
Un certificat de test est considéré comme d'une grande importance car à travers lui, on connaît généralement la raison pour laquelle la relation et l'environnement de travail ont pris fin, ce n'est qu'avec ce document qu'il est possible de démontrer quelle est la situation juridique du chômage et de cette manière il est possible de procéder percevoir le chômage correspondant. Le SEPE, tant que le contraire n'est pas prouvé, tient compte de ce qui est indiqué dans le certificat et assume la raison pour laquelle la relation de travail a pris fin comme indiqué dans le document.
Cependant, il faut tenir compte du fait que si le certificat d'entreprise indique que la raison de la rupture de la relation de travail est due au libre arbitre du travailleur, il ne pourra pas percevoir les allocations de chômage. Le SEPE n'analyse en aucun cas les raisons de l'abandon ou la manière dont l'événement s'est produit, il ne tient compte que de ce que le certificat établit sur la fin de la relation de travail.
D'autre part, il faut tenir compte du fait qu'un certificat d'entreprise est utilisé de la même manière pour pouvoir calculer le montant qui sera facturé pour l'allocation de chômage ou également connu sous le nom de subvention qui est accordée au travailleur, ce est parce que Dans le document qui est livré, chacune des bases de la cotisation est établie et à travers elles, il est possible de calculer le chômage.
Quelles informations contient-il ?
Dans un certificat d'entreprise, des informations spécifiques sont reflétées où la raison pour laquelle la relation de travail entre les deux parties a été résiliée peut être identifiée.L'objectif principal de ce document est de mettre en évidence à tout moment la raison du fait, comme déjà expliqué ci-dessus ; licenciement, démission volontaire, ERE, cessation de la période d'essai entre autres.
Les certificats d'entreprise sont délivrés aux personnes intéressées scellés et signés par la personne qui est le représentant légal de l'entreprise puisqu'il est chargé d'endosser tout ce qui est établi dans le document, il est généralement divisé en trois parties qui sont détaillées ci-dessous :
- Les données de la compagnie: La raison sociale de l'entreprise, son régime de sécurité sociale, le siège social, ainsi que l'activité économique à laquelle l'entreprise en question se consacre parmi bien d'autres informations sont indiqués.
- Données sur les travailleurs: À ce stade, les données personnelles du travailleur sont indiquées, le numéro d'affiliation à la sécurité sociale est reflété ainsi que le groupe de cotisation, la date à laquelle la relation de travail a cessé, le type de contrat est indiqué qui a été établi entre les deux parties, la catégorie professionnelle et les raisons de la suspension/extinction de la relation de travail. (Il est important de noter que dans le pays, il existe un total de 33 codes décrivant les différents scénarios par lesquels le contrat de travail peut être résilié, l'un d'eux doit toujours être reflété dans le document), Un autre des détails affichés est les jours des salaires de traitement (le montant et la durée du chômage éventuel en dépendent en grande partie).
- Devis: La troisième partie du certificat reflète les bases des cotisations des 180 derniers jours que le travailleur a reçues avant la suspension de ses activités de travail au sein de l'entreprise, les congés payés et non utilisés doivent être inclus.
Modèle officiel de certificat d'entreprise
Pour voir plus clairement tout ce qui a été spécifié au point précédent, nous verrons ci-dessous le modèle officiel du certificat d'entreprise et de cette manière, il sera possible d'identifier où chacune des données qui doivent être reflétées dans le document doit être placée.
Il est important de garder à l'esprit qu'un certificat d'entreprise n'est pas valable s'il n'est pas signé et tamponné par le responsable de l'entreprise, mais il doit également refléter le type de contrat, la raison pour laquelle la relation de travail a été rompue.
Date limite d'envoi du certificat d'entreprise SEPE
Les entreprises sont tenues de délivrer un certificat d'entreprise dans les 15 jours ouvrables respectivement à partir du moment où la relation de travail avec l'entreprise a été résiliée et cela doit être indiqué comme mentionné ci-dessus ; le motif du licenciement si tel est le cas, la résiliation du contrat temporaire ou la démission volontaire parmi bien d'autres.
Il est de la plus haute importance que le certificat d'entreprise exprime toutes les informations requises par le travailleur puisque c'est par le biais de ce document qu'il soumet généralement la demande pour obtenir l'allocation de chômage ou la subvention que le gouvernement accorde aux personnes en tant que type d'aide financière. En général, ce type de document est transmis par l'entreprise au service public de l'emploi de l'État (connu sous le nom de SEPE ou anciennement INEM) par le biais d'une application informatique qui porte le nom de Certific@2 et le même Il doit être utilisé sur une base obligatoire par les entreprises qui ont un grand nombre d'employés.
En général, le certificat est généralement envoyé au service de l'emploi comme indiqué au point précédent via une application informatique et n'est généralement pas remis au travailleur entre ses mains. Cependant, il y a un problème où cela peut se produire et c'est dans le cas où l'entreprise a une activité fixe qui est discontinue ou également temporaire, que l'entreprise a différentes périodes d'activité ou d'inactivité ou des contrats d'intérim successifs dans le mois et aussi dans très petites entreprises.
Une fois que l'entreprise a envoyé l'attestation par voie électronique au SEPE, le travailleur peut-il demander une copie de l'attestation à cet organisme public ?
La réponse est oui, selon ce qui est indiqué dans l'ordonnance Ordonnance TIN/790/2010 émise le 24 mars, il est établi que si le travailleur l'exige, il doit recevoir une copie du certificat d'entreprise qui a été envoyé à la SEPE sans aucun inconvénient.
Comment obtenir une copie du certificat d'entreprise SEPE en ligne ?
Le travailleur doit savoir si l'entreprise en question a effectivement procédé à l'envoi du certificat d'entreprise au SEPE où la situation de chômage de celle-ci est établie afin que la demande du montant des prestations ou de la subvention d'aide économique puisse être effectuée.
Tous les travailleurs peuvent vérifier si l'envoi a été effectué en plus de faire une requête à ce sujet de manière simple et rapide, cela peut être réalisé via le siège électronique SEPE que l'agence a mis à la disposition de tous. Il convient de garder à l'esprit que pour accéder au portail Web SEPE, vous disposez d'un DNI électronique, d'un certificat numérique ou il peut également s'agir d'un nom d'utilisateur et d'un mot de passe pour accéder au système d'entité Cl@ve. Une fois que vous serez en mesure d'entrer dans le système, vous aurez la possibilité d'obtenir une copie imprimée du certificat de l'entreprise.
S'il s'avère que vous ne disposez pas des outils pour pouvoir demander une copie du certificat en ligne comme indiqué au paragraphe précédent, il est important de garder à l'esprit que vous pouvez également faire la demande en personne dans les bureaux du SEPE , Il convient de noter que pour cela, il est nécessaire de demander un rendez-vous préalable et de pouvoir obtenir une copie dudit certificat est gratuit.
Que faire si l'entreprise ne délivre pas le Certificat ou s'il a disparu ?
S'il s'avère que l'entreprise pour une raison quelconque n'a pas envoyé l'attestation d'entreprise ou refuse de le faire, il est important de garder à l'esprit que le travailleur a également pleinement le droit de faire la demande afin que le délai ne soit pas dépassé. demander le chômage (comme mentionné précédemment, le délai est de 15 jours ouvrables à partir du moment où se produit la situation pour laquelle la relation de travail prend fin).
Une déclaration de manque de documentation dans la demande d'allocations sera jointe sous forme imprimée à la demande d'allocations, qui sont généralement disponibles dans les agences pour l'emploi. Cependant, il convient de noter qu'en cas d'absence de cette attestation, puisque le travailleur allègue que l'entreprise refuse de l'envoyer, l'INEM (SEPE) demandera la remise de la documentation directement à l'employeur.
En revanche, si l'entreprise a disparu au moment où le travailleur a fait la demande d'allocations auprès du Service Public de l'Emploi de l'Etat, pour clarifier cette situation, l'organisation a l'obligation d'essayer d'entrer directement en contact avec celle qui a été ou encore par l'intermédiaire de l'Inspection du travail et de la sécurité sociale.
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